Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITZ Rhein/Maas die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war in der Vergangenheit etwas holprig. Seit einiger Zeit sind diese Probleme aus der Welt geschafft. Alles läuft reibungslos - wenn sich jeder an ein paar grundlegende Regeln hält.
Leicht zu bedienende Ticketsysteme haben die Bearbeitung von internen Servicefällen revolutioniert.
Da jede Abteilung einen Ansprechpartner hat, der seine Aufgabe ernst nimmt und Anfragen schnell und unkompliziert kommuniziert, steht der effizienten Zusammenarbeit nichts im Wege.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn mal Not am Mann ist, kann man auf die Unterstützung eines jeden Kollegen zählen.
Hier wird Teamwork wirklich gelebt!
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch spontan Urlaub zu nehmen oder bei Bedarf während einer verlängerten Mittagspause dringende Anliegen erledigen zu können, gewährleistet eine einwandfreie Work-Life-Balance.
Die Geschäftsführung ist in allen Belangen sehr fair und fordert beständig Feedback aus der Belegschaft. Vorschläge und Kritik werden immer dankend angenommen und auch umgesetzt. Dass sowas nicht immer von heute auf Morgen geht, sollte aber jedem klar sein.
Im gemeinsamen Gespräch begegnet man sich auf Augenhöhe und respektvoll.
Dass man jeden Morgen persönlich vom Geschäftsführer mit Handschlag begrüßt wird, zeigt, wie hoch der Stellenwert eines jeden Mitarbeiters ist.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Eher an der Zeit, sie umzusetzen.
Wer der Meinung ist, dass seine Aufgaben langweilig seien, hat es selber in der Hand, es zu ändern.
Durch regelmäßige Schulungen und Einführung neuer Produkte ergeben sich immer wieder spannende Möglichkeiten für interdisziplinäre Zusammenarbeiten. So wird es nie langweilig.
Da die meisten Kollegen sich auch privat für Arbeitsthemen interessieren und über den Tellerrand hinausschauen, kommt regelmäßig frischer Wind in die Projekte.
Die flexiblen Arbeitszeiten, das moderne Gebäude, die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und die netten Kollegen bieten eine Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlgarantie. Die gute und produktive Atmosphäre unter den Kollegen trägt zu erfolgreicher Arbeit bei.
Häufig wird gemeinsam gekocht oder im Sommer gegrillt. Das Mittagessen wird, wenn möglich, immer gemeinsam eingenommen und bietet eine schöne Möglichkeit, sich auch über private Themen auszutauschen.
Der Kickertisch gehört mittlerweile fest zur Mittagspause - auch nach Feierabend werden gerne ein paar Runden gespielt.