139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die technische Ausstattung der Entwickler-Arbeitsplätze ist gut, aber verbesserungswürdig. Es gibt nur kleine Standard-Bildschirme - und keine Möglichkeit zum Beispiel WQHD Bildschirme zu bekommen, falls man nicht zwei/drei Bildschirme möchte, sondern lieber einen großen Bildschirm.
Home-Office ist als Standard problemlos möglich und wenn man Kinder hat, kann man sehr flexibel arbeiten. Teilzeit ist auch kein Problem.
Einstiegsgehalt ist relativ niedrig, aber es gibt jedes Jahr eine Gehaltsanpassung. Außerdem gibt es Mitarbeiter-Aktien.
Es gibt fünf bezahlte(!) Kinderkrank-Tage extra.
Pünktlich Gehalt
Bitte Mentalität ändern
Hire und Fire
Um vergleich zu anderen Unternehmen in der Region ist angemmesen.
Nicht zu umweltfreundlich
Nicht alle sind hilfsbereit, aber die ich kennen gelernt habe waren nett
Gut, die ausstattung ist gut
Leider es würde so gespielt dass ich eine Schock durch meine Kündigung bekomme, zum Glück habe ich eine zweite Option gehabt.
Wird durch hierarische Entscheidungen getrübt
Nicht transparent.
Umgang mit Behinderung.
Gehalt etwas unter dem Branchendurchschnitt
Die Gehälter sind schon besser geworden aber etwas Luft nach oben ist noch
Dass er ehrlich kommuniziert, dass man als AN vielleicht am falschen Ort ist, wenn man viel Gehalt erwartet.
Dass die Unternehmenstransformation abhängig ist von einigen wenigen Köpfen. Dass man durch die mittelbare Gehaltsfindung nur einen indirekten Einfluss auf das Gehalt hat. Einfach Mitarbeiterbindungsmaßnahmen wir Events sind dünn gesäht und sparsam finanziert.
Anreize schaffen. Vor allem beim Gehalt. Es ist verständlich wenn Leute gehen, wenn sie keine finanzielle Perspektive haben. Aber es ist eine einfach Rechnung, dass es am Ende viel teurer ist, jemanden Neues einzuarbeiten.
Ich fand sie zuletzt eher nicht so gut. Aber das hängt sicherlich von der Abteilung ab.
Das Image nach außen und nach Innen stimmt m.E. nicht überein. Nach Außen gibt man sich agil, aber nach Innen würde ich eher von langsamen Prozessen sprechen. Es gibt zwar auch fortschrittliche Entwicklungsbereich aber insgesamt eher konservativ.
Es gab Gruppenzwang zu Arbeitszeiten, die nicht der Regel entsprechen. Während Corona und im Homeoffice macht dies die Sache nicht gerade einfach.
Weiterbildung sind nicht per se drin. Man muss sie verhandeln
Es gibt nur indirekten Einfluss auf das Gehalt. Mehrere Nullrunden führten zu Minus. Das in Kombination einer nicht vorhandenen, positiven Perspektive auf eine Gehaltsentwicklung (indirekter Einfluss) war eine ausschlaggebende Ursache des Weggangs.
Es gibt z.B. Jobrad
Kommt darauf an. Lässt sich nicht allgemein beantworten
Durchschnittlich. Bekommen nicht mehr Zuwendung als alle Anderen auch.
Es gibt gute Vorgesetzte aber auch nicht so Gute. Ich hatte den Eindruck, dass die Kontrolle des eigenen Vorgesetzen nicht durchgängig gegeben ist.
Alles in Ordnung. Durchschnittlich
Man erhält die für seine Arbeit notwendigen Infos. Politische Themen werden aber gefühlt eher im Hinterzimmer entschieden. Man bekommt eher am Ende das Ergebnis präsentiert anstatt dass man in den Prozess eigebunden wird.
Sehe da keine Färbung. Ist in Ordnung
Es kommt sehr darauf an wo man landet. Man kann entweder mit der neuesten Technik zu tun haben aber auch mit Jahrzehnte alter Software und Hardware, die nach wie vor gepflegt wird.
