Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexiblen Arbeitszeiten, das moderne Gebäude, die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und die netten Kollegen bieten eine Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlgarantie. Die gute und produktive Atmosphäre unter den Kollegen trägt zu erfolgreicher Arbeit bei.
Häufig wird gemeinsam gekocht oder im Sommer gegrillt. Das Mittagessen wird, wenn möglich, immer gemeinsam eingenommen und bietet eine schöne Möglichkeit, sich auch über private Themen auszutauschen.
Der Kickertisch gehört mittlerweile fest zur Mittagspause - auch nach Feierabend werden gerne ein paar Runden gespielt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch spontan Urlaub zu nehmen oder bei Bedarf während einer verlängerten Mittagspause dringende Anliegen erledigen zu können, gewährleistet eine einwandfreie Work-Life-Balance.
Weiterbildungen werden geboten und in vielen Teilen auch von der Geschäftsführung gefordert. Das Angebot ist groß und wird auf die persönlichen Kompetenzen und Wünsche zugeschnitten.
Karriere definiert sich im ITZ nicht durch einen neuen Titel auf der Visitenkarte, sondern durch fachlichen Aufstieg. Vielmehr als steile Karrieren eines einzelnen, wächst das gesamte Team mit immer neuen Herausforderungen und umfangreichen Projekten.
Bei den Gehältern ist im ITZ sicherlich noch Luft nach oben. Wenn man aber das Gesamtbild betrachtet und Benefits wie die flexiblen Arbeitszeiten, die gute Verkehrsanbindung, die Küche, den Kicker, den großen Garten mit schöner Terrasse und die tollen Kollegen einbezieht, ist man gerne bereit auf ein paar Euro zu verzichten.
Die Zahlung von Weihnachtsgeld als finanzielle Anerkennung nach einem erfolgreichen Jahr wäre allerdings wünschenswert.
Sozialleistungen werden nicht geboten.
Umweltbewusstsein wird von der Geschäftsführung in jeder Hinsicht vorgelebt und ist im Unternehmen stark verankert. Angefangen bei der strikten Mülltrennung, über die Erzeugung von Solarstrom und energieeffizientem Lüften bis hin zum Pflanzen neuer Bäume auf dem Firmengelände.
Auch in sozialen Belangen muss sich das ITZ nicht verstecken. Hier erfährt man Unterstützung in allen Lebenslagen. Der Geschäftsführung liegt allerdings nicht nur das Wohl der Angestellten am Herzen; jedes Jahr werden regionale Einrichtungen finanziell und materiell unterstützt. Die enge Kooperation mit der Hochschule Niederrhein ist ebenfalls zu loben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn mal Not am Mann ist, kann man auf die Unterstützung eines jeden Kollegen zählen.
Hier wird Teamwork wirklich gelebt!
Die Geschäftsführung ist in allen Belangen sehr fair und fordert beständig Feedback aus der Belegschaft. Vorschläge und Kritik werden immer dankend angenommen und auch umgesetzt. Dass sowas nicht immer von heute auf Morgen geht, sollte aber jedem klar sein.
Im gemeinsamen Gespräch begegnet man sich auf Augenhöhe und respektvoll.
Dass man jeden Morgen persönlich vom Geschäftsführer mit Handschlag begrüßt wird, zeigt, wie hoch der Stellenwert eines jeden Mitarbeiters ist.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. In dem neuen und modernen Gebäude macht Arbeiten Spaß. Im Sommer kann es aufgrund der fehlenden Klimatisierung sehr warm werden. Da hilft der Ventilator und ein Eis am Nachmittag mit den Kollegen. Das Gebäude ist allgemein sehr hellhörig, was ab und an an der Konzentration nagt. Hier sollte nachgebessert werden.
Die Arbeitsplätze sind mit ausreichend leistungsfähigen Computern ausgestattet und benötigte Software wird gestellt.
Einzig die Ausstattung des Konferenzraumes ist etwas in die Jahre gekommen.
Auf gesundheitsbedingt besondere Anforderungen wird eingegangen.
Die interne Kommunikation war in der Vergangenheit etwas holprig. Seit einiger Zeit sind diese Probleme aus der Welt geschafft. Alles läuft reibungslos - wenn sich jeder an ein paar grundlegende Regeln hält.
Leicht zu bedienende Ticketsysteme haben die Bearbeitung von internen Servicefällen revolutioniert.
