Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) wird von Mitarbeiter:innen für sein gutes Betriebsklima und freundlichen Umgang geschätzt. Die Kommunikation, insbesondere im Home Office, funktioniert gut, obwohl Verbesserungspotenzial in der zielgerichteten Kommunikation besteht. Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, was sich in Initiativen wie Green-IT und Mülltrennung widerspiegelt. Gleichberechtigung ist ein wichtiger Aspekt, wobei die Umsetzung teilweise als Herausforderung wahrgenommen wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten zur Qualifikation und Weiterbildung. Allerdings gibt es Kritik an begrenzten Karriereentwicklungsmöglichkeiten und mangelndem Vertrauen in die Mitarbeiter:innen. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark und wird teilweise als unprofessionell beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Betriebsklima und freundlicher Umgang
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Mangelndes Vertrauen und regelmäßige Kontrollen
Teilweise unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Arbeitsklima bei ITZBund wird überwiegend als positiv beschrieben. Ein freundlicher und respektvoller Umgang sowie eine wertschätzende Atmosphäre prägen den Arbeitsalltag. Die Kolleg:innen und Vorgesetzten werden als nett und hilfsbereit wahrgenommen, was zu einer Wohlfühlatmosphäre und offener Kommunikation beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Gelegentliche Frustration aufgrund von Verzögerungen kann auftreten. Es wird ein stark arbeitsbezogener Fokus mit viel Homeoffice hervorgehoben, der möglicherweise nicht für alle passend ist. Kritikpunkte sind das mangelnde Vertrauen zu den Mitarbeiter:innen und regelmäßige Kontrollen, sowie die unprofessionelle Führung trotz langjähriger Erfahrung einiger Vorgesetzten. Diese Aspekte könnten potenziell Verbesserungsbedarf signalisieren.
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) bietet eine flexible Kommunikationsstruktur, die sowohl vor Ort als auch online und hybrid funktioniert. Insbesondere im Home Office wird die Kommunikation als gut empfunden. Moderne Kommunikationsmittel werden intensiv genutzt und Mitarbeiter:innen schätzen, dass ihre Meinungen ernst genommen werden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird bemängelt, dass zu viel Zeit in Telefonkonferenzen und Diskussionen investiert wird, was auf Kosten der Produktivität geht. Eine zielgerichtete Kommunikation scheint durch zu viel Gerede und Diskussionen eingeschränkt zu sein. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Transparenz seitens der Vorgesetzten.
Die zwischenmenschliche Kommunikation stellt ebenfalls eine Hürde dar, insbesondere bei Falschaussagen oder fehlenden Aussagen. Aufgrund der deutschlandweiten Verteilung des ITZBund ist die Online-Kommunikation besonders wichtig, bringt aber auch Schwierigkeiten mit sich. Das Unternehmen ist sich dieser Probleme bewusst und arbeitet an Verbesserungen.
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten zur Qualifikation. Interne Weiterbildungen sind ein fester Bestandteil der Karriereentwicklung und werden regelmäßig angeboten. Diese Weiterbildungen sind oft auf die jeweilige Position zugeschnitten und konzentrieren sich auf Softskills und Gendergerechtigkeit. Hierbei wird aktiv die Teilnahme gefördert und erwartet, was eine hohe Verantwortung für die Mitarbeiter:innen mit sich bringt.
Trotz dieser breiten Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten, gibt es jedoch begrenzte Chancen für berufliche Veränderungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Durchlässigkeit innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Zwar besteht die Möglichkeit, durch interne Bewerbungen auf höhere Stellen oder berufsbegleitende Studiengänge aufzusteigen, jedoch scheint die Arbeit oft wenig abwechslungsreich zu sein. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer Karriereplanung im ITZBund zu berücksichtigen.
Das Vorgesetztenverhalten bei ITZBund wird unterschiedlich wahrgenommen. Die Kommunikation wird generell als gut bezeichnet, mit regelmäßigen Terminen zur Problemlösung und einer respektvollen, offenen Atmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Du-Kultur und die Wertschätzung durch ihre Vorgesetzten. Dennoch gibt es auch Kritikpunkte.
Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz in Bezug auf Unternehmensentwicklungen und Visionen. Zudem wird kritisiert, dass Verantwortung an die Mitarbeiter:innen abgewälzt wird und Versprechen nicht eingehalten werden. Herausforderungen ergeben sich aus Fachkräftemangel und wenig Erfahrung im Umgang mit Menschen. Krankheitsausfälle führen zu dünn besetzten Führungskräften.
Die Qualität des Vorgesetztenverhaltens scheint stark von den individuellen Vorgesetzten abzuhängen, wobei einige positiv und visionär agieren, während andere ihre Rolle nicht wahrnehmen oder blockieren. Es gibt Berichte über unprofessionelle Aussagen, unangemessenes Verhalten und veraltetes Denken.
Informationstechnikzentrum Bund – der zentrale IT-Dienstleister des Bundes Wir gestalten die digitale Zukunft der Bundesrepublik Deutschland und schaffen eine moderne und sichere IT im Sinne der Bürgerinnen und Bürger. Für Wirtschaft, Finanzen, innere Sicherheit, Migration und viele weitere wichtige Bereiche entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukunftsfähige IT-Lösungen im Auftrag der Gesellschaft. Derzeit sind über 4.000 Beschäftigte an 12 Standorten deutschlandweit für uns im Einsatz.
