Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Eberspächer. Innovation lockt. Familie bindet.
Die Eberspächer Gruppe zählt zu den international führenden Systementwicklern und –lieferanten der Automobilindustrie. Unsere Produkte und Leistungen in den Bereichen Abgastechnik, Fahrzeugklimatisierung und Fahrzeugelektronik tragen zu Umweltschutz, Sicherheit und Komfort in Fahrzeugen bei.
Eberspächer steht für innovative Lösungen in der Abgastechnik, Fahrzeugelektronik und Klimatisierung für unterschiedlichste Fahrzeugtypen. Diese Kompetenz ist bei Fahrzeugherstellern rund um den Globus gefragt. Dabei kommen unsere Komponenten und Systeme zu vielfältigem Einsatz: in Pkw, Lkw und Bussen, in Reisemobilen, Booten oder Ambulanzen, in Bau-, Land- und Forstmaschinen. Für mehr Komfort, höhere Sicherheit und eine saubere Umwelt im mobilen Alltag holen unsere Ingenieure das Optimum aus jeder Anwendung heraus. Schon heute arbeiten wir an der Mobilität von morgen und geben entscheidende Impulse für den automobilen Fortschritt.
Eberspächer ist ein eigenständiges Unternehmen mit hoher Flexibilität. Mit rund 10.000 Mitarbeitern in 29 Ländern an rund 80 Standorten sind wir auf allen Schlüsselmärkten der weltweiten Automobilindustrie vertreten.
Innovation gehört bei uns zur Tradition. Dies machte den einstigen Handwerksbetrieb Eberspächer zum Weltunternehmen und führenden Zulieferer der globalen Automobilbranche. Eberspächer vereint das Beste aus verschiedenen Welten: Wir gehören zu den führenden Hightech-Systemlieferanten der Automobilindustrie und stehen gleichzeitig für die Vorzüge, die ein Familienunternehmen zu bieten hat. Auch in Zukunft wollen wir viel bewegen – und gerne mit Ihnen.
Bringen Sie Leidenschaft für innovative Lösungen, ausgeprägten Teamgeist und Freude an Verantwortung mit, erwarten Sie bei uns vielfältige Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 514 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitern, die täglich an der Zukunft unserer Produkte und neuer Innovationen arbeiten, zahlreiche Benefits:
Familie bindet – das Unternehmen, die Kunden und die Mitarbeiter. Ihnen allen gegenüber stehen wir in der Verantwortung, das Unternehmen Eberspächer auch künftig erfolgreich zu leiten. Dazu werden wir unsere Position als einer der weltweit führenden Zulieferer in der Automobilbranche weiter ausbauen. Und werden weiterhin einen starken innovativen Beitrag für die mobile und zugleich umweltschonende Zukunft des Automobils leisten.
Wir nehmen diese Aufgaben entschieden wahr – auf dem Fundament einer gewachsenen Wertekultur, die uns seit Generationen erfolgreich im Markt leitet. Denn wir denken und handeln in Übereinstimmung mit unseren Werten. Wir stellen die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Und wir verbinden Respekt und Toleranz für die persönliche Vielfalt eines jeden Mitarbeiters mit unserer anhaltenden Innovationskraft und einem unverändert forschenden Pioniergeist.
Eberspächer besitzt im Markt einzigartige Chancen – durch den Willen zur Innovation und durch die Bindekraft unseres familiengeführten Unternehmens.
Wir suchen stets neue Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens.
Dazu zählen:
Wir suchen Mitarbeiter / innen mit Interesse an der Automobilzuliefererbranche, Teamfähigkeit, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft, Neugier und Innovationsfreude.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG.
Standorte Ausland
Neben unseren 9 Standorten in Deutschland, gestalten wir die Mobilität der Zukunft in weiteren rund 80 Standorten in 29 Ländern mit.
Wer das Unternehmen schon länger kennt, weiss was gut war und nicht wieder gut wird.
Dennoch habe ich einem Freund das Unternehmen nicht ausgeredet. Es gibt Bereiche die sicher einen großartigen Job machen.
Weiter so! Wir bewegen uns in die richtige Richtung. Durch den Sturm erreichen wir gemeinsam das Ufer!
Wirklich tolles Arbeitszeitmodell.
Modern und zeitgemäß.
Das er sich mit der Transformation früh beschäftigt hat
Familiäre Atmosphäre trotz großer Firma
Seit der alte Werkleiter weg ist ist es stetig vergab gegangen. Zwischendurch war danach mal kurz ein älterer Werkleiter da, der war gut. Dann kam kurz ein Ami den man kaum gesehen hat. Dann hat der QS Chef den Laden mal paar Monate gut geleidet, aber der ist inzwischen leider auch schon geflüchtet. Und seit etwa 2 Jahren der jetzige Werkleiter den keiner ernst nimmt und von den Abteilungsleitern hinterm Rücken ausgelacht wird.
Dass der Werkleiter nicht in der Lage ist sein Team in den Griff zu bekommen. Da wird gemauschelt und übereinander hergezogen, das darf man gar niemanden erzählen. Was man allein hier bei uns im Büro an Gesprächen zwischen den Abteilungsleitern mitbekommt ist nicht mehr jugendfrei.