Da jede Abteilung einen Ansprechpartner hat, der seine Aufgabe ernst nimmt und Anfragen schnell und unkompliziert kommuniziert, steht der effizienten Zusammenarbeit nichts im Wege.
Gleichberechtigung wird von der Geschäftsführung und von der gesamten Belegschaft gelebt. Im ITZ wird niemand benachteiligt. Eine Unterscheidung zwischen Frau und Mann findet nicht statt - hier identifiziert man sich über seine Arbeit für das Team.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Eher an der Zeit, sie umzusetzen.
Wer der Meinung ist, dass seine Aufgaben langweilig seien, hat es selber in der Hand, es zu ändern.
Durch regelmäßige Schulungen und Einführung neuer Produkte ergeben sich immer wieder spannende Möglichkeiten für interdisziplinäre Zusammenarbeiten. So wird es nie langweilig.
Da die meisten Kollegen sich auch privat für Arbeitsthemen interessieren und über den Tellerrand hinausschauen, kommt regelmäßig frischer Wind in die Projekte.
Ich habe mich beim ITZ äußerst wohl gefühlt. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit und bedingt durch den jungen Altersdurchschnitt ist der Umgang untereinander ziemlich locker. Generell herrscht im ITZ bei einem Großteil der Kollegen ein richtig freundschaftliches Miteinander. In der Mittagspause wird eigentlich fast immer zusammen gekocht oder im Sommer auch gegrillt, der Kickertisch wird sehr intensiv genutzt und wenn man mal an die frische Luft möchte, kann man sich auf die Terrasse setzen. Zudem lässt sich die Arbeitszeit durch eine Gleitzeitregelung ein Stück weit anpassen.
Als Vertriebler im Außendienst hat man generell einen gewissen Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Je erfolgreicher man beim ITZ ist, desto größer gestaltet sich dieser. Einziges Manko: Beim ITZ soll von der GF aus in allen Abteilungen eine tägliche Erreichbarkeit bis 18 Uhr für Kunden und Interessenten gewährleistet sein. Mo-Do ist das auch im Vertrieb sicherlich sinnvoll, an Freitagen jedoch nicht nur außergewöhnlich sondern auch ziemlich sinnlos. NIEMAND ruft Freitags um 17:30 Uhr bei einem IT-Systemhaus an, weil er gern ein Angebot über einen neuen Kopierer möchte…
Wie ich mittlerweile weiß, benötigt man als Neuling im (Außendienst-)Vertrieb für einen sehr hart umkämpften und mir bis dato noch unbekannten Markt ein intensives und langwieriges Onboarding durch einen Vertriebsleiter, der auch selbst noch aktiv im Markt agiert.
Der „Vertriebsleiter“, der zu meiner Zeit beim ITZ tätig war und vielleicht heute noch ist, ist schätzungsweise 20 Std. pro Woche für das ITZ tätig und hat trotzdem die Leitung für Vertrieb und Marketing. Allein zeitlich also schonmal eine ziemlich knapp bemessene Position, doch das ist noch nicht einmal der Knackpunkt: Zur Leitung eines Vertriebs und speziell für die Einarbeitung eines „Newcomers“ fehlt es hier aus meiner Sicht schlicht und einfach an entsprechenden fachlichen Fähigkeiten und sozialer Kompetenz. Anekdoten von beruflichen Erfolgen aus einer längst vergangenen Zeit bringen einen unerfahrenen Kollegen leider einfach nicht weiter – das Aufbauen von Druck bei ausbleibendem Erfolg ebenfalls nicht. Aus MEINER Sicht ist/war diese Position beim ITZ einfach völlig falsch besetzt. Rückblickend sicher ein Grund dafür, dass der Erfolg bei mir ausblieb und meine Karriere beim ITZ nach einem Jahr schon beendet war.
Als erfahrener und guter Vertriebler kann man beim ITZ jedoch eine erfolgreiche und gute Zeit haben.
Im Vertrieb selbstverständlich erfolgsabhängig - je nach Verhandlungsgeschick werden vernünftige Grundgehälter und gute Provisionen gezahlt. In anderen Abteilungen gestaltet sich das ganze jedoch wohl eher am unteren Rand der Gehaltsspiegel… Weihnachts-/Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen leider Fehlanzeige.
Sehr ausgeprägt – auf Mülltrennung etc. wird geachtet und das Gebäude ist bewusst energieeffizient konstruiert/ausgestattet.
Die Kollegen, mit denen ich intensiv zusammengearbeitet habe, waren durchgehend hilfs- und gesprächsbereit und halten bei internen Unstimmigkeiten oder Auseinandersetzungen wie eine Einheit zusammen.
Auf Grund der praktisch nicht vorhandenen Einarbeitung und Unterstützung durch einen Vertriebsleiter, die ich als Neuling in Branche und Position (Außendienstvertrieb) erhalten habe, hat sich der erfolgreichste Vertriebler beim ITZ es zur Aufgabe gemacht, mich zu unterstützen, zu coachen, zu beraten und zum Ende meiner Zeit beim ITZ auch gegenüber der Geschäftsleitung zu verteidigen. Rückblickend hat der Kollege sicherlich ein gutes Stück dazu beigetragen, dass ich heute ein erfolgreicher Vertriebler bin…
Die Geschäftsführung ist gesprächs- und diskussionsbereit, ist verständnisvoll bei Fehlern und ist sozialkompetent – einfach „menschlich geblieben“. Zudem bekommt man immer ein paar Minuten Zeit wenn man eine Freigabe, einen Rat oder eine Entscheidung benötigt. Ein bisschen mehr Autorität auszustrahlen, würde der Führung und dem Ansehen von einigen Mitarbeitern jedoch sicher nicht schaden…
Nettes und frisches Gebäude aber leider sehr hellhörige Wände und keine Klimaanlage. Die Arbeitsplätze sind vernünftig ausgestattet – die technische Ausstattung der Vertriebler könnte hochwertiger und moderner sein.
Es herrscht eine recht offene Kommunikation. Kalender sind gläsern, Absprachen und Entscheidungen laufen über den kurzen Dienstweg. Die Meetings sind in der Regel effizient. Die visuelle Darstellung und die Auswertung der Ergebnisse des Vertriebs/der Firma sind aus meiner Sicht leider ein Scherz…
Vertriebsaußendienst in der IT-Branche – immer etwas anders, aber auch immer ziemlich ähnlich. Liegt in der Natur der Sache.
Es ist empörend, dass dieses Unternehmen ständig bei öffentlichen Auftritten in Schulen, Hochschulen und anderen kommunalen Einrichtungen eine Bühne bekommt um sich als Vorzeigearbeitgeber zu präsentieren. Wer einmal einen Blick hinter die Kulissen werfen konnte, der merkte schnell, dass es sich dort um ein Potemkinsches Dorf handelt. Auszubildende und Praktikanten sind billige (und willige) Mitarbeiter, die das Personalkonto kostengünstig aufstocken. Für junge Menschen mit beruflichem Ehrgeiz ist das ITZ eine Sackgasse. Es gibt dort weder Karriere- noch Aufstiegschancen. Berufliche Weiterbildung wird allerdings gern gesehen - auf eigene Kosten und nach Feierabend.
Es ist sehr interessant immer wieder neue Menschen kennzulernen.
Interessante Aufgaben und gutes Miteinander
Gegenseitiger Respekt sowie fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander bestimmt den Arbeitsalltag.
Ich bin froh in einem Unternehmen arbeiten zu dürfen, wo ich als Mensch geachtet werde. Da gebe ich gerne volle Leistung.
Solange die Arbeit zur Zufriedenheit für unsere Kunden erledigt wird, gibt es genügend Flexibilität und Freiheit um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Wenn benötigt wird gewünschte Weiterbildung jederzeit unterstützt.
In den vielen Jahren meiner Betriebszugehörigkeit habe ich immer pünktlich mein Gehalt auf dem Konto gehabt.
Das Bewusstsein für Umwelt- und Klimaschutz wird von den Chefs vorgelegt, aber manchmal ist man selber etwas bequem um es genauso umzusetzen.
Arbeitsmaterial ist in jeder Hinsicht topp.
Die notwendigen Informationen um seine Aufgaben gut zu erledigen sind gegeben.
Bei uns zählt die Arbeitsleistung, das Engagement und die Freude an der Arbeit; da ist das Geschlecht völlig egal.
Die Arbeit wird nie langweilig. Es ist gewünscht die eigenen Ideen mit einzubringen.
Es sollte ein wenig an der Kritikfähigkeit gearbeitet werden. Meinungen, die persönlich, oder über evtl. Bewertungsportale abgegeben werden, sollten ernst genommen und nicht ignoriert werden. Das Entfernen oder Schönreden ist hierbei keine dauerhafte Lösung.
P.S. Wer die positiven Einträge glaubt ist naiv und selber schuld.
