509 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
403 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Teams unterstützen, es wird hart gearbeitet und wir haben Spass dabei
Viele Möglichkeiten innerhalb der verschiedenen Business Units
Ein Beispiel - Helping Hands
Gutes Empowerment
Flexibel arbeiten
Tolle EB App
Diversity ist ein Teil von Eberspächer
Untere Führungsebene mit modernem Ansatz und dem Versuch höchster Transparenz. Guter Umgang unter den Kollegen/innen auch mit anderen EU- Werken.
Jahre lang zu viel mit sich selbst beschäftigt und dadurch den Anschluss verloren. Sehr gute MA. verlassen das Unternehmen, da sie keine Zukunft mehr sehen. Vieles wurde immer ausgesessen und mit arrogantem Verhalten abgetan. Managementversagen fällt einem jetzt in sowieso schwierigen Zeiten finanziell auf die Füsse.
Mittlere Führungsebene sollte sich auch ab und zu persönlich bei seinen MA. sehen lassen. Mehr Kundenkontakt wäre in dem Bereich auch nicht schlecht. Manchmal würde es nicht schaden, vom hohen Ross runterkommen und auf den Wettbewerb zu schauen. Vorallem, einheitliche Vorgehensweise im Unternehmen bzgl. Arbeitsumgebung und keine Alleingänge einzelner konservativer Abteilungsleiter.
Viele Abgänge, Existenzängste und dazu eine mittlere Führungsebene mit fragwürdigen, uneinheitliche Entscheidungen unter den Abteilungen bzgl. Arbeitszeitmodell, lässt die Stimmung zusätzlich sinken. U.U. vielleicht gewollt, dem sinkenden Schiff "Verbrenner" geschuldet (modernes Mobbing???).
Abgastechnik hat leider nicht mehr den besten Ruf in Europa, EU hat hart dafür gekämpft. Das Unternehmen selbst hat in den letzten Jahren einige Fettnäpfchen mitgenommen.
OK
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Karriere eher schwierig.
Automobilsektor sollte (noch) nicht klagen
Leute unsinnigerweise ins Büro zu setzen und dadurch deren Benzin für die Anfahrt zu verbrennen, spricht nicht unbedingt dafür.
War top, haben aber viele gekündigt, da leidet dann auch der Zusammenhalt darunter. Die Angstkurve steigt und damit auch die Dünnhäutigkeit.
Sicher OK
Mittlere Führungsebene und höher ausbaufähig. Fragwürdige Entscheidungen und ständiger Wechsel wirkt sich nicht vertrauenswürdig aus.
Guter AP., Büros zum Teil renovierungswürdig.
Wird besser, jüngere Führungskräfte mit moderneren Ansichten sei Dank.
Kenne keine Auffälligkeiten, muss aber nichts heissen.
Werden eher schlechter, EU sei Dank.
Wer das Unternehmen schon länger kennt, weiss was gut war und nicht wieder gut wird.
Dennoch habe ich einem Freund das Unternehmen nicht ausgeredet. Es gibt Bereiche die sicher einen großartigen Job machen.
Persönliche Auseinandersetzung ohne angebrachte Objektivität
Lügen & Intrigen von Führungskräften
Beschuldigungen und Beschimpfungen von Führungskräften
Welcher Akademiker hat es nötig sich anlügen zu lassen?
Warum haben Führungskräfte die Macht das Unternehmen so runterzuwirtschaften?
Wieso bewerben sich so wenige Kandidaten auf eure tollen Stellen?
Wieso werden langjährige Mitarbeiter inklusive ihrem Wissen nicht gehalten? Wieso hinterfragt man nicht manches Verhalten?
nettes Equipment, teilweise in die Jahre gekommene Ausstattung
Man sollte sich nicht weiter taub stellen, Bewerber gehen lieber zu namhaften Gesellschaften im Stuttgarter Raum
Sehr gut, offene Gleitzeiten, Homeoffice, gesunde Kantine, tolles Sportangebot
Keine vorhanden! Man wird ausgebremst, mitdenken bitte nicht erwünscht
Achtung leider schlägt sich die mangelnde Objektivität hier auch durch, die Argumente dazu sind teilweise filmreif.
Man kann sich aber ganz gut einkaufen, danach ist glaub Schluss, wenn man kein Liebling ist. Und langjährige Mitarbeiter werden nicht mehr berücksichtigt.
