Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG Logo

Eberspächer 
Gruppe 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Keine Lust auf Erfolg

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Eberspächer catem GmbH & Co. KG in Herxheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das mein Gehalt steigt obwohl wir in der Abeilung immer schlechter werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf allen Ebenen gibt es kaum Kontakte zum Kunden. Man verliert Aufträge ohne daraus zu lernen. Es zählen nur Freundschaften innerhalb des Unternehmens. Es gibt keine Anpassung an die sich geänderten Marktbedingungen. Alle Berater oder Mitarbeiter mit externem Knowhow wurden "verkrault" oder nicht verlängert. Jetzt ist alles beim Alten. Das Niveau der Intrigen innerhalb der Belegschaft ist groß und widerspricht den eigenen Verhaltenskodex. Der Eigentümer ist wahrscheinlich nicht über die tatsächlichen Bedingungen am Standort informiert.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte gute Mitarbeiter halten oder zurückholen und nicht nur den eigenen Freundeskreis fördern. Schlechte Mitarbeiter auf allen Ebenen sollten reduziert werden, sonst sind wir bald eine Firma mit wenig Know-How, ohne Produkte, ohne Marktkenntnis und ohne Netzwerk beim Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich seit Corona immer weiter verschlechtert

Kommunikation

Der Flurfunk zu vertraulichen Details wie Gehalt, Kündigung, Beförderung, funktioniert sofort. Die offiziellen Information kommen mit deutlicher Verzögerung.

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb der eigenen "Blase". Die Geschäftsführung pflegt das unkollegiale Verhalten unter den Abteilungen.

Work-Life-Balance

Es wird nicht viel erwartet. Angestellte und Führungskräfte kommen und gehen wann sie wollen. Kein Stress, außer man zeigt Eigeninitiative.

Vorgesetztenverhalten

Zum eigenen Netzwerk hervoragend. Alle anderen werden herabwürdigend behandelt. Kein professionelles Verhalten. Kaum jemand mit Führungsverantwortung hat die entsprechende Kompetenz oder das Interesse. Titel und Gehalt sind alles. Ausschließlich das uneingeschränkte anbiedern beim Vorgesetzten führt zum Erfolg.

Interessante Aufgaben

Heute so, morgen so. Keine gemeinsame Strategie oder Interesse Themen zu gestallten. Es scheint, als ob man aufgegeben hat, erfolgreich im Markt sein zu wollen.

Gleichberechtigung

Innerhalb der Geschlechter gut. Gegenüber andersdenkenden wird eine harte Linie gefahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Viel Geld für wenig Arbeit

Image

Man lebt von den Erfolgen der Vergangenheit und ruht sich auf dem Image aus.

Karriere/Weiterbildung

Eine "kleine Gruppe" macht dies unter sich aus.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden