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Eberspächer 
Gruppe 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wilder Westen trifft Provinz

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eberspächer GmbH & Co. KG in Esslingen am Neckar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht Vetternwirtschaft. Kennt man die Richtigen kann man Millionen in den Sand setzen, Beförderungen ergattern, Leute ans Kreuz liefern, lügen wie gedruckt und wird nicht gestoppt.

Verbesserungsvorschläge

Neutrale Unternehmens-Beschwerdestelle (Safe Call) einrichten; hätte eventuell den Wilden Westen in Herxheim vermieden

Arbeitsatmosphäre

Alle in Herxheim haben Angst entlassen zu werden

Kommunikation

Das E in Eberspächer steht für Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Solala. Viele Ich-AGs

Work-Life-Balance

Stechuhr und Zeiterfassungskonto

Vorgesetztenverhalten

Gesichtsloses Management

Interessante Aufgaben

Wird in Herxheim immer weniger

Gleichberechtigung

Anteil weiblicher Führungskräfte <5%; sagt eigentlich Alles

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden im Rahmen des Sozialplans geschont

Arbeitsbedingungen

Sauber und halbwegs modern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke ganz gut

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall gebunden, sonst würde man sparen auf Teufel komm raus

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor und Vetternwirtschaft

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Eberspächer UnternehmensgruppeEmployer Branding und HR-Marketing

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre detaillierte Rückmeldung. Wir nehmen Ihr Anliegen ernst und schätzen Ihre Ehrlichkeit.
Wir sind ganz Ihrer Meinung, dass ein Instrument für anonyme Beschwerden ein Muss ist. Deshalb gibt es seit 2022 das unabhängige Hinweisgebersystem Eberspächer Speak up.
Dieses Tool ermöglicht das anonyme Melden von Diskriminierungsfällen und sonstigen Compliance-Verstößen. Alle Meldungen werden unter strengster Vertraulichkeit behandelt.
Zu den Themen Gleichberechtigung und Frauen in Führungspositionen möchten wir hervorheben, dass wir uns aktiv für Geschlechterparität im Management einsetzen. Aktuell erreichen wir weltweit einen Frauenanteil von 18%. Diesen Wert haben wir über die letzten Jahre kontinuierlich gesteigert. (Weitere Details dazu finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht: Verantwortung und Nachhaltigkeit bei Eberspächer (eberspaecher.com).)
Wir möchten uns ausdrücklich von dem Vorwurf der Vetternwirtschaft distanzieren. Alle unsere Personalentscheidungen – ganz gleich, ob es sich um Einstellungen, Beförderungen oder Vergütungen handelt – basieren ausschließlich auf Qualifikationen und Leistungsbewertungen.

Gerne möchten wir die Themen noch einmal im Rahmen eines persönlichen Gespräches mit Ihnen aufarbeiten. Bitte wenden Sie sich dafür an Ihren zuständigen Personalbereich oder Ihre Führungskraft.

Ihr Eberspächer Karriereteam

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