Joa geht fortschrittlicher
Kommt auf das Team an, grundsätzlich sehr gut, aber wehe einer wittert seine Chance auf einen Vorteil, dann spürt man Messer im Rücken
Sind lästig, vielleicht weniger forsch oder schnell
Lügen, Intrigen, Lieblinge
Man kann niemand vertrauen
Wenig von oben, der Flurfunk sehr ausgeprägt, dadurch eine schlechte Qualität der Informationen nicht auszuschließen
man muss nicht blind sein um zu sehen, dass hier nicht objektiv gehandelt wird
wären schon da, man muss sich aber aktiv darum selber bemühen
Gutes Miteinander
Freundliches Miteinander
Home-Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
gegeben
Freundliches Miteinander
umfassend informiert
Vielseitige Aufgaben
Wie in Schichten so üblich
Weiter so! Wir bewegen uns in die richtige Richtung. Durch den Sturm erreichen wir gemeinsam das Ufer!
Das Management gibt sich sehr viel Mühe auf allen Ebenen! Danke dafür.
Das beruht immer auf Gegenseitigkeit. Tiptop! Danke für das Vertrauen, weiter so.
In meinem Bereich halten alle zusammen, natürlich ist das nicht im ganzen Haus immer möglich. Auch der Vorgesetzte spielt eine sehr große Rolle.
Egal, ob alt, ob jung etc. Keinerlei Themen
Im Bereich Operations für meinen Bereich - Top! Weiter so
Man hat alles, was man braucht
Kommunikation hat sich definitiv ins positive verändert. Und ja es kann nun mal nicht immer alles direkt kommuniziert werden, manchmal brauchen gewisse Dinge auch ihre Zeit.
Gerne mehr weibliche Präsenz im Management inkl. gezieltem Training
Jederzeit gegeben - offene und ehrliche Kommunikation!
Gleitzeitregelung
-Bessere Betreuung von Studenten
-Zuweisung von Projekten an Studenten
-In den Abteilungen sollte Klar festgelegt werden wer für den Studenten verantwortlich ist
-Keine Studenten mehr in ungeeignete Abteilungen schicken
-Arbeitsstunden für Studenten reduzieren. Es gibt keinen Grund warum Studenten als einzige eine 40 Stunden Woche haben
Flexible Arbeitszeiten, als Student jedoch mehr Arbeitsstunden als der Rest der Firma
Das minimum was die ig-Metall erlaubt. Von Sonderzahlungen sind Studenten oft ausgeschlossen oder erhalten nur einen Teil davon
Firma besteht fast nur aus alten Leuten
Kein Interesse an Studenten, man steht nur Bereit um für andere die Drecksarbeit zu erledigen, gibt es keine hat man nichts zu tun
Klimaanlagen wären gut, ansonsten ok
Niemand erklärt etwas, man wird die meiste Zeit ignoriert
Respektloses Verhalten von älteren gegenüber jungen
man steht nur Bereit um für andere die Drecksarbeit zu erledigen, gibt es keine hat man nichts zu tun
Gehalt pünktlich
Es herrscht Vetternwirtschaft. Kennt man die Richtigen kann man Millionen in den Sand setzen, Beförderungen ergattern, Leute ans Kreuz liefern, lügen wie gedruckt und wird nicht gestoppt.
Neutrale Unternehmens-Beschwerdestelle (Safe Call) einrichten; hätte eventuell den Wilden Westen in Herxheim vermieden
Alle in Herxheim haben Angst entlassen zu werden
Stechuhr und Zeiterfassungskonto
Denke ganz gut
Nasenfaktor und Vetternwirtschaft
Solala. Viele Ich-AGs
Wurden im Rahmen des Sozialplans geschont
Gesichtsloses Management
Sauber und halbwegs modern
Das E in Eberspächer steht für Kommunikation
IG Metall gebunden, sonst würde man sparen auf Teufel komm raus
Anteil weiblicher Führungskräfte <5%; sagt eigentlich Alles
Wird in Herxheim immer weniger
Sehr sozial, sicherer Arbeitsplatz
Je nach Abteilungszugehörigkeit wird die strategische Ausrichtung des Unternehmens nicht immer transparent an die Mitarbeiter weitergegeben
Intensivere Förderung jüngerer Mitarbeiter durch interessante Perspektiven
Leider ist der Empfang nur selten besetzt, in meinen Augen ist dies das Aushängeschild der Firma.
So verdient kununu Geld.