Auf unserem Karriereportal finden Sie viele weitere Informationen rund um das Bewerben bei und das Arbeiten im ITZBund.
Produkte, Services, Leistungen
Das ITZBund biete seinen Kunden das komplette IT-Leistungsspektrum an: von der Konzeption, Beratung und Anforderungsanalyse über die Entwicklung, bis hin zum Betrieb.
Mehr als 1 Mio. Menschen nutzen unsere Produkte, ca. 100.000 Endgeräte werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut. Unsere Aufgaben dienen der Verwaltung, der Wirtschaft und letztlich der gesamten Gesellschaft. Als staatlicher IT-Dienstleister orientieren wir uns ausschließlich am Gemeinwohl.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur Top-Karrieremöglichkeiten und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in einer Zukunftsbranche. Wir sind auch für sie da, wenn es darum geht, Berufs- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen.
In der hochdynamischen IT-Branche entsteht ständig ein Bedarf an aktuellen Qualifikationen. Die Weiterbildung und Höherqualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns daher selbstverständlich.
Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über eine flexible Arbeitszeitgestaltung Freiräume, auch unseren Führungskräften.
Mithilfe IT-gestützter Kollaborations- und Videokonferenzsysteme an jedem Arbeitsplatz unterstützen wir das standortübergreifende Arbeiten und Führen zwischen den verschiedenen Teams.
Unsere Beschäftigten können bei der Planung ihrer Kinderbetreuung auf die Hilfe eines externen Dienstleisters zurückgreifen. Dieser Service steht auch bei kurzfristigen Betreuungsengpässen von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen bereit.
Schwangeren Mitarbeiterinnen stehen wir über die gesetzlich vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen hinaus bei und arbeiten mit ihnen aktiv am Wiedereinstieg. Selbstverständlich bieten wir allen Interessierten auch die Rückkehr von der Teilzeit- zur Vollzeitbeschäftigung an.
2021 haben wir uns im Rahmen des Audit berufundfamilie unsere Familienfreundlichkeit bestätigen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
83%
Homeoffice
75%
Parkplatz
56%
Betriebliche Altersvorsorge
53%
Gesundheits-Maßnahmen
53%
Barrierefrei
50%
Gute Verkehrsanbindung
43%
Diensthandy
38%
Kantine
32%
Betriebsarzt
31%
Internetnutzung
27%
Coaching
26%
Mitarbeiter-Events
25%
Rabatte
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Kinderbetreuung
11%
Essenszulage
2%
Firmenwagen
1%
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund).
Bringen Sie etwas Zeit für den Bewerbungsprozess mit.
Rechtliche Vorgaben und die notwendigen Einbindungen der verschiedenen Interessensvertretungen führen dazu, dass unsere Prozesse länger dauern als in der Privatwirtschaft. Wie genau der Bewerbungsprozess abläuft und wie lange welche Schritte dauern, erklären wir in unserem Bewerbungsvideo im Videobereich auf Kununu oder auf unserer Website.
Schauen Sie sich dort gerne einmal um.
Bitte bewerben Sie sich über das Karriereportal des ITZBund.
Es ist außerdem sehr hilfreich, wenn Sie zu Ihrer Bewerbung sämtliche Unterlagen direkt mit einreichen. Das wären neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf auch Ausbildungszeugnisse, Studienzeugnisse und Urkunden sowie Arbeitszeugnisse.
Unterlagen, die Sie darüber hinaus noch brauchen, entnehmen Sie bitte den Hinweisen in den Profilen und auf unserer Website.
Sie finden einen ersten Hinweis auf unser Bewerbungsverfahren in unserem Video unter folgendem hinterlegten Link:
Hier beantwortet Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Alle Informationen zu den Bewerbungsvoraussetzungen finden Sie HIER in einer Übersicht
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die tollen Arbeitsbedingungen, die hohe Relevanz der Themen und dass sich die Organisation offensichtlich Mühe gibt, moderner und vielfältiger zu werden
- Die Abhängigkeiten von Externem Personal (CC, Capgemini usw.) ist ERSCHRECKEND hoch und in meinen Augen sehr KRITISCH zu betrachten. Teils in Teams mehr externes als internes Personal. DAS LÄUFT AUS DEM RUDER!!! Schafft interne Stellen! Bezahlt Techies mind. nach E12 + ggf. noch Zulagen. Externes Personal MUSS reduziert werden um die Unabhängigkeit des Bundes nicht komplett zu verlieren! Externes Personal hat in Führungsebenen NICHTS ZU SUCHEN!!! - Bitte bietet uns allen eine Chance an aufzusteigen! Ich habe kein Studium ...
Die Möglichkeit bis zu 5 Tage im Home-Office zu verbringen ist toll, aber schadet den sozialen Kontakten. Die finale Entscheidung auf die erste Führungsebene zu verlagern ist zwar flexibel und einfach, aber schadet der Beziehung zwischen den direkten Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Ein verpflichtender Tag in Präsenz pro Woche hätte womöglich viele positive und kaum negative Aspekte.
