Das schlechteste Unternehmen, für das man arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
Diejenigen, die seit 10 Jahren arbeiten, sind glücklich, weil sie nicht arbeiten und andere nicht arbeiten lassen.
Kommunikation
Die Menschen vertrauen einander nicht, alles ist ein Geheimnis.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich nicht gegenseitig, sondern suchen nach Möglichkeiten, die Aufgaben auf andere abzuwälzen
Work-Life-Balance
Wenn Menschen nicht arbeiten, gibt es ein großes Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Manager sind rückgratlos, haben nicht den Mut, für das Richtige einzutreten
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele coole Projekte zu machen, aber es gibt keine Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern, so dass selbst wenn es interessante Projekte gibt, niemand sie macht
Gleichberechtigung
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren denken, sie wüssten alles und sind nicht bereit, Veränderungen zu akzeptieren
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, alles moderne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine, alles, was das Unternehmen zu tun versucht, ist Augenwischerei
Gehalt/Sozialleistungen
Einzige gute Sache
Image
sehr gut bei den Kunden, aber sehr schlecht in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Keine
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, insbesondere die Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation. Eine transparente Kommunikation und eine unterstützende Zusammenarbeit sind zentrale Werte für uns, und wir sind stets bestrebt, diese zu verbessern. Es ist bedauerlich, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass die Teamarbeit und die Arbeitsatmosphäre nicht unseren Standards entsprechen.
Zu den Themen Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten und eine faire und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir werden Deine Anmerkungen dazu nutzen, unsere internen Prozesse und Angebote weiter zu evaluieren und zu verbessern.
Das von Dir angesprochene Vorgesetztenverhalten und die Kritik an der Führung sind ebenfalls Punkte, die wir ernst nehmen. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Führungskräfte die notwendige Unterstützung erhalten, um effektiv und gerecht zu führen.
Falls Du weitere Details zu Deinen Erfahrungen teilen möchtest oder ein persönliches Gespräch wünschst, stehe ich Dir gerne zur Verfügung. Bitte zögere nicht, mich direkt per E-Mail zu kontaktieren: dennis.antons@ivoclar.com.
Wir danken Dir nochmals für Dein Feedback und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Dennis Antons