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Bewertung

Politikgesteuerte Technik, man fordert Verständnis für die Situation, ausgeprägter Fachkräfteverschleiß.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ITZBund in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Herausforderungen, aufstrebendes Unternehmen, eigentlich gute Grundlagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückwärtsgerichtetes Vorgehen, zu viele externe Berater, fehlende Kompetenz in Richtung BMF. Vorgesetzten verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr wirkliche Gemeinsamkeit pflegen, nicht so viel „das haben wir schon immer so gemacht, das muss man verstehen“. Lernt von den Menschen aus der Wirtschaft die sich zu Euch verirren, anstatt sie zwanghaft in die Demotivation zu zwingen. ITIL leben und nicht nur die Begrifflichkeiten umdeuten!

Arbeitsatmosphäre

Viel Schein, wenig Substanz Beamte machen Karriere auf Kosten den TA und versuchen sich in Mitarbeiterführung.

Kommunikation

Es wir viel zu viel geredet und totdiskutiert, für zielgerichtete Kommunikation bleibt dann keine Zeit mehr.

Kollegenzusammenhalt

Man macht sich gerne etwas vor, das ist aber teils unterschiedlich, je nach Referat. Mit der Zeit ziehen sich die motivierten immer mehr zurück.

Work-Life-Balance

Es gibt Möglichkeiten zur Selbstgedtaltung

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht Fachkräftemangel, wenig Erfahrung mit Menschen, Erbsenzähler, Karriere geht erstmal vor. Teilweise anmaßend und auch respektlos. Man reflektiert gerne die Verantwortung an die Mitarbeiter und nennt es dann deren Verantwortung. Es wird viel versprochen, jedoch kaum etwas eingehalten. Man wird genötigt sich dem Chaos anzupassen.

Interessante Aufgaben

Ja interessant schon, aber durchaus auch unnötig, weil unstrukturiertes Vorgehen. Politik geht eigentlich immer vor!

Gleichberechtigung

Frauen gehen jederzeit vor

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu anderen ÖD Arbeitsplätzen durchaus vorbildlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt naja, sozial spielt keine Rolle für nicht Beamte

Gehalt/Sozialleistungen

TAngestellte werden regelrecht ausgenutzt, wer kein Beamter wird hat eigentlich nur Nachteile bei einem „Aufstieg“ oder bei einem Wechsel.

Image

Aus Behördensicht(Kunde) wird offenbar nicht viel erwartet, weil sie zu oft enttäuscht wurden.

Karriere/Weiterbildung

Beamtenlaufbahn einschlagen, dann kann das werden

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing-TeamPersonalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Sehr gerne würden wir auf die von dir genannten Punkte eingehen.

Es freut uns, dass wir bezogen auf die Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen durchweg positiv bewertet wurden.
Bei den Punkten „Arbeitsatmosphäre“ „Karriere/Weiterbildung“ und „Gehalt/Sozialleistung“ werden Vergleiche zwischen Tarifbeschäftigten und Beamten von dir aufgestellt.
Hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre können wir sagen: Bei uns im Haus gibt es sowohl Tarifbeschäftigte in Führungspositionen als auch Beamte. Dies ergibt sich bezogen auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ daraus, dass beide Parteien bei Stellenausschreibungen gleichermaßen berücksichtigt werden. Es wird hierbei also niemand bevorzugt und am Ende entscheidet stets die Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der Bewerberin oder des Bewerbers. Auch stehen interne Weiterbildungen sowie Weiterbildungen bei externen Dienstleistern allen Beschäftigten gleichermaßen zur Verfügung, unabhängig davon, ob ein Tarif- oder Beamtenverhältnis besteht.
Bezogen auf das Gehalt sowie Sozialleistungen verweisen wir gerne auf die sehr transparent dargestellten Tabellen des Tarifvertrags für den Öffentlichen Dienst sowie Besoldungstabellen des Bundes. Zusätzlich hierzu zahlt das ITZBund eine Zulage.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße aus Bonn
Das Personalmarketing-Team des ITZBund

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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