Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) wird von Mitarbeiter:innen als motivierend, freundlich und respektvoll wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und konstruktiv, obwohl gelegentlich Frustration aufgrund von Verzögerungen auftritt. Die Weiterbildung wird gefördert und es gibt viele Möglichkeiten zur Qualifikation, allerdings sind die Karrierechancen begrenzt. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere im Hinblick auf Transparenz und Effizienz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die motivierende, freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre
Die Förderung von Weiterbildung und Qualifikation
Das gute Betriebsklima und die angenehme Zusammenarbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die begrenzten Karrierechancen
Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Das unprofessionelle Verhalten einiger Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Arbeitsklima bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) wird mehrheitlich als motivierend, freundlich und respektvoll wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die konstruktive Zusammenarbeit sowohl intern als auch mit anderen Behörden. Besonders hervorgehoben wird die entspannte und wertschätzende Atmosphäre, trotz gelegentlicher Frustration aufgrund von Verzögerungen.
Der Standort Stuttgart genießt einen besonders guten Ruf, während die allgemeine Zusammenarbeit innerhalb des ITZBund etwas gemischtere Bewertungen erhält. Die Kolleg:innen werden als nett und hilfsbereit beschrieben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Ein Mangel an Vertrauen, regelmäßige Kontrollen und eine als unprofessionell empfundene Führung durch die Vorgesetzten werden bemängelt. Zudem wird angemerkt, dass Beamte ihre Karriere vorantreiben, was zu Unstimmigkeiten führen kann.
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Es fördert und fordert aktiv Schulungen, die speziell auf die jeweilige Position zugeschnitten sind. Dabei liegt der Fokus eher auf Softskills und Gendergerechtigkeit als auf technischen Fähigkeiten. Die Freistellung für solche Schulungen ist ein weiterer Pluspunkt.
Allerdings sind die Karrierechancen im ITZBund begrenzt. Ein Aufstieg in eine Führungsposition erfordert einen Master-Abschluss. Zudem gibt es aufgrund des angespannten Bundeshaushalts nur begrenzte höherwertige Stellen. Die Verantwortung ist im Vergleich zur Wirtschaft groß, was eine Herausforderung darstellen kann.
Die Arbeit kann als monoton und wenig abwechslungsreich empfunden werden. Die Förderung von Leistung und Karrierebestrebungen hängt vom Team und der Sympathie ab, was zu Unzufriedenheit führen kann. Eine Beamtenlaufbahn könnte bessere Karrieremöglichkeiten bieten.
Das Gehalt bei ITZBund basiert auf dem TVöD und wird generell als angemessen erachtet. Allerdings gibt es Unterschiede in der Einstufung für gleiche Tätigkeiten, was bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit führen kann. Die Vergütung für Führungskräfte wird im Vergleich zur Wirtschaft als nicht angemessen betrachtet.
Insgesamt wird das Gehalt im öffentlichen Dienst zwar als nicht so hoch wie in der Wirtschaft, jedoch als fair angesehen. Das Anwärtergehalt wird positiv bewertet, obwohl es in der Vergangenheit Probleme mit unpünktlicher Auszahlung gab. Es gibt zudem Einsparungen und begrenzte Teamprämien, was die Gesamtvergütung beeinflusst. Einige Angestellte fühlen sich im Vergleich zu Beamten benachteiligt. Es besteht also Raum für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern.
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) bietet eine Vielzahl an interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsaufgaben. Es besteht die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken und dabei stets Neues zu lernen. Die Aufgabenbereiche sind breit gefächert und beinhalten auch politische Themen, die oft Priorität haben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Strukturen im Betrieb können dazu führen, dass Zusammenhänge schwer greifbar sind und Aufgaben fokussiert bearbeitet werden müssen. Zudem kann es vorkommen, dass triviale Tätigkeiten auf viele Arbeitsbereiche verteilt werden und dadurch mehr Zeit in Anspruch nehmen. Ein vorgegebener Zeitrahmen für die Aufgaben muss eingehalten werden, um Beschwerden zu vermeiden. Trotz der Abwechslung sind einige Aufgaben eher einfach und monoton, da sie hauptsächlich die Einweisung in Systeme betreffen.
Informationstechnikzentrum Bund – der zentrale IT-Dienstleister des Bundes Wir gestalten die digitale Zukunft der Bundesrepublik Deutschland und schaffen eine moderne und sichere IT im Sinne der Bürgerinnen und Bürger. Für Wirtschaft, Finanzen, innere Sicherheit, Migration und viele weitere wichtige Bereiche entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukunftsfähige IT-Lösungen im Auftrag der Gesellschaft. Derzeit sind über 4.000 Beschäftigte an 12 Standorten deutschlandweit für uns im Einsatz.
Auf unserem Karriereportal finden Sie viele weitere Informationen rund um das Bewerben bei und das Arbeiten im ITZBund.