Im Team wird zusammengearbeitet und jeder findet seinen passenden Platz im dort.
Auf Menschen die sich nicht wohlfühlen im Unternehmen und dies durch ihr Verhalten klar zeigen wird zu lange Rücksicht genommen.
Die die sich im Unternehmen nicht wohlfühlen sollten sich schneller nach was anderem umschauen und die Kollegen in Ruhe lassen.
Ein vertrauensvolles und loyales miteinander prägt unser Betriebsklima.
Ein langjähriger Kundenstamm der ständig wächst spiegelt die gute Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Kunden. Hinter den Unternehmen stehen tolle Menschen.
Im gesteckten Arbeitsrahmen werden individuelle Bedürfnisse berücksichtigt.
Es gibt volle Unterstützung der Vorgesetzten und jeder kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Sozialleistungen werden umfangreich angeboten und die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich auf dem Konto.
Teamarbeit wird hervorragend gelebt.
faires und zielorientiertes Miteinander
Mit Einzug ins neue Gebäude ist die Ausstattung und Technik auf einem guten Stand.
Die positive Entwicklung der letzten Jahre ist besonders in der Kommunikation sichtbar. Hier hat sich sehr viel verbessert.
Die Aufgabenbereiche und Belastungen sind gerecht verteilt.
Vorsicht, berufliche Sackgasse!!
Es gibt nie Stillstand. Neue Trends werden schnell aufgegriffen. Ideen werden offen diskutiert. Tolles Gebäude, tolle Räume.
Die Chefs sind zu sozial.
Das Unternehmen wirkt nicht nur Unprofessionell, es ist Unprofessionell. Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden usw. Bitte nimmt euch Zeit und lest euch die Einträge gut durch. Achtet bitte drauf das das Unternehmen min. drei mal bei kununu angelegt ist und das für ein kleines Unternehmen. Das sagt glaube ich schon alles.
Das ITZ ist ein professionelles IT-Systemhaus mit einer super Unternehmensführung, einem grundmenschlichen Umgang und nicht zuletzt einem sehr guten nachhaltigen Image bei Kunden und Lieferanten.
Das zu vielen Leuten, die sich auf den Leistungen anderer ausruhen, eine zu lange Karenzzeit gewährt wird. (Siehe negative Bewertung)
- weiter so!
Die Grundstimmung ist locker-professionell. Es ist schwer einen lockeren Zustand zu beschreiben, der gepaart ist von Rücksichtnahme und höchsten fachlichen KnowHow. Wie oben beschrieben – einfach klasse. Zusammenhalt ist spitze. Angenehme und ruhige Atmosphäre. Es muss kein Druck aufgebaut werden, denn hier weiß Jeder was getan werden muss um ein erfolgreiches Unternehmen zu festigen.
Das Image ist bei den Kunden und Lieferanten sehr gut. Bei Stimmen in der Kundschaft wird oft der gute und schnelle Service genannt. Lieferanten schätzen am ITZ die Bereitschaft neue Wege mit zu gehen und unterstützen diese auch mit Schulungen und Trainings. Dadurch hat man an beiden Eckpunkten der Partnerschaften ein sehr gutes Verhältnis. Der „O“-Ton den ich bisher wahrgenommen habe „sehr angenehme Firma, tolles Management, freundlich und professionell“. Dies kann ich als MA nur so bestätigen. Einfach stark!
Gute Qualität der Arbeit = gute Freizeit.
Die Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Bei 25 Mitarbeitern gibt es sowohl Gruppen- als auch Teamleiterpositionen die für die Karrierechance wichtig sind. Dazu werden Weiterbildungen hier sehr groß geschrieben. Aktuell sind mehrere der MA im dualen Studium und das wird auch gefördert. Ebenso Produktschulungen und Weiterbildung der IHK werden von der GF angeboten.
Die Entlohnungen sind üblich für die IT-Banche, können aber durch guten Einsatz, Qualität der Arbeit, Zugehörigkeit und Leistungen verbessert werden. Langjährige Mitarbeiter und die Verlässlichkeit werden anerkannt. Es werden zusätzlich verschiedene Leistungen als Mehrwerte angeboten.
Das neue Gebäude von 2013 trägt natürlich zu diesem Grundgedanken der GF bei. Sehr Energiesparend und Umweltfreundlich. Es werden regelmäßig Spenden an die verschiedensten sozialen Einrichtungen ausgestellt. So wurde z.B. ein Kindergarten unterstützt, anstelle von Weihnachtskarten für die Kunden. Alle Kunden waren begeistert, dass solche Themen bei uns behandelt werden.
