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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtMan wird ohne Vorwarnung eingestellt. Keim was kannst Du. Einfach Vertrag und mach.
Viele Änderungen die positiv sind
Das der Veränderungsprozess eingehalten wird
Ehrliche Kommunikation
Konnte viel lernen, mich weiter entwi keln und habe gutes Geld verdient welches stets pünktlich überwiesen wurde!
Wer Druck auf seine Mitarbeiter ausübt, erzeugt nur Gegendruck. Wäre mal ein Thema für die Vorgesetzten, um Mitarbeiterschwund vorzubeugen.
Sage ich nicht in der Öffentlichkeit sondern besprechen wir intern !
Nach sehr kurzer Eingewöhnung mit viel Druck konfrontiert
Eigentlich im nachhinein alles
Die direkten Vorgesetzten sind durchweg ohne Rückrad.
Mehr auf die Erfahrungen der langjährigen Außendienstler hören.
Es sollte verschiedene Gehaltsmodelle geben welche vom Mitarbeiter ausgewählt werden dürften z. B. geringeres Grundgehalt, höhere Provisionssatz und Umgekehrt...
Ihr da oben habt euch einer riesen Aufgabe gestellt, Respekt!!
Versetzt euch bitte in unsere Lage und gebt uns mehr Produkte zum Verkauf
Kommunikationsfluss sollte verbessert werden z.B. durch Einführung eines Intranets.
Gehaltsmodelle sollten attraktiver gestaltet werden.
Diese werden direkt kommuniziert, da wir uns permanent weiterentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von IWETEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sehr wertschätzend
Wertschätzung bedeutet nicht Freibrief
Iwetec bietet die Möglichkeit, über die Rente hinaus für das Unternehmen tätig zu sein in Teilzeit oder geringfügiger Beschäftigung.
Perfekt ! Schön das sie da sind und das meist viele Jahre .
Top, ältere Iwetecler sind wandelnde lexiken, und schwer /zu ersetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWETEC ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Bei den Kunden nicht gut gesehen.
Es wird wieder . Am schlimmsten machen es Gescheiterte und Personen die meinen das Bewertungen wie meine gefakte sind. Meine ist echt und niemand hat mich gezwungen . Auch hat unser Umschwung dem Image gut getan . Auch bei unseren Kunden
Immer mehr negativ
Aussendienst hat immer ein schlechtes Image
Wie überall gibt es Kunden die eben etwas anderes bevorzugen, allerdings brauch IWETEC sich nicht für seine Qualität zu verstecken, auch wenn der ein oder andere Kunde erst noch davon überzeugt werden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Vieles ist möglich wenn man nur will
Keinerlei Möglichkeit
Interne Schulungen finden regelmäßig statt, neuerdings kann man sich für diese auch selbstständig anmelden und sich genau in dem Themengebiet schlau machen, wo man eben Bedarf für sich sieht. Verdammt gut ist die Tatsache, dass hier die Theorie gut mit der Praxis verbunden wird, Produktmanager die wirklich vom Fach sind, können hier gute Tipps geben wie man mit Maschinen/Material umgeht, darüber hinaus hat man auch mal die Möglichkeit selbst mit anzupacken (selbst schweißen, trennen, schneiden,...).
Die Abteilung people and culture bietet regelmäßig Kurse zur Weiterbildung. Auch werden Vorschläge der Mitarbeiter aufgegriffen, sodass externe Weiterbildungen möglich sind.
Aufstiegschancen, Schulungen gab es zu meiner Zeit genügend. Über Art und Notwendigkeit läßt sich streiten aber IWETEC hat sicherlich viel in Schulungen der MA investiert.