Wer zur Personalchefin muss bekommt schon vorher Panik, das kann doch nicht der Anspruch an eine Firma im Jahr 2024 sein.
Keinerlei Einfluss der Mitarbeiter auf irgendwas. Betriebsrat segnet einfach alles ab was befohlen wird. Ist nicht gerade menschlich was hier abgeht. Vielleicht sollte man mal die Entscheider ans Band holen wo die Kollegen jetzt fehlen.
Einsatz von externen Beratern, um Fehlentscheidungen der letzten Jahre zu korrigieren. Die ehemals vorhandene Kultur eines Familienunternehmens wurde Rationalisierungsmaßnahmen und einem aggressiv auftretenden Management geopfert.
Das makabre Verhalten der Leute mit denen ich zu tun hatte muss wirklich nicht sein. Wenn es so eine unfähige Person sein soll wieso macht dann der Konzern nichts. Da passt irgendwas gar nicht zusammen.
Wasserkopf reduzieren und Bewertungen von Vorgesetzten im Rahmen der Mitarbeitergespräche sollten erst nach der Probezeit gemacht werden, da dann erst eine wirkliche Aussagekraft besteht. (Weshalb soll ein AN in seiner Probezeit eine reelle Bewertung abgeben, wenn der Vorgesetzte Defizite hat).
Völlig inakzeptable Berechnung der Boni und fehlendes Fingerspitzengefühl gegenüber Leistungsträgern.
Aktuelle Arbeitsmarktsituation sollte eigentlich dazu führen, dass man Anliegen der Arbeitnehmer nicht erst beachtet, wenn diese bereits ihre Kündigung abgegeben haben.
Auf Meldungen von Mitarbeitern bei der Zentrale in Esslingen (hier Leitung Europa) reagieren und Rücksprache mit dem GF über Anliegen qualifizierter, und der Familie Eberspächer persönlich eng verbundene Mitarbeiter reden, bevor diese sich mit unseriösen Methoden der verantwortlichen Teamleiter und Geschäftsführer ,welche jeglicher Compliance bei Eberspächer widersprechen,aus dem Unternehmen vertreiben lassen und dann selbst kündigen.
Mittlere Führungsebene sollte sich auch ab und zu persönlich bei seinen MA. sehen lassen. Mehr Kundenkontakt wäre in dem Bereich auch nicht schlecht. Manchmal würde es nicht schaden, vom hohen Ross runterkommen und auf den Wettbewerb zu schauen. Vorallem, einheitliche Vorgehensweise im Unternehmen bzgl. Arbeitsumgebung und keine Alleingänge einzelner konservativer Abteilungsleiter.
-Bessere Betreuung von Studenten
-Zuweisung von Projekten an Studenten
-In den Abteilungen sollte Klar festgelegt werden wer für den Studenten verantwortlich ist
-Keine Studenten mehr in ungeeignete Abteilungen schicken
-Arbeitsstunden für Studenten reduzieren. Es gibt keinen Grund warum Studenten als einzige eine 40 Stunden Woche haben
Der am besten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Abteilungsübergreifender guter Zusammenhalt und Austausch sowohl privat als beruflich; gute Zusammenarbeit zwischen Technik, Vertrieb und Innendienst
In meinem Bereich halten alle zusammen, natürlich ist das nicht im ganzen Haus immer möglich. Auch der Vorgesetzte spielt eine sehr große Rolle.
War top, haben aber viele gekündigt, da leidet dann auch der Zusammenhalt darunter. Die Angstkurve steigt und damit auch die Dünnhäutigkeit.
Kommt auf das Team an, grundsätzlich sehr gut, aber wehe einer wittert seine Chance auf einen Vorteil, dann spürt man Messer im Rücken
im allgemeinen okay, aber stark abhängig von den Fachbereichen und von der jeweiligen aktuellen Situation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Die wenigen Informationen sind einfach nicht genug. Der Branche geht es schlecht, den Werk geht’s (noch) ganz gut, aber den anderen Purem Werken miserabel. Wo soll das hinführen? Plan für die Zukunft?
Unglaubwürdige und völlig leere und widersprüchliche Aussagen des Werkleiters. Die Abteilungsleiter nehmen den Werkleiter überhaupt nicht ernst, der hat offenbar gar keine Ahnung.
Gerüchte verbreiten sich leider schneller, leider wird zu wenig direkt miteinander gesprochen
Unter den Kollegen alles bestens
Jedoch scheint es so, dass zum Management nichts ankommt
Der eine sagt so, der andere so... Informationsaustausch gleich Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Super!
Sämtliche Programme die man sich von einem großen Mittelständler wünschen kann sind vorhanden.
Es gilt wie immer und überall - geschenkt gibt es nirgends etwas.
Aber Engagement wird gesehen und anerkannt.
Es wurden viele ungelernte Hilfsarbeiter hochgepuscht, während erfahrene mit Fachlicher Kompetenz komplett übergangen wurde. Die gepuschten sind alle weg...trotzdem läufts...welch Wunder
Viele Möglichkeiten innerhalb der verschiedenen Business Units
Es gibt einen Schulungsplan und eine interne Akademie
Leider hat damals Everspächer Personal abgebaut