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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 224 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 334 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

224 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- manchmal ein bisschen angespannt, da viele Abteilungen personaltechnisch unterbesetzt sind und sich dadurch ab und an der Stresspegel negativ auf das Miteinander auswirkt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- je nach Aufgabenbereich viele Meetings, von denen nicht jedes für einen selbst relevante Infos bereithält (die Meetingkultur wird aktuell aber schon näher beleuchtet und optimiert)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- stark vom jeweiligen Team abhängig
- Referatsintern sehr guter Zusammenhalt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- sehr gute Vereinbarkeit von Job und Familie/Freizeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- hängt natürlich stark vom direkten Vorgesetzten ab (meiner ist super)
- offene Kommunikation und transparente Entscheidungen
- nimmt sich Zeit für individuellen Austausch
- lobt seine Mitarbeiter

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Arbeitslast ab und an ungerecht verteilt, da jeder unterschiedliche Sonderaufgaben hat (Arbeitskreise, Key-User Tätigkeiten etc.), die unterschiedlich viel Zeit und Einsatz abverlangen
- wenn man an bestimmten übergreifenenden Themen interessiert ist, kann man sich auch freiwillig für Sonderaufgaben (z.B. an einem Arbeitskreis für Prozessoptimierungen teilnehmen) melden und so seinen Horizont erweitern und den Arbeitsalltag abwechslungsreicher gestalten

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