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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtMan ist niemals allein und keine Personalnummer!
Viele Änderungen die positiv sind
Das der Veränderungsprozess eingehalten wird
Wir befinden uns in einem Wandel der Zeit. Das Unternehmen richtig sich neu aus. Alte Wege gehören der Vergangenheit ein, Gestaltungsmöglichkeiten werden berücksichtig und mit einbezogen. Hier wird man ernstgenommen!
Ehrliche Kommunikation
Wer Druck auf seine Mitarbeiter ausübt, erzeugt nur Gegendruck. Wäre mal ein Thema für die Vorgesetzten, um Mitarbeiterschwund vorzubeugen.
Sage ich nicht in der Öffentlichkeit sondern besprechen wir intern !
Nach sehr kurzer Eingewöhnung mit viel Druck konfrontiert
Da wir uns gerade in einer Umstrukturierung befinden, gibt es immer wieder Punkte, welche nicht Idea laufen. Veränderung ist ein Prozess. Als schlecht kann ich dies jedoch nicht bewerten, viel mehr als Herausforderung.
Manchmal dauert einiges leider sehr lang in der Kommunikation die für den einen oder anderen persönlich wichtig ist.das ist aber denke ich wirklich ein rein persönliches Empfinden und hat nichts mit der Arbeit zu tun .
Mehr auf die Erfahrungen der langjährigen Außendienstler hören.
Verbesserungsvorschläge werden wöchentlich durch Gespräche von unten nach oben und oben nach unten kommuniziert.
Wir arbeiten alle gemeinsam mit dem Ziel uns zu verbessern.
Damit nicht aufzuhören ist mein Vorschlag.
Offener kommunizieren
Es sollte verschiedene Gehaltsmodelle geben welche vom Mitarbeiter ausgewählt werden dürften z. B. geringeres Grundgehalt, höhere Provisionssatz und Umgekehrt...
VWL/Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld einrichten. Firmenveranstaltungen wären ebenfalls eine gute Idee, da man gerne wissen würde mitwem man tagtäglich im Kontakt steht
Der am besten bewertete Faktor von IWETEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Top, ältere Iwetecler sind wandelnde lexiken, und schwer /zu ersetzen
Alter ist z.B. kein Ausschlusskriterium für eine Einstellung.
Jeder unserer Kollegen begegnet jedem mit Respekt.
Meiner Meinung nach sehr wertschätzend
Wertschätzung bedeutet nicht Freibrief
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWETEC ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es wird wieder . Am schlimmsten machen es Gescheiterte und Personen die meinen das Bewertungen wie meine gefakte sind. Meine ist echt und niemand hat mich gezwungen . Auch hat unser Umschwung dem Image gut getan . Auch bei unseren Kunden
Beim Kunden nicht so schlecht wie hier dargestellt
Aussendienst hat immer ein schlechtes Image
Wie überall gibt es Kunden die eben etwas anderes bevorzugen, allerdings brauch IWETEC sich nicht für seine Qualität zu verstecken, auch wenn der ein oder andere Kunde erst noch davon überzeugt werden muss.
Geht dermaßen den Bach runter! Traurig - ich habe mal für das Unternehmen gebrannt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich würde gern 5 Sterne geben aber da fehlt es leider etwas an der Unterstützung in den jeweiligen Möglichkeiten die durchaus gegeben sind
Vieles ist möglich wenn man nur will
Interne Schulungen finden regelmäßig statt, neuerdings kann man sich für diese auch selbstständig anmelden und sich genau in dem Themengebiet schlau machen, wo man eben Bedarf für sich sieht. Verdammt gut ist die Tatsache, dass hier die Theorie gut mit der Praxis verbunden wird, Produktmanager die wirklich vom Fach sind, können hier gute Tipps geben wie man mit Maschinen/Material umgeht, darüber hinaus hat man auch mal die Möglichkeit selbst mit anzupacken (selbst schweißen, trennen, schneiden,...).
Die Abteilung people and culture bietet regelmäßig Kurse zur Weiterbildung. Auch werden Vorschläge der Mitarbeiter aufgegriffen, sodass externe Weiterbildungen möglich sind.
Aufstiegschancen, Schulungen gab es zu meiner Zeit genügend. Über Art und Notwendigkeit läßt sich streiten aber IWETEC hat sicherlich viel in Schulungen der MA investiert.