Produkte, Services, Leistungen
Das ITZBund biete seinen Kunden das komplette IT-Leistungsspektrum an: von der Konzeption, Beratung und Anforderungsanalyse über die Entwicklung, bis hin zum Betrieb.
Mehr als 1 Mio. Menschen nutzen unsere Produkte, ca. 100.000 Endgeräte werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut. Unsere Aufgaben dienen der Verwaltung, der Wirtschaft und letztlich der gesamten Gesellschaft. Als staatlicher IT-Dienstleister orientieren wir uns ausschließlich am Gemeinwohl.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur Top-Karrieremöglichkeiten und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in einer Zukunftsbranche. Wir sind auch für sie da, wenn es darum geht, Berufs- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen.
In der hochdynamischen IT-Branche entsteht ständig ein Bedarf an aktuellen Qualifikationen. Die Weiterbildung und Höherqualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns daher selbstverständlich.
Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über eine flexible Arbeitszeitgestaltung Freiräume, auch unseren Führungskräften.
Mithilfe IT-gestützter Kollaborations- und Videokonferenzsysteme an jedem Arbeitsplatz unterstützen wir das standortübergreifende Arbeiten und Führen zwischen den verschiedenen Teams.
Unsere Beschäftigten können bei der Planung ihrer Kinderbetreuung auf die Hilfe eines externen Dienstleisters zurückgreifen. Dieser Service steht auch bei kurzfristigen Betreuungsengpässen von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen bereit.
Schwangeren Mitarbeiterinnen stehen wir über die gesetzlich vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen hinaus bei und arbeiten mit ihnen aktiv am Wiedereinstieg. Selbstverständlich bieten wir allen Interessierten auch die Rückkehr von der Teilzeit- zur Vollzeitbeschäftigung an.
2021 haben wir uns im Rahmen des Audit berufundfamilie unsere Familienfreundlichkeit bestätigen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
83%
Homeoffice
75%
Parkplatz
56%
Gesundheits-Maßnahmen
53%
Betriebliche Altersvorsorge
53%
Barrierefrei
49%
Gute Verkehrsanbindung
43%
Diensthandy
38%
Kantine
33%
Betriebsarzt
31%
Internetnutzung
27%
Coaching
26%
Mitarbeiter-Events
25%
Rabatte
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Kinderbetreuung
11%
Essenszulage
2%
Firmenwagen
1%
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund).
Bringen Sie etwas Zeit für den Bewerbungsprozess mit.
Rechtliche Vorgaben und die notwendigen Einbindungen der verschiedenen Interessensvertretungen führen dazu, dass unsere Prozesse länger dauern als in der Privatwirtschaft. Wie genau der Bewerbungsprozess abläuft und wie lange welche Schritte dauern, erklären wir in unserem Bewerbungsvideo im Videobereich auf Kununu oder auf unserer Website.
Schauen Sie sich dort gerne einmal um.
Bitte bewerben Sie sich über das Karriereportal des ITZBund.
Es ist außerdem sehr hilfreich, wenn Sie zu Ihrer Bewerbung sämtliche Unterlagen direkt mit einreichen. Das wären neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf auch Ausbildungszeugnisse, Studienzeugnisse und Urkunden sowie Arbeitszeugnisse.
Unterlagen, die Sie darüber hinaus noch brauchen, entnehmen Sie bitte den Hinweisen in den Profilen und auf unserer Website.
Sie finden einen ersten Hinweis auf unser Bewerbungsverfahren in unserem Video unter folgendem hinterlegten Link:
Hier beantwortet Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Alle Informationen zu den Bewerbungsvoraussetzungen finden Sie HIER in einer Übersicht
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die tollen Arbeitsbedingungen, die hohe Relevanz der Themen und dass sich die Organisation offensichtlich Mühe gibt, moderner und vielfältiger zu werden
- Die Abhängigkeiten von Externem Personal (CC, Capgemini usw.) ist ERSCHRECKEND hoch und in meinen Augen sehr KRITISCH zu betrachten. Teils in Teams mehr externes als internes Personal. DAS LÄUFT AUS DEM RUDER!!! Schafft interne Stellen! Bezahlt Techies mind. nach E12 + ggf. noch Zulagen. Externes Personal MUSS reduziert werden um die Unabhängigkeit des Bundes nicht komplett zu verlieren! Externes Personal hat in Führungsebenen NICHTS ZU SUCHEN!!! - Bitte bietet uns allen eine Chance an aufzusteigen! Ich habe kein Studium ...
Die Möglichkeit bis zu 5 Tage im Home-Office zu verbringen ist toll, aber schadet den sozialen Kontakten. Die finale Entscheidung auf die erste Führungsebene zu verlagern ist zwar flexibel und einfach, aber schadet der Beziehung zwischen den direkten Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Ein verpflichtender Tag in Präsenz pro Woche hätte womöglich viele positive und kaum negative Aspekte.
