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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IVU Traffic Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IVU Traffic Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IVU Traffic Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen ist es entspannt, aber zu den Führungskräften kann kein Vertrauen aufgebaut werden, da Fragwürdige Entscheidungen getroffen werden und praktisch Kundenzufriedenheit über allem anderen steht. Dazu kommen noch unfaire Bewertungen, wo

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also von Führungskraft zum Mitarbeiter, praktisch nicht vorhanden

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das einzig ausschließlich Positive

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie sind immer Nett aber das war es dann auch schon, ich persönlich weiß von keinem was er wirklich macht. Feedback wird nur zur Kenntnis genommen, umgesetzt wird wenig bis gar nichts.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele interessante Themengebiete aber aufgrund der Arbeitslast kann man sich kaum in etwas neuem Weiterentwickeln.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem gute Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und es ist immer konstruktiv. Hatte bisher nie das Gefühl, dass irgendwie gegeneinander gearbeitet wird, weder innerhalb des Teams noch zwischen Teams.

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