Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) bietet eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit freundlichen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Die Möglichkeit zum Homeoffice wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die Förderung guter sozialer Kontakte und Chancengleichheit. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Langsame Fortschritte können zu Frust führen und das Verhalten der Vorgesetzten wird teilweise als kontrollierend empfunden. Zudem wird die Arbeit als repetitiv und langweilig beschrieben.
Die Karrierechancen im ITZBund sind durch interne Bewerbungen und berufsbegleitende Studiengänge gegeben, allerdings werden diese als begrenzt wahrgenommen. Die Kommunikation erfolgt über moderne Mittel und funktioniert sowohl vor Ort als auch im Homeoffice gut, könnte aber zielgerichteter sein.
Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung. Das Image des ITZBund variiert, wobei das externe Bild besser ist als das interne.
Gut finden Arbeitnehmende:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten zum Homeoffice
Förderung von Chancengleichheit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Langsame Fortschritte
Kontrollierendes Verhalten der Vorgesetzten
Begrenzte Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) wird von Mitarbeiter:innen als ein Arbeitsplatz mit freundlichen Kolleg:innen und Vorgesetzten wahrgenommen. Es herrscht eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der gute soziale Kontakte und Chancengleichheit gefördert werden. Das Betriebsklima wird als gut beschrieben und der Umgang miteinander ist offen und respektvoll. Zudem bietet das ITZBund viel Flexibilität durch die Möglichkeit zum Homeoffice.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit als repetitiv und langweilig. Es kann zu Frustration aufgrund langsamer Fortschritte kommen. Darüber hinaus wird kontrollierendes Verhalten der Vorgesetzten bemängelt. Es wird auch angegeben, dass Beamte Karriere auf Kosten der technischen Angestellten machen und sich in der Mitarbeiterführung versuchen. Diese Punkte könnten potentielle Herausforderungen darstellen, sollten Sie sich für eine Position beim ITZBund entscheiden.
Bei ITZBund sind moderne Kommunikationsmittel wie Online-Tools und Hybridmodelle im Einsatz, die eine effektive Arbeit im Home Office ermöglichen. Die deutschlandweite Verteilung des Unternehmens fördert die Nutzung dieser Tools. Allerdings gibt es Herausforderungen in der zwischenmenschlichen Kommunikation. Falschaussagen oder fehlende Kommunikation können auftreten, was auf die Vielzahl der beteiligten Akteure zurückzuführen sein könnte.
Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Transparenz von den Vorgesetzten. Ziele und Sinn müssen oft selbst erfasst werden, da sie selten klar kommuniziert werden. Der Kommunikationsfluss kann verzögert sein, obwohl regelmäßige Austauschtermine stattfinden. Es wird angemerkt, dass es zu viele Telefonkonferenzen gibt und die konkrete Umsetzung manchmal zu kurz kommt.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Meinung der Mitarbeiter:innen ernst genommen. Es besteht jedoch eine Tendenz zu übermäßiger Kommunikation, was die Produktivität beeinträchtigen kann. Insgesamt ist die Kommunikation bei ITZBund gut, aber es besteht Verbesserungspotential.
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) legt großen Wert auf interne Weiterbildung. Es werden regelmäßig Seminare und Workshops zu verschiedenen Themenbereichen angeboten, die schnell bewilligt werden. Die Weiterbildungen sind jedoch oft auf die aktuelle Position zugeschnitten und bieten wenig Neues. Technische Schulungen scheinen dabei weniger im Fokus zu stehen als Softskills und Gendergerechtigkeit.
In Bezug auf Karrierechancen bietet das ITZBund Aufstiegsmöglichkeiten durch interne Bewerbungen oder berufsbegleitende Studiengänge. Besonders die Beamtenlaufbahn scheint Potenzial für eine Karriere zu bieten. Allerdings sind diese Möglichkeiten nicht in allen Bereichen gegeben und es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen oft jahrelang auf einer Ebene bleiben. Zudem sind Führungspositionen in der Regel nur für Beamte zugänglich. Es ist wichtig zu beachten, dass die Förderung und Ablehnung von Schulungen vom Team und der Sympathie abhängen kann.
Das Vorgesetztenverhalten bei ITZBund wird als vielfältig beschrieben. Es gibt eine gute Kommunikation mit regelmäßigen Terminen zur Problemlösung und viele Vorgesetzte werden als respektvoll, offen und freundlich wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Transparenz in der Kommunikation, die das Verständnis für Entwicklungen und Visionen erschwert.
Es besteht ein Mangel an Führungskräften, teils aufgrund von Krankheitsausfällen, was zu einem Fachkräftemangel führt. Einige Vorgesetzte werden als nicht kompetent wahrgenommen und es wird vermutet, dass Beförderungen aufgrund persönlicher Beziehungen stattfinden. Zudem wird berichtet, dass es Vorgesetzte mit veraltetem Denken gibt.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeit im öffentlichen Dienst wertgeschätzt. Es ist wichtig zu beachten, dass es individuelle Unterschiede im Vorgesetztenverhalten gibt und in bestimmten Bereichen das Vorgesetztenverhalten sehr positiv bewertet wird.