Organisation, das druck auf Studenten ausgeübt wird ( direkt während der Vereidigung erfährt man von den Geldern, die man bei vorzeitigem Abbruch erstatten muss), das ITZBund ist leider sehr weit weg von der Uni in München. Es kann einem nicht persönlich geholfen oder unterstützt werden. Es ist zu anonym. Das positive die Universität der Bundeswehr kümmert sich bei Problemen und Nöten..
Wer nicht technisch arbeitet, wird auch nicht technisch arbeiten. Zu viele externe Mitarbeiter und Berater. Zu wenig handfeste, technische Bildung und übermäßige Verwendung von ideologischer Gendersprache.
Die Einladung für ein Bewerbungsgespräch kam nach 1 Monat und das Bewerbungsgespräch sollte 2 Monate nach Eingang der BeWerbung stattfinden. Am Interviewtag wurde ich krank, was ich unverzüglich kommunizierte. 2 Tage später sollte der Ersatztermin sein und obwohl ich kommunizierte, dass ich nicht in dieser kurzen Zeit genesen werde, wurde mir kein Alternativtermin bereitgestellt. Schade.
Mehr wirkliche Gemeinsamkeit pflegen, nicht so viel „das haben wir schon immer so gemacht, das muss man verstehen“. Lernt von den Menschen aus der Wirtschaft die sich zu Euch verirren, anstatt sie zwanghaft in die Demotivation zu zwingen. ITIL leben und nicht nur die Begrifflichkeiten umdeuten!
Die oberste Führungsebene wertschätzt die Mitarbeitenden nicht. Das zieht sich dann auch in die Personalabteilung durch. Empathie gibt es hier nicht. Das Ideenmanagement ist viel zu langsam. Viele Ideen werden abgelehnt.
Bringt die wichtigen Dinge erst einmal richtig zu Ende, bevor Ihr neue Dinge angeht. Verbessert die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, z. B. durch übergreifende Themengruppen, CoCs etc.
Der am besten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Erfahrung wird anerkannt, Verharrungsvermögen kritisiert
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist in keiner Weise negativ spürbar, sondern teilweise zu positiv und durchlässig. Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, die bereits vor der Rente/Pension nur noch auf Sparflamme laufen und größtenteils wird nichts unternommen.
Junge wie auch ältere Kollegen werden in die Teams gut eingebunden und auf die Erfahrungen gerne zurückgegriffen. Es wird ebenfalls versucht, wenn möglich und gewünscht, ältere Kolleg:innen auch nach Renteneintritt weiter zu beschäftigen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schwierig und ausbaufähig, da es oft viele verschiedenen Akteure benötigt, um ein Thema nach vorne zu bringen. Dadurch entstehen oft parallele Handlungsstränge, die nur schwierig wieder eingefangen werden können. Das Problem ist allerdings bekannt und daran wird gearbeitet.
Zu viele Telkos. Viel Gerede, wenig konkrete Umsetzung. Mitarbeitermeinungen sind jedoch willkommen und werden ernst genommen, auch wenn Vorgesetzten selbst teilweise die Hände gebunden sind...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf die Position zugeschnitten. Wirklich neues lernt man also nicht. Die "Weiterbildungen" sind meist nur E-Learning oder Vorträge. Technische Weiterbildungen sind mäßig. Es wird viel mehr auf "Softskills" geguckt und natürlich "Gendergerechtigkeit". Jeder Mitarbeiter kann lernen, dass es unendlich viele Geschlechter gibt und unsere Sprache im Grunde barbarisch und sexistisch sei, aber Programmieren, Netzwerktechnik und generelle IT-Kenntnisse sind nur den Arbeitsbereichen vorbehalten, welche damit auch arbeiten. Wenn man dann mal ein "Seminar" erhält, welches in die Technik einsteigt, ...
Es gibt häufige Angebote zu verschiedenen Themenbereich als interne Weiterbildungen. Für die Tätigkeit notwendige Schulungen werden gerne und schnell bewilligt. Aufstiegschancen sind durch interne Bewerbungen auf höhere Stellen oder durch die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums gegeben.
Eigentlich wirklich sehr gut! Ich habe schon viele Schulungen machen können - ein nein habe ich noch nie gehört. Gelder sind dafür immer da. Ein Stern Abzug gibt es, da es keine höherwertige Stellen derzeit gibt (was dem derzeitig angespannten Bundeshaushalt zu verdanken ist).
Die Karrierechancen sind typischen wie in einer Verwaltung. Man bleibt Jahre auf einer Ebene, den gehoben Dienst. Aufstieg ist kaum möglich, nur durch Master Studiengänge. Außerdem wird die Arbeit immer die selbe sein und somit weniger abwechslungsreich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Bei "Karriere" ist das itzbund eine klassische Behörde. Und selbst dort eher schlecht was die Möglichkeiten von Durchlässigkeit angeht. Leistung und Karrierebestrebungen werden eher bestraft als gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 543 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) als eher modern.
