Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Bei IWETEC GmbH zeigen die Bewertungen insgesamt ein positives Bild. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene, direkte Kommunikation mit kurzen Entscheidungswegen, wobei einige Verbesserungspotential in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sehen. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark bewertet, mit gegenseitiger Unterstützung und humorvoller Atmosphäre, besonders innerhalb der Teams. Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten werden überwiegend als wertschätzend und respektvoll beschrieben, mit einigen wenigen kritischen Stimmen bezüglich Führungsdruck. In Bezug auf Work-Life-Balance bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, während die Karrieremöglichkeiten durch verschiedene Weiterbildungsangebote unterstützt werden. Beim Gehalt sind die Meinungen ge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei IWETEC GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die schnelle, transparente und zielorientierte Kommunikation, die einen effizienten Informationsfluss innerhalb und zwischen Teams gewährleistet. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet, kurze Entscheidungswege vorhanden sind und Teamleiter:innen für Anliegen stets erreichbar sind. Regelmäßige Meetings, wie die wöchentlichen und zweiwöchentlichen Besprechungen zu gruppenrelevanten Themen, werden als vorteilhaft empfunden.
Es gibt jedoch auch Verbesserungspotenzial im Bereich der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen, besonders zu Workflow-Änderungen, manchmal nicht weitergegeben werden und dass viele Kolleg:innen nur auf ihren eigenen Bereich fokussiert sind. Vereinzelt wird auch kritisiert, dass die Kommunikation von oben nach unten verläuft und manche Mitarbeiter:innen einen Sonderstatus erhalten. Insgesamt zeigen die Bewertungen jedoch, dass die Kommunikation als wichtiger Aspekt aktiv praktiziert und gefördert wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei IWETEC GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte betonen, dass ihre Kolleg:innen stets hilfsbereit sind, ein offenes Ohr haben und mit Humor an die Arbeit gehen. Besonders in den Teams scheint die gegenseitige Unterstützung stark ausgeprägt zu sein, was sich in effektiver Zusammenarbeit und schneller Problemlösung, beispielsweise über WhatsApp-Gruppen, äußert. Auch werden Erfolge gemeinsam in monatlichen Meetings gefeiert und neue Ideen ausgetauscht. Während einige Abteilungen durch besonders starken Zusammenhalt glänzen, wie etwa im Vertrieb, gibt es auch vereinzelte Stimmen, die anmerken, dass die Qualität der Kollegialität von persönlichen Beziehungen abhängt und manche Mitarbeiter:innen eher auf sich selbst gestellt sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei IWETEC GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die von gegenseitiger Wertschätzung, Motivation und Teamgeist geprägte Atmosphäre. Das kollegiale Miteinander wird als freundlich beschrieben, wobei sowohl die Teamleitung als auch das regionale Management positiv hervorgehoben werden. Die Zusammenarbeit im Team wird als erfolgreich empfunden, da jede:r Einzelne mit individuellen Stärken zum Gesamterfolg beiträgt und sich wertgeschätzt fühlt. Einige Bewertungen erwähnen jedoch auch negative Aspekte: Mit einer neuen Führung sei Vertrauen verloren gegangen und selbstständiges Denken unerwünscht. Zudem wird von zunehmendem Druck und einer schlechten Stimmung aufgrund zahlreicher Kündigungen berichtet.
Bei IWETEC GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die unterstützenden Führungskräfte, die für Problemlösungen zugänglich sind und eine Kommunikation auf Augenhöhe pflegen. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten wird durch Vertrauen, Respekt und offene Kommunikation charakterisiert. Führungskräfte werden als fachlich kompetent, proaktiv und effizient beschrieben, wobei sie eine gute Balance zwischen Humor und Ernsthaftigkeit finden. Einige Mitarbeiter:innen äußern allerdings auch Kritik an der neuen Führung, die Druck aufbaue und wirtschaftliche Ungleichgewichte schaffe, was teilweise zu Entlassungen führe. Diese kritischen Stimmen sind jedoch in der Minderheit gegenüber der mehrheitlich positiven Resonanz zum Führungsverhalten im Unternehmen.
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