204 Bewertungen von Bewerbern
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
(1) Die Qualifikation der Bewerber sollte im Bewerbungsgespräch berücksichtigt werden (Warum fragt man einen promovierten Informatiker Grundstudiumskenntnisse ab?).
(2) Wenn man hochqualifizierte Bewerber einlädt, sollte das Gespräch auf Augenhöhe stattfinden. Ein Nachspielen einer "Prüfungssituation" erscheint mir für IT-Experten mit mehrjähriger Berufs-/Projekterfahrung unpassend.
(3) Teilen Sie potentiellen Bewerbern vor Reiseantritt mit, was sie beim Bewerbungsverfahren erwartet. Für gespielte Prüfungssituationen könnte dem einen oder anderen Bewerber die Zeit zu wertvoll sein.
(4) Es gehört zum guten Ton, einem Bewerber ein Getränk anzubieten - und damit meine ich nicht eine angebrauchte Wasserflasche, aus der schon diverse andere Leute getrunken haben.
(5) Seien Sie inhaltlich vorbereitet. Ich war schon etwas überrascht, dass Fragen über völlig veraltetes Wissen gestellt wurden und man mit agiler Software-Entwicklung scheinbar nicht viel anfangen konnte.
Mein Gesamteindruck: Auf Qualifikation und Expertise wurde kein Wert gelegt. Es ging ausschließlich um die Abarbeitung eines Fragenkatalogs, der mit Software-Entwicklung im realen Berufsleben nichts zu tun hat.
Schnellere Prozesse und eine bessere Kommunikation sind wünschenswert. Ich habe erst nach 10 Wochen nach dem Bewerbungsgespräch eine Absage erhalten - an meinem Geburtstag. Wenn gute Mitarbeiter aus der freien Wirtschaft gewonnen werden wollen, könnte man versuchen, die Rückmeldungen schneller zu ermöglichen oder Zwischenfeedbacks zu senden. Auch eine etwas offenere und "menschlichere" Kommunikation im Bewerbungsgespräch würde den Bewerbern sympathisch im Hinterkopf bleiben, so wirkte es doch sehr bürokratisieret
Noch Fragen? Das sind 3 Monate.
eine noch etwas zeitnähere Reaktion wäre das I-Tüpfelchen
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