Es ist in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist gut, das Miteinander der Kollegen wird gefördert. Die Jungentalente werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis zur Erfahren und Jungen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Auch die Ideen der Mitarbeiter anhören und eventuell in betracht ziehen. Sie kennen den Markt und die Kunden
Work-Life-Balance
Es fing gut an ist aber weniger geworden man bemüht sich.
Interessante Aufgaben
Die Entscheidungen werden von oben nach unten weitergereicht. Eigne Meinung sind kaum noch erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Sterben in der Firma aus
Image
Geht weiter verloren
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, insbesondere die Punkte zur "Work-Life-Balance", "Interessante Aufgaben", "Umgang mit älteren Kollegen" und "das Einbringen & Umsetzten von Mitarbeiter Ideen". Eine transparente Kommunikation und eine unterstützende Zusammenarbeit sind zentrale Werte für uns, und wir sind stets bestrebt, diese zu verbessern. Es ist bedauerlich, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass die Ideen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter nicht gehört werden.
Zu dem Thema "Work-Life-Balance" bist Du leider nicht sehr detailliert. Wir bieten allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Standort Ellwangen ein Gleitzeitkonto, mit dem sie etwaige Mehrarbeitszeit in Freizeitausgleich umwandeln können. Außerdem bieten wir an, wenn es mit der Aufgabe vereinbar ist, bis zu zwei Tage in der Woche remote zu arbeiten. Wir würden gerne Deine Anmerkungen dazu nutzen, unsere internen Prozesse und Angebote weiter zu evaluieren und zu verbessern.
Der von Dir angesprochene "Umgang mit älteren Kollegen" und die damit verbundene Kritik verstehe ich nicht ganz. Ich würde Dich bitten mir hierzu noch mehr Informationen zu geben. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir eine sehr niedrige Mitarbeiterfluktuation haben und viele unserer Kolleginnen und Kollegen bereits seit 30 Jahren (und zum Teil sogar noch länger) maßgeblichen Anteil an dem Erfolg von Ivoclar haben.
Falls Du weitere Details zu Deinen Erfahrungen teilen möchtest oder ein persönliches Gespräch wünschst, stehe ich Dir gerne zur Verfügung. Bitte zögere nicht, mich direkt per E-Mail zu kontaktieren: dennis.antons@ivoclar.com.