Basierend auf Daten aus 229 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eberspächer Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 495 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit leben die Mitarbeiter und Führungskräfte bei Eberspächer drei Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz.
229 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat sich seit Corona immer weiter verschlechtert
Der Flurfunk zu vertraulichen Details wie Gehalt, Kündigung, Beförderung, funktioniert sofort. Die offiziellen Information kommen mit deutlicher Verzögerung.
Nur innerhalb der eigenen "Blase". Die Geschäftsführung pflegt das unkollegiale Verhalten unter den Abteilungen.
Es wird nicht viel erwartet. Angestellte und Führungskräfte kommen und gehen wann sie wollen. Kein Stress, außer man zeigt Eigeninitiative.
Zum eigenen Netzwerk hervoragend. Alle anderen werden herabwürdigend behandelt. Kein professionelles Verhalten. Kaum jemand mit Führungsverantwortung hat die entsprechende Kompetenz oder das Interesse. Titel und Gehalt sind alles. Ausschließlich das uneingeschränkte anbiedern beim Vorgesetzten führt zum Erfolg.
Strafen für Meinungsfreiheit