Image ist mehr Wert als der Mensch
Verbesserungsvorschläge
Naja erstmal die Kosten und den Gewinn im Auge behalten. Wer sich lieber ein neues Headquarter in Schaan hinstellt und dann 280 Leute entlassen muss hat definitiv genug Baustellen. Zeigt mal wieder Thema Image ist prio eins.
Arbeitsatmosphäre
War sicherlich alles mal besser.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es wird sehr, sehr, sehr viel geredet aber es kommt nichts bei rum. Die sogenannte Geschäftsleitung ist ein Witz schlecht hin, keiner dort kommt aus der Dentalbranche, aber wollen einem im Vertrieb sagen was bei den Kunden gut ankommt. Das ist einfach peinlich und unprofessionell dazu. Man wartet ewig auf Antworten, weil alle ja ach so beschäftigt sind, mit Pause machen, untereinander Telefonieren. Einfach schrecklich.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Abteilungen herrscht großer Neid und das bekommt man zu spüren auf jeder Tagung. Innerhalb eines "Teams" ist es von Tag zu Tag unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Geht tatsächlich ganz gut im Vertrieb
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind das selbe in grün wie die "Geschäftsleitung" keine Ahnung wie es draußen läuft, aber große Klappe haben. Ebenso peinlich wie unprofessionell.
Gleichberechtigung
Das Wort kennt in dem beschaulichen Ellwangen schon gleich garkeiner. Einer ist immer der dumme. Das ist im Vertriebsteam nicht anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden in den Himmel gelobt, kommen aber nicht mal mit den Internen Systemen klar. Die besten Aussagen "Das haben wir schon immer so gemacht" ist Standard.
Arbeitsbedingungen
Wenn man in der richtigen Geschäftsebene ist bestimmt gut. Die die alles ausbaden dürfen sind die Vertriebler. Diese werden mit halbfertigen Marketingkampagnen rausgeschickt, fehlerhafte Prospekte, nicht funktionierenden Geräten oder Softwaren. In der Geschäftsleitung und die Regionalverkaufsleiter sind die dicksten Freunde, da geht nichts drüber. Da hat einer so wenig Ahnung wie der andere aussieht. Hauptsache Party machen wie die Großen.
Image
Immer mehr Wert als die Menschen die das System stützen. War so und wird immer so bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Ja nicht!! Wer sich weiterbildet möchte meist auch mehr verdienen. Das kann man sich hier abschminken. Karriere kannste machen, wenn man den Vorgesetzten bis zum Anschlag in.....
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Feedbackgebende(r),
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die detaillierten Anmerkungen zu Ihrer Zeit bei Ivoclar. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Ihre Einschätzung, dass das Image des Unternehmens über den Wert der Mitarbeitenden gestellt wird, bedauern wir sehr und ist für uns gleichzeitig auch unverständlich, da dies weder unseren Unternehmenswerten noch unserer Mission «Making People Smile» entspricht. Unsere Mitarbeitenden sind unser Herzstück. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder wertgeschätzt fühlt, sich weiterentwickeln und einen nachhaltigen Beitrag leisten kann. Eine offene und transparente Kommunikation, der Zusammenhalt untereinander sowie ein faires und respektvolles Miteinander sind dafür zentral. Deshalb unterstützen und fördern wir diese Faktoren kontinuierlich mit diversen Trainings und Maßnahmen und entwickeln diese stetig weiter – sei es auf Team- oder Vorgesetztenebene. Es tut uns leid zu hören, dass dies für Ihr Empfinden in einzelnen Bereichen besser gelebt bzw. umgesetzt werden könnte.
Es stimmt, dass unsere Vertriebsmitarbeitenden an vorderster Front stehen und direkt mit Kundinnen und Kunden interagieren. Jedoch sind sie keineswegs allein gelassen. Fakt ist, dass sowohl unsere Produkte, Geräte als auch unsere Software unter höchsten Qualitätskriterien entwickelt und getestet werden und damit nur entsprechend ausgereift auf den Markt kommen. Dies ist sowohl unserem eigenen hohen Anspruch an unsere Produkte und Systeme geschuldet, als auch unumgänglich aufgrund der strengen Regulatorien und Vorschriften, die in unserer Branche gelten. Diese Vorgehensweise spiegelt sich auch in unseren Marketingkampagnen wider, die ebenso mehrere Qualitätskontrollen durchlaufen. Sollten dennoch einmal Fehler auftreten oder Updates nötig werden, werden diese umgehend korrigiert bzw. umgesetzt. Unser Kundenservice ist jederzeit zur Stelle bei Fragen oder allfälligen Problemen mit Geräten oder Software. Raum für Verbesserungen gibt es sicher immer, aber letztlich bestätigen uns begeisterte und zufriedene Kundinnen und Kunden in unserem Tun und motivieren uns, die Zukunft die Dentalbranche nachhaltig zu gestalten. Und das seit mehr als 100 Jahren.
Die enge Zusammenarbeit zwischen der Geschäftsleitung und den Regionalverkaufsleiterinnen und -leitern ist das Fundament, um erfolgreich in einem Markt zu sein. Diese basiert auf unserer gemeinsamen Strategie und unseren Zielen. Unsere Geschäftsleitung bringt wertvolle Erfahrungen aus verschiedensten Branchen mit, was uns immer wieder ermöglicht, innovative Ansätze zu integrieren und umzusetzen. Die enge interdisziplinäre sowie fach- und standortübergreifende Zusammenarbeit auf allen Ebenen stellt sicher, dass Entscheidungen fundiert und marktgerecht getroffen werden.
Zu ihrer Anmerkung hinsichtlich eines Zusammenhangs zwischen dem neu errichteten Gebäude an unserem Hauptsitz in Schaan (Liechtenstein) sowie den Entlassungen, die wir leider dieses Jahr durchführen mussten, möchten wir gerne folgendes festhalten: Dieser Neubau – sowie Investments an anderen Standorten – wurden und werden unter betriebswirtschaftlichen Kriterien entschieden, sind langfristige Investitionen und in den Budgets kalkuliert. Sie helfen uns, Umsätze zu generieren oder Arbeitsabläufe effizient zu gestalten. Geopolitische Veränderungen, wie z.B. Covid-19 oder internationale Konflikte, haben in den letzten Jahren die Weltwirtschaft vor eine Reihe von Herausforderungen gestellt. Dies zeigt sich auch bei uns durch gestiegene Kosten (z.B. Energie- und Logistikkosten), eine allgemeine hohe Inflation sowie einen starken Schweizer Franken. Die dadurch notwendig gewordenen Kosteneinsparungen brachten leider auch Entlassungen mit sich, da eine Kostensenkung nur auf Sachkostenseite nicht ausreichend gewesen wäre, um die überproportional gestiegenen Kosten entsprechend zu senken und uns als Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Bei diesen Maßnahmen geht es demnach nicht um einzelne Jahre – es geht um die langfristige Zukunftsfähigkeit von Ivoclar.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und werden dieses auch intern weiterleiten und diskutieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Interesse an einem persönlichen Austausch mit unserer Geschäftsführung haben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren. Gerne auch mich persönlich unter dennis.antons@ivoclar.com
Mit freundlichen Grüßen
Dennis Antons