Organisation, das druck auf Studenten ausgeübt wird ( direkt während der Vereidigung erfährt man von den Geldern, die man bei vorzeitigem Abbruch erstatten muss), das ITZBund ist leider sehr weit weg von der Uni in München. Es kann einem nicht persönlich geholfen oder unterstützt werden. Es ist zu anonym. Das positive die Universität der Bundeswehr kümmert sich bei Problemen und Nöten..
Wer nicht technisch arbeitet, wird auch nicht technisch arbeiten. Zu viele externe Mitarbeiter und Berater. Zu wenig handfeste, technische Bildung und übermäßige Verwendung von ideologischer Gendersprache.
Die Einladung für ein Bewerbungsgespräch kam nach 1 Monat und das Bewerbungsgespräch sollte 2 Monate nach Eingang der BeWerbung stattfinden. Am Interviewtag wurde ich krank, was ich unverzüglich kommunizierte. 2 Tage später sollte der Ersatztermin sein und obwohl ich kommunizierte, dass ich nicht in dieser kurzen Zeit genesen werde, wurde mir kein Alternativtermin bereitgestellt. Schade.
Mehr wirkliche Gemeinsamkeit pflegen, nicht so viel „das haben wir schon immer so gemacht, das muss man verstehen“. Lernt von den Menschen aus der Wirtschaft die sich zu Euch verirren, anstatt sie zwanghaft in die Demotivation zu zwingen. ITIL leben und nicht nur die Begrifflichkeiten umdeuten!
Die oberste Führungsebene wertschätzt die Mitarbeitenden nicht. Das zieht sich dann auch in die Personalabteilung durch. Empathie gibt es hier nicht. Das Ideenmanagement ist viel zu langsam. Viele Ideen werden abgelehnt.
Bringt die wichtigen Dinge erst einmal richtig zu Ende, bevor Ihr neue Dinge angeht. Verbessert die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, z. B. durch übergreifende Themengruppen, CoCs etc.
Der am besten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Erfahrung wird anerkannt, Verharrungsvermögen kritisiert
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist in keiner Weise negativ spürbar, sondern teilweise zu positiv und durchlässig. Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, die bereits vor der Rente/Pension nur noch auf Sparflamme laufen und größtenteils wird nichts unternommen.
Junge wie auch ältere Kollegen werden in die Teams gut eingebunden und auf die Erfahrungen gerne zurückgegriffen. Es wird ebenfalls versucht, wenn möglich und gewünscht, ältere Kolleg:innen auch nach Renteneintritt weiter zu beschäftigen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schwierig und ausbaufähig, da es oft viele verschiedenen Akteure benötigt, um ein Thema nach vorne zu bringen. Dadurch entstehen oft parallele Handlungsstränge, die nur schwierig wieder eingefangen werden können. Das Problem ist allerdings bekannt und daran wird gearbeitet.
Zu viele Telkos. Viel Gerede, wenig konkrete Umsetzung. Mitarbeitermeinungen sind jedoch willkommen und werden ernst genommen, auch wenn Vorgesetzten selbst teilweise die Hände gebunden sind...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf die Position zugeschnitten. Wirklich neues lernt man also nicht. Die "Weiterbildungen" sind meist nur E-Learning oder Vorträge. Technische Weiterbildungen sind mäßig. Es wird viel mehr auf "Softskills" geguckt und natürlich "Gendergerechtigkeit". Jeder Mitarbeiter kann lernen, dass es unendlich viele Geschlechter gibt und unsere Sprache im Grunde barbarisch und sexistisch sei, aber Programmieren, Netzwerktechnik und generelle IT-Kenntnisse sind nur den Arbeitsbereichen vorbehalten, welche damit auch arbeiten. Wenn man dann mal ein "Seminar" erhält, welches in die Technik einsteigt, ...
Es gibt häufige Angebote zu verschiedenen Themenbereich als interne Weiterbildungen. Für die Tätigkeit notwendige Schulungen werden gerne und schnell bewilligt. Aufstiegschancen sind durch interne Bewerbungen auf höhere Stellen oder durch die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums gegeben.
Eigentlich wirklich sehr gut! Ich habe schon viele Schulungen machen können - ein nein habe ich noch nie gehört. Gelder sind dafür immer da. Ein Stern Abzug gibt es, da es keine höherwertige Stellen derzeit gibt (was dem derzeitig angespannten Bundeshaushalt zu verdanken ist).
Die Karrierechancen sind typischen wie in einer Verwaltung. Man bleibt Jahre auf einer Ebene, den gehoben Dienst. Aufstieg ist kaum möglich, nur durch Master Studiengänge. Außerdem wird die Arbeit immer die selbe sein und somit weniger abwechslungsreich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Bei "Karriere" ist das itzbund eine klassische Behörde. Und selbst dort eher schlecht was die Möglichkeiten von Durchlässigkeit angeht. Leistung und Karrierebestrebungen werden eher bestraft als gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 545 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) als eher modern.