Informationstechnikzentrum Bund – der zentrale IT-Dienstleister des Bundes Wir gestalten die digitale Zukunft der Bundesrepublik Deutschland und schaffen eine moderne und sichere IT im Sinne der Bürgerinnen und Bürger. Für Wirtschaft, Finanzen, innere Sicherheit, Migration und viele weitere wichtige Bereiche entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukunftsfähige IT-Lösungen im Auftrag der Gesellschaft. Derzeit sind über 4.000 Beschäftigte an 12 Standorten deutschlandweit für uns im Einsatz.
Auf unserem Karriereportal finden Sie viele weitere Informationen rund um das Bewerben bei und das Arbeiten im ITZBund.
Produkte, Services, Leistungen
Das ITZBund biete seinen Kunden das komplette IT-Leistungsspektrum an: von der Konzeption, Beratung und Anforderungsanalyse über die Entwicklung, bis hin zum Betrieb.
Mehr als 1 Mio. Menschen nutzen unsere Produkte, ca. 100.000 Endgeräte werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut. Unsere Aufgaben dienen der Verwaltung, der Wirtschaft und letztlich der gesamten Gesellschaft. Als staatlicher IT-Dienstleister orientieren wir uns ausschließlich am Gemeinwohl.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur Top-Karrieremöglichkeiten und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in einer Zukunftsbranche. Wir sind auch für sie da, wenn es darum geht, Berufs- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen.
In der hochdynamischen IT-Branche entsteht ständig ein Bedarf an aktuellen Qualifikationen. Die Weiterbildung und Höherqualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns daher selbstverständlich.
Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über eine flexible Arbeitszeitgestaltung Freiräume, auch unseren Führungskräften.
Mithilfe IT-gestützter Kollaborations- und Videokonferenzsysteme an jedem Arbeitsplatz unterstützen wir das standortübergreifende Arbeiten und Führen zwischen den verschiedenen Teams.
Unsere Beschäftigten können bei der Planung ihrer Kinderbetreuung auf die Hilfe eines externen Dienstleisters zurückgreifen. Dieser Service steht auch bei kurzfristigen Betreuungsengpässen von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen bereit.
Schwangeren Mitarbeiterinnen stehen wir über die gesetzlich vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen hinaus bei und arbeiten mit ihnen aktiv am Wiedereinstieg. Selbstverständlich bieten wir allen Interessierten auch die Rückkehr von der Teilzeit- zur Vollzeitbeschäftigung an.
2021 haben wir uns im Rahmen des Audit berufundfamilie unsere Familienfreundlichkeit bestätigen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
83%
Homeoffice
76%
Parkplatz
57%
Betriebliche Altersvorsorge
54%
Gesundheits-Maßnahmen
53%
Barrierefrei
50%
Gute Verkehrsanbindung
42%
Diensthandy
38%
Kantine
32%
Betriebsarzt
32%
Coaching
27%
Internetnutzung
27%
Mitarbeiter-Events
26%
Rabatte
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Kinderbetreuung
11%
Essenszulage
2%
Firmenwagen
1%
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund).
Bringen Sie etwas Zeit für den Bewerbungsprozess mit.
Rechtliche Vorgaben und die notwendigen Einbindungen der verschiedenen Interessensvertretungen führen dazu, dass unsere Prozesse länger dauern als in der Privatwirtschaft. Wie genau der Bewerbungsprozess abläuft und wie lange welche Schritte dauern, erklären wir in unserem Bewerbungsvideo im Videobereich auf Kununu oder auf unserer Website.
Schauen Sie sich dort gerne einmal um.
Bitte bewerben Sie sich über das Karriereportal des ITZBund.
Es ist außerdem sehr hilfreich, wenn Sie zu Ihrer Bewerbung sämtliche Unterlagen direkt mit einreichen. Das wären neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf auch Ausbildungszeugnisse, Studienzeugnisse und Urkunden sowie Arbeitszeugnisse.
Unterlagen, die Sie darüber hinaus noch brauchen, entnehmen Sie bitte den Hinweisen in den Profilen und auf unserer Website.
Sie finden einen ersten Hinweis auf unser Bewerbungsverfahren in unserem Video unter folgendem hinterlegten Link:
Hier beantwortet Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Alle Informationen zu den Bewerbungsvoraussetzungen finden Sie HIER in einer Übersicht
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die tollen Arbeitsbedingungen, die hohe Relevanz der Themen und dass sich die Organisation offensichtlich Mühe gibt, moderner und vielfältiger zu werden
- Die Abhängigkeiten von Externem Personal (CC, Capgemini usw.) ist ERSCHRECKEND hoch und in meinen Augen sehr KRITISCH zu betrachten. Teils in Teams mehr externes als internes Personal. DAS LÄUFT AUS DEM RUDER!!! Schafft interne Stellen! Bezahlt Techies mind. nach E12 + ggf. noch Zulagen. Externes Personal MUSS reduziert werden um die Unabhängigkeit des Bundes nicht komplett zu verlieren! Externes Personal hat in Führungsebenen NICHTS ZU SUCHEN!!! - Bitte bietet uns allen eine Chance an aufzusteigen! Ich habe kein Studium ...
