Eberspächer. Innovation lockt. Familie bindet.
Die Eberspächer Gruppe zählt zu den international führenden Systementwicklern und –lieferanten der Automobilindustrie. Unsere Produkte und Leistungen in den Bereichen Abgastechnik, Fahrzeugklimatisierung und Fahrzeugelektronik tragen zu Umweltschutz, Sicherheit und Komfort in Fahrzeugen bei.
Eberspächer steht für innovative Lösungen in der Abgastechnik, Fahrzeugelektronik und Klimatisierung für unterschiedlichste Fahrzeugtypen. Diese Kompetenz ist bei Fahrzeugherstellern rund um den Globus gefragt. Dabei kommen unsere Komponenten und Systeme zu vielfältigem Einsatz: in Pkw, Lkw und Bussen, in Reisemobilen, Booten oder Ambulanzen, in Bau-, Land- und Forstmaschinen. Für mehr Komfort, höhere Sicherheit und eine saubere Umwelt im mobilen Alltag holen unsere Ingenieure das Optimum aus jeder Anwendung heraus. Schon heute arbeiten wir an der Mobilität von morgen und geben entscheidende Impulse für den automobilen Fortschritt.
Eberspächer ist ein eigenständiges Unternehmen mit hoher Flexibilität. Mit rund 10.000 Mitarbeitern in 29 Ländern an rund 80 Standorten sind wir auf allen Schlüsselmärkten der weltweiten Automobilindustrie vertreten.
Innovation gehört bei uns zur Tradition. Dies machte den einstigen Handwerksbetrieb Eberspächer zum Weltunternehmen und führenden Zulieferer der globalen Automobilbranche. Eberspächer vereint das Beste aus verschiedenen Welten: Wir gehören zu den führenden Hightech-Systemlieferanten der Automobilindustrie und stehen gleichzeitig für die Vorzüge, die ein Familienunternehmen zu bieten hat. Auch in Zukunft wollen wir viel bewegen – und gerne mit Ihnen.
Bringen Sie Leidenschaft für innovative Lösungen, ausgeprägten Teamgeist und Freude an Verantwortung mit, erwarten Sie bei uns vielfältige Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 509 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitern, die täglich an der Zukunft unserer Produkte und neuer Innovationen arbeiten, zahlreiche Benefits:
Familie bindet – das Unternehmen, die Kunden und die Mitarbeiter. Ihnen allen gegenüber stehen wir in der Verantwortung, das Unternehmen Eberspächer auch künftig erfolgreich zu leiten. Dazu werden wir unsere Position als einer der weltweit führenden Zulieferer in der Automobilbranche weiter ausbauen. Und werden weiterhin einen starken innovativen Beitrag für die mobile und zugleich umweltschonende Zukunft des Automobils leisten.
Wir nehmen diese Aufgaben entschieden wahr – auf dem Fundament einer gewachsenen Wertekultur, die uns seit Generationen erfolgreich im Markt leitet. Denn wir denken und handeln in Übereinstimmung mit unseren Werten. Wir stellen die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Und wir verbinden Respekt und Toleranz für die persönliche Vielfalt eines jeden Mitarbeiters mit unserer anhaltenden Innovationskraft und einem unverändert forschenden Pioniergeist.
Eberspächer besitzt im Markt einzigartige Chancen – durch den Willen zur Innovation und durch die Bindekraft unseres familiengeführten Unternehmens.
Wir suchen stets neue Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens.
Dazu zählen:
Wir suchen Mitarbeiter / innen mit Interesse an der Automobilzuliefererbranche, Teamfähigkeit, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft, Neugier und Innovationsfreude.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG.
Standorte Ausland
Neben unseren 9 Standorten in Deutschland, gestalten wir die Mobilität der Zukunft in weiteren rund 80 Standorten in 29 Ländern mit.
Weiter so! Wir bewegen uns in die richtige Richtung. Durch den Sturm erreichen wir gemeinsam das Ufer!
Karrierechancen vorhanden, Leistung und Potential zahlen mehr als Erfahrung auf dem Papier
-stets pünktliche Gehaltszahlung
-Gehaltsniveau + Sozialleistungen im allgemeinen
Man wird hier fair behandelt und die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Wirklich tolles Arbeitszeitmodell.
Modern und zeitgemäß.
Ja natürlich die neue Führung die verspricht das alles besser wird aber nichts macht als Leute zu entlassen die wichtig für die Produktion sind und auch etwas taugen!!! Wo findest du heutzutage noch normale Leute die arbeiten wollen und es auch können??!!??!!! Habe lange in diesem Unternehmen gearbeitet und fande ihn immer gut bis dato!!! Solche Leute die ins Unternehmen kommen um es mit Absicht gegen die Wand zu fahren finde ich zum kotzen und diese gehören vor Gericht!!!!!
Seit der alte Werkleiter weg ist ist es stetig vergab gegangen. Zwischendurch war danach mal kurz ein älterer Werkleiter da, der war gut. Dann kam kurz ein Ami den man kaum gesehen hat. Dann hat der QS Chef den Laden mal paar Monate gut geleidet, aber der ist inzwischen leider auch schon geflüchtet. Und seit etwa 2 Jahren der jetzige Werkleiter den keiner ernst nimmt und von den Abteilungsleitern hinterm Rücken ausgelacht wird.