Das Arbeitsklima in meinem Team ist sehr angenehm. Prozesse werden regelmäßig hinterfragt und Ideen wertgeschätzt. Ich habe Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung. Benefits.
Ausgezeichnete Unternehmenskultur - man fühlt sich wohl
Transparentere Gehaltsstrukturen
Gute Arbeitsatmosphäre, sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten
Geringes Leistungspaket für Werkstudierende
Kein Tarifvertrag
Einführung eines Tarifvertrages und überdenken der Einstellung zu Sonderzahlung (Urlaubsgeld etc)
Für Werkstudierende weg vom Konzept des "einfachen Vergütungspaket" Dies ist nur eine Umschreibung für wenig. Andere Leistungen auch für Werkstudierende freigeben. Tarifvertrag auch für Werkstudierende.
Und es gibt keine Zuschüsse für Essen. Das muss dringend geändert werden.
Tolle Arbeitsatmosphäre, insbesondere durch die freie Gestaltungsmöglichkeit
Als Unternehmen und bei den Kunden sehr geschätzt. Geringere Bezahlung ist aber bekannt.
Perfekt. Man kann Stunden/Wochentage selbst einteilen. Auch Home Office uneingeschränkt möglich
Viele Weiterbildungen und regelmäßige vielfältige Schulungen
Unterdurchschnittlich - KEIN Tarifvertrag. Stattdessen undurchsichtige Laufbahnstufen.
Für Werkstudierende noch schlechter. Sämtliche sonstige Leistungen wie Deutschland Ticket, (A)VWL oder einfache Dinge wie Visitenkarten sind nicht möglich. Andere Dinge wie Aktien nur arg begrenzt.
Trotz Inflation hat sich das Gehalt seit zwei Jahren nicht erhöht.
Super Team Building, regelmäßige Veränderungen
Konstruktiv, nahbar und auch für Kritik offen.
Könnten nicht besser sein
Durchgehend gut. Richtigen Ansprechpartner zu finden manchmal schwer
Je nach Thema
Dass man sehr flexibel zur Arbeit kommen und auch im Home-Office arbeiten kann und sich alle Kollegen auf Augenhöhe begegnen und immer bereit sind, zu helfen und zu unterstützen.
Alle begegnen sich auf Augenhöhe, egal ob Vorstand, Student etc.
Es gibt keine festen Arbeitszeiten, weshalb man flexibel sein kann, Urlaub beantragen ist jederzeit über ein Portal möglich und es gibt Pausen Meetings (aktive und mentale Pause)
Weiterbildungen werden gefördert.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, es gibt verschiedene Sonderangebote, z.B. ein Abo bei Urban Sports mit Vergünstigungen durch das Unternehmen.
Jeder ist sehr hilfsbereit
Das Unternehmen ist sehr auf gute Arbeitsbedingungen bedacht.
Es gibt regelmäßige Austauschtermine in Form von Meetings
Man kann jederzeit mit seinem Vorgesetzten über Schwierigkeiten und Probleme reden.
Die kostenlosen Getränke.
Die ständige Suche danach, es den Mitarbeitern angenehm zu machen (ob Tischtennisturnier, Kicker oder neue/andere Benefits)
Das die Führungsebene nur nach Ihren Einschätzungen handelt.
Auch die Teammitglieder mechanisches Ihren Erfahrungen mit den Kollegen fragen. Nicht alles den Vorgesetzten entscheiden lassen, da dieser oft weniger mit den Mitarbeitern ständig zusammen arbeitet.
Dank des Teams war diese super angenehm.
Auch hierauf wurde viel Wert gelegt.
Der Müll wird z.B. getrennt.
Immer möglich, wenn es der Position hilfreich ist.
Einfach super
Von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu kostenlosen Kaffee, Wasser, Tee und Obst.
War grundsätzlich in Ordnung, wenn auch das gesagt umgesetzt wurde.
Wenn du nicht schreist, dass du einen guten machst, wird es nicht gesehen. Ansonsten immer wieder auf der Suche nach Goodies für die Mitarbeiter.
Ist in der IVU gegeben.
Immer wieder Austausch über mögliche neue Aufgaben/ Ideen.
So verdient kununu Geld.