Organisation, das druck auf Studenten ausgeübt wird ( direkt während der Vereidigung erfährt man von den Geldern, die man bei vorzeitigem Abbruch erstatten muss), das ITZBund ist leider sehr weit weg von der Uni in München. Es kann einem nicht persönlich geholfen oder unterstützt werden. Es ist zu anonym. Das positive die Universität der Bundeswehr kümmert sich bei Problemen und Nöten..
Wer nicht technisch arbeitet, wird auch nicht technisch arbeiten. Zu viele externe Mitarbeiter und Berater. Zu wenig handfeste, technische Bildung und übermäßige Verwendung von ideologischer Gendersprache.
Mehr wirkliche Gemeinsamkeit pflegen, nicht so viel „das haben wir schon immer so gemacht, das muss man verstehen“. Lernt von den Menschen aus der Wirtschaft die sich zu Euch verirren, anstatt sie zwanghaft in die Demotivation zu zwingen. ITIL leben und nicht nur die Begrifflichkeiten umdeuten!
Arbeitsmittel: - Wir brauchen eine Alternative zur derzeit eingesetzten Software/OS auf den Notebooks! Die Hardware kann noch so gut sein, wenn Software alles zu Nichte macht. Dienstsitze: - Ein Wasserspender bzw. Wasserhähne mit Filterfunktion wären in meinen Augen das Minimum was man bieten kann. - Ebenso vernünftige Kaffeemaschinen. Die (sorry for my frech) versifften Kaffee-Großautomaten sind eine Zumutung. - Allgemein darauf achten, dass die Dienstsitze attraktiver, gepflegter werden. - Die Dutz-Kultur weiter ausbauen. - Manchmal läuft man mit neuen Ideen ...
Der am besten bewertete Faktor von Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Erfahrung wird anerkannt, Verharrungsvermögen kritisiert
Junge wie auch ältere Kollegen werden in die Teams gut eingebunden und auf die Erfahrungen gerne zurückgegriffen. Es wird ebenfalls versucht, wenn möglich und gewünscht, ältere Kolleg:innen auch nach Renteneintritt weiter zu beschäftigen.
Zu viele Telkos. Viel Gerede, wenig konkrete Umsetzung. Mitarbeitermeinungen sind jedoch willkommen und werden ernst genommen, auch wenn Vorgesetzten selbst teilweise die Hände gebunden sind...
Die Kommunikation ist schwierig und ausbaufähig, da es oft viele verschiedenen Akteure benötigt, um ein Thema nach vorne zu bringen. Dadurch entstehen oft parallele Handlungsstränge, die nur schwierig wieder eingefangen werden können. Das Problem ist allerdings bekannt und daran wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf die Position zugeschnitten. Wirklich neues lernt man also nicht. Die "Weiterbildungen" sind meist nur E-Learning oder Vorträge. Technische Weiterbildungen sind mäßig. Es wird viel mehr auf "Softskills" geguckt und natürlich "Gendergerechtigkeit". Jeder Mitarbeiter kann lernen, dass es unendlich viele Geschlechter gibt und unsere Sprache im Grunde barbarisch und sexistisch sei, aber Programmieren, Netzwerktechnik und generelle IT-Kenntnisse sind nur den Arbeitsbereichen vorbehalten, welche damit auch arbeiten. Wenn man dann mal ein "Seminar" erhält, welches in die Technik einsteigt, ...
Es gibt häufige Angebote zu verschiedenen Themenbereich als interne Weiterbildungen. Für die Tätigkeit notwendige Schulungen werden gerne und schnell bewilligt. Aufstiegschancen sind durch interne Bewerbungen auf höhere Stellen oder durch die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums gegeben.
Eigentlich wirklich sehr gut! Ich habe schon viele Schulungen machen können - ein nein habe ich noch nie gehört. Gelder sind dafür immer da. Ein Stern Abzug gibt es, da es keine höherwertige Stellen derzeit gibt (was dem derzeitig angespannten Bundeshaushalt zu verdanken ist).
Die Karrierechancen sind typischen wie in einer Verwaltung. Man bleibt Jahre auf einer Ebene, den gehoben Dienst. Aufstieg ist kaum möglich, nur durch Master Studiengänge. Außerdem wird die Arbeit immer die selbe sein und somit weniger abwechslungsreich.
Je nach Team und Sympathie wird man gefördert oder nicht.Schulungen können auch verweigert werden.In manchen Bereichen gibt es Möglichkeiten zum Aufstieg.Aber nicht überall.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 553 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 218 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) als eher modern.
