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Eberspächer 
Gruppe 
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& 
Co. 
KG
Bewertung

Eintönige oder Keine Arbeit als Student

2,8
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Purem GmbH in Neunkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitregelung

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Betreuung von Studenten
-Zuweisung von Projekten an Studenten
-In den Abteilungen sollte Klar festgelegt werden wer für den Studenten verantwortlich ist
-Keine Studenten mehr in ungeeignete Abteilungen schicken
-Arbeitsstunden für Studenten reduzieren. Es gibt keinen Grund warum Studenten als einzige eine 40 Stunden Woche haben

Kommunikation

Niemand erklärt etwas, man wird die meiste Zeit ignoriert

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, als Student jedoch mehr Arbeitsstunden als der Rest der Firma

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse an Studenten, man steht nur Bereit um für andere die Drecksarbeit zu erledigen, gibt es keine hat man nichts zu tun

Interessante Aufgaben

man steht nur Bereit um für andere die Drecksarbeit zu erledigen, gibt es keine hat man nichts zu tun

Gleichberechtigung

Respektloses Verhalten von älteren gegenüber jungen

Umgang mit älteren Kollegen

Firma besteht fast nur aus alten Leuten

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen wären gut, ansonsten ok

Gehalt/Sozialleistungen

Das minimum was die ig-Metall erlaubt. Von Sonderzahlungen sind Studenten oft ausgeschlossen oder erhalten nur einen Teil davon


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Eberspächer UnternehmensgruppeEmployer Branding und HR-Marketing

Liebe/r Werkstudent*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Gleitzeitregelung in unserem Unternehmen als positiven Aspekt erwähnen. Umso nachdenklicher stimmen uns Ihre Kritikpunkte.
Wir sehen in unseren dualen und kooperativen Studierenden unser Fach- und Führungspersonal von morgen. Daher erhalten diese bereits im Studium die Möglichkeit, im Rahmen einer 40-Stunden-Woche umfangreiche Praxiserfahrungen zu sammeln. Eberspächer fordert und fördert die Eigeninitiative und Eigenständigkeit. Dies wird auch bei den Vorstellungsgesprächen und während des Onboardings konkret angesprochen. Missstände dürfen und sollen proaktiv angesprochen werden, um diesen gegebenenfalls entgegenwirken zu können. Darüber hinaus legen wir Wert auf eine enge Zusammenarbeit sowie die effektive Kommunikation mit internen Ansprechpartnern, um die Betreuung unserer Studierenden gewährleisten zu können.

Gerne bieten wir Ihnen an, uns persönlich und transparent zu diesen Thematiken auszutauschen. Bitte wenden Sie sich hierfür an Ihren zuständigen Personalbereich.

Für Ihre Kontaktaufnahme danken wir Ihnen und wünschen zukünftig alles Gute bei uns.

Ihr Eberspächer Karriereteam

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