Als ich in dieses Team von 25 Mitarbeitern gestoßen bin, habe ich mir ernsthafte Gedanken gemacht. - passt der Umgang, wie wird man aufgenommen und wie kommt man miteinander aus. All diese Zweifel waren unbegründet. Nach den ersten Gesprächen mit der GF hätte mir klar sein müssen das hier Niemand ausgegrenzt wird und auch neue Mitarbeiter offen empfangen werden. Das hier ein Kicker im Aufenthaltsraum steht hat man der GF zu verdanken, ebenso die schöne Küche und den Gaßgrill, aber letztendlich trägt es zur Atmosphäre bei, die die Mitarbeiter auch leben. Selbst nach getaner Arbeit wird zusammen gesessen und gegrillt. Ein sehr professioneller und vor allem lockerer Umgang ist das Ergebnis. Keine Sticheleien oder Gruppendynamiken. Es wird alles zusammen entschieden (Ausflüge, Mittagessen, innerbetriebliche Strukturen). Es macht echt Spaß in so einem Team zu arbeiten. Man kommt gerne zur Arbeit und der Spaß trägt zur Leistungssteigerung bei. Viele MA sind schon mehr als 10 Jahre hier und die meisten stammen aus der eigenen Ausbildung.
Da gibt es nichts aus zu setzen. Da das Management auch über 45+ ist, wird bei gleichaltrigen keine Ausnahme gemacht.
Die GF ist eine absolute Ausnahme in meiner 14 jährigen Laufbahn. Ich habe noch nie einen so vertrauensvollen und menschlichen Umgang mit Mitarbeitern erlebt. Man spürt sofort, dass sehr viel Wert auf das Teamgefüge gelegt wird. Wer nicht kollegial, oder menschlich nicht ins Konzept passt, wird erst gar nicht in die Auswahl einer Beschäftigung genommen. Das ist ein hoher Anspruch, der sich aber auszahlt. Natürlich muss auch die Arbeitsqualität und Leistung innerhalb des Teams passen, denn nur so kann die GF agieren, wie sie agiert, einfach sozial! Die GF steht immer mit Rat und Tat zur Seite und hilft selbst in Situationen, die über das Geschäftliche hinausgehen. Das ist einmalig und tut sehr gut. Man lacht viel zusammen und hat als MA bei guten Leistungen ein sehr tolerantes Arbeitsleben. Ab und zu wären vorbeugende Absprachen wichtig, aber das ist Klagen auf hohem Niveau.
Diese sind, wie sollte es in einem modernen IT-Systemhaus anders sein, immer up-to-date. Die Mitarbeiter werden regelmäßig in neue Investitionen einbezogen und können den Arbeitsplatz mit bestimmen. Bei Ausstattungen wie Laptop, Tablet, Smartpohne oder PC wird nicht gespart. Die Arbeitszeit ist flexibel, sodass man sich den Arbeitstag selber einteilen kann. Man hat einen großen freundlichen Aufenthaltsraum und eine schöne Terrasse mit großem Garten in Südlage. Modernes Gebäude mit hochwertigen Ausstattungen.
Es werden moderne Telekommunikationsmittel in Verbindung mit cleveren EDV-Applikationen eingesetzt. Das zieht eine sehr schnelle und erleichternde Absprache nach sich. Kurze Rückmeldungen werden genauso schnell von Kollegen und GF beantwortet, wie längere Stellungnahmen. Somit hat man Zeit für die Kernaufgaben.
Da wir ein sehr „junges“ Team mit einer 50/50 Aufteilung sind und die GF ein Ehepaar mit Kindern ist, überrascht es nicht wenn alle gleich behandelt werden und keine Bevorzugungen stattfinden.
Da die GF keinerlei Stillstand verspürt und in der Branche immer neue Innovationen aufkommen, muss man sich mit neuen Themen und Projekten regelmäßig beschäftigten. Man wird von der GF auf Lehrgänge geschickt und Schulungen werden bei Herstellern immer besucht. Es gibt interne Posten die als Teamleiter oder Gruppenleiter agieren. So hat man auch die Möglichkeit an seinen Führungsqualitäten zu arbeiten. Zusätzlich werden Produkte in verschiedensten Bereichen von der GF angesprochen und die Belegschaft wird zur Mitentscheidung, ob ein Produkt aufgenommen wird, befragt.
So verdient kununu Geld.