Das Verhalten des Geschäftsführers
da er Mitarbeitern schnell Vorwürfe macht und gerne abmahnt ohne Sachverhalte vorher korrekt zu prüfen und er nur Meinungen und Infos von Zuträgern aus 2-er Reihe akzeptiert.(Teamleiter) "Hauptsache die Zahlen stimmen "
Keinerlei Einfluss der Mitarbeiter auf irgendwas. Betriebsrat segnet einfach alles ab was befohlen wird. Ist nicht gerade menschlich was hier abgeht. Vielleicht sollte man mal die Entscheider ans Band holen wo die Kollegen jetzt fehlen.
Alteingesessene Verwaltungsstrukturen dringend überdenken. Moderne Mitarbeiter-Benefits (Stichwort/ Bsp. JobRad...) anbieten. Jahresarbeitszeitkonto wäre eine gute Sache.
Kein ständiger Vergleich der Angestellten/ Arbeiter in Verwaltung mit Werk. Man kann keine Äpfel mit Birnen vergleichen, was überhaupt nicht böse zu verstehen ist.
Bessere interne Kommunikation dringend notwendig.
Mittlere Führungsebene sollte sich auch ab und zu persönlich bei seinen MA. sehen lassen. Mehr Kundenkontakt wäre in dem Bereich auch nicht schlecht. Manchmal würde es nicht schaden, vom hohen Ross runterkommen und auf den Wettbewerb zu schauen. Vorallem, einheitliche Vorgehensweise im Unternehmen bzgl. Arbeitsumgebung und keine Alleingänge einzelner konservativer Abteilungsleiter.
-Bessere Betreuung von Studenten
-Zuweisung von Projekten an Studenten
-In den Abteilungen sollte Klar festgelegt werden wer für den Studenten verantwortlich ist
-Keine Studenten mehr in ungeeignete Abteilungen schicken
-Arbeitsstunden für Studenten reduzieren. Es gibt keinen Grund warum Studenten als einzige eine 40 Stunden Woche haben
Welcher Akademiker hat es nötig sich anlügen zu lassen?
Warum haben Führungskräfte die Macht das Unternehmen so runterzuwirtschaften?
Wieso bewerben sich so wenige Kandidaten auf eure tollen Stellen?
Wieso werden langjährige Mitarbeiter inklusive ihrem Wissen nicht gehalten? Wieso hinterfragt man nicht manches Verhalten?
Es muss hier ganz dringend etwas am Image gemacht werden. So wie die Leute reden muss das bei der Leitungsebene bekannt sein. Vielleicht betrifft es auch nur das Team mit dem ich gearbeitet habe. Eine Mitarbeiterbefragung wäre vielleicht auch mal gut.
Der am besten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Innerhalb der Schichtgruppen top!
Durch die vielen personellen Änderungen im letzten anderthalben Jahr gibt es jedoch eine Jeder-gegen-Jeden Mentalitätund und einzelne Mitarbeiter schießen gegeneinander. Gerade in schwierigen Zeiten wäre ein bessere Kollegenzusammenhalt eigentlich sehr wichtig.
In meinem Bereich halten alle zusammen, natürlich ist das nicht im ganzen Haus immer möglich. Auch der Vorgesetzte spielt eine sehr große Rolle.
War top, haben aber viele gekündigt, da leidet dann auch der Zusammenhalt darunter. Die Angstkurve steigt und damit auch die Dünnhäutigkeit.
Kommt auf das Team an, grundsätzlich sehr gut, aber wehe einer wittert seine Chance auf einen Vorteil, dann spürt man Messer im Rücken
im allgemeinen okay, aber stark abhängig von den Fachbereichen und von der jeweiligen aktuellen Situation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Unglaubwürdige und völlig leere und widersprüchliche Aussagen des Werkleiters. Die Abteilungsleiter nehmen den Werkleiter überhaupt nicht ernst, der hat offenbar gar keine Ahnung.
Könnte besser sein, vor allen wäre es schön gewesen wenn man früher bescheid gegeben hätte das der Vertrag nicht weitergeführt wird.
Gerüchte verbreiten sich leider schneller, leider wird zu wenig direkt miteinander gesprochen
Leider wurden oft unangenehme Themen zuerst in der Presse erfahren als vom Top Management
Der eine sagt so, der andere so... Informationsaustausch gleich Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Das war wohl der größte Punkt für meinen Wechsel - hauptsächlich Verbrennerprodukte, aber wie geht’s danach weiter, konnte nie jemand eine Aussage treffen leider.
Hatte auch nie das Gefühl, dass ich groß Karriere machen kann, obwohl ich intern sehr promotet wurde
Super!
Sämtliche Programme die man sich von einem großen Mittelständler wünschen kann sind vorhanden.
Es gilt wie immer und überall - geschenkt gibt es nirgends etwas.
Aber Engagement wird gesehen und anerkannt.
Es wurden viele ungelernte Hilfsarbeiter hochgepuscht, während erfahrene mit Fachlicher Kompetenz komplett übergangen wurde. Die gepuschten sind alle weg...trotzdem läufts...welch Wunder
Gutes Weiterbildungsangebot und habe alle 3-4 Jahre eine Veränderung in meiner Karriere erlebt
Wer lange genug dabei ist oder von Extern kommt, kann sich dem Mittelmaß-Zirkel anschließen.