77 Bewertungen von Bewerbern
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77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell, freundlich und sehr gut organisiert
Bewerber/inHat sich 2016 bei Digital Performance GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem zügigen Bewerbungsprozess folgte nach Zusage ein sehr gut strukturierter Einarbeitungsprozess mit Unternehmensvorstellung, Buddy und vielen Gesprächen in nahezu allen Abteilungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller und gründlicher Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Digital Performance GmbH in Berlin als Business Intelligence beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr pünktliche Organisation der Bewerbung, exakte Einladungsinformationen.
Angenehmes Raumklima und kein zusätzlicher psychologischer Druck.
Bewerbungsfragen
- Was bedeutet Stress, wie geht man mit Stress um.
- Was ist ein Konflikt, wie löst man ihn.
- Wechsel zwischen Deutsch und Englisch.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmer Arbeitsplatz!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Digital Performance GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess lief reibungslos und schnell ab. Auf ein Skype Interview folgte die Einladung zum Vorstellungsgespräch und die Zusage für den Job kam unwesentlich später. Alles in Allem hat der Prozess knapp 2 Wochen gedauert.
Bewerbungsfragen
- Erzähl uns mal was du bisher gemacht hast.
- Also praktisch einmal den Lebenslauf vorstellen. Auf Punkte für die sich die Recruiter interessierten wurde noch einmal besonders eingegangen.
- Wie bist du auf die Firma aufmerksam geworden?
- Was interessiert dich an DP besonders?
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Strukturiertes, professionelles und reibungsloses Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei Digital Performance GmbH in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Onlinebewerbung erhielt ich sehr schnell eine Einladung zu einem Gespräch. Ich wurde freundlich von der Empfangsdame begrüßt, welche meinen Namen kannte und mich zum Meetingraum geführt hat.
Das Gespräch mit der Recruiterin verlief sehr angenehm, wobei beide Seiten ausführlich ihre Fragen beantwortet bekamen. Zum Ende musste ich eine Probeaufgabe lösen und meinen Lösungsvorschlag kurz präsentieren.
Danach wurde mir der weitere Verlauf erklärt und eine Woche später erhielt ich ein Angebot.
Bewerbungsfragen
- Wo sehe ich mich in der Zukunft und warum in diesem Berufsfeld.
- Warum dieses Studium, warum Unternehmenswechsel, was könnte es für Herausforderungen bei der künftigen Stelle geben?
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sympatisch und professionell
Bewerber/inHat sich 2016 bei Surf Media GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes und modernes Vorstellungsgespräch.
Keine Fragen wie "was sind ihre Stärken und Schwächen" oder "warum sollten wir gerade sie einstellen".
Es ging vielmehr darum zu schauen, ob man in die Firma und ins Team passt. Scheinbar wurde die Qualifikation schon per Lebenslauf gecheckt.
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Pleasant
Bewerber/inHat sich 2016 bei Digital Performance GmbH in Berlin als Junior Conversion Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The company is very efficient. The entire process took approx. 2 weeks.
Bewerbungsfragen
- "Tell me something about yourself"
- "What did you study and what was your dissertation about"
- "What do you know about the company"
- Few questions about CRO
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Mehr Kommunikation wäre schön!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Surf Media GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst wurde ich zu einem Telefoninterview eingeladen. Zwei Gesprächspartnerinnen, von denen nur eine Sprach. Per E-Mail kommunizierte eine dann nochmal völlig andere Person. Ich finde, dass das zu viele Ansprechpartner sind.
Nach dem Telefonat wurde ich zum persönlichen Gespräch eingeladen, wo auch der Entscheider dabei war.
Mir kam das Gespräch nicht besonders professionell vor. Entscheider stand auf und rauchte am Fenster während des Gesprächs. Ich wurde gefragt, ob ich rauche und Alkohol trinke? Hallo?
Habe eine Woche später eine standardisierte Absage per Email bekommen. Ich finde, dass nach einigen Kommunikationen per Email und zwei Gesprächen zumindest ein Anruf oder eine etwas ausformuliertere Email kommen könnte.
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Schneller Entscheidungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Digital Performance GmbH in Berlin als Team Lead beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwei lockere Gespräche mit verschiedenen Ansprechpartnern. Nach einer Woche eine Zusage bekommen
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Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Surf Media GmbH in Hamburg als Jurist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Einladung zu den jeweiligen Bewerbungsgespräch. Beide Gespräche waren sehr angenehm und informativ. Die Atmosphäre war sowohl während des Gespräche als auch allgemein im Unternehmen sehr freundlich und offen.
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Alles einwandfrei!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Digital Performance GmbH in Berlin als Praktikant Marketing Intelligence/Controlling beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Atmosphäre, hippe Mitarbeiter und reibungsloser Bewerbungsprozess!
Bewerbungsfragen
Was ist der ETL Prozess?
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