Basierend auf Daten aus 222 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eberspächer Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 479 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit leben die Mitarbeiter und Führungskräfte bei Eberspächer drei Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz.
222 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wenigen Informationen sind einfach nicht genug. Der Branche geht es schlecht, den Werk geht’s (noch) ganz gut, aber den anderen Purem Werken miserabel. Wo soll das hinführen? Plan für die Zukunft?
In der Abteilung gut, ansonsten wird mehr die Schuld hin und her geschoben und nach Schuldigen für irgend etwas gesucht.
Arbeitszeit, Gleitzeit, Urlaub, Homeoffice. Alles gut.
Ist o.k. Zu den Leuten. Untereinander sehr fragwürdig.
Keine große Abwechslung, aber was will man auch erwarten.
In der Abteilung gut, ansonsten sehr viel Misstrauen zwischen den Vorgesetzten. Kein Vertrauen zum Werkleiter.