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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei J. H. Tönnjes die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegenzusammenhalt funktioniert so, dass man mit Allen zusammenhält mit denen man selbst in einem Boot sitzt. Die im anderen Boot werden nicht inkludiert.
Überstunden können Ausgezahlt oder manchmal durch frühen Feierabend abgebaut werden. Urlaubsplanung funktioniert. Bei Sonderwünschen wird versucht diese zu berücksichtigen.
(Erst) seit 2022 hält sich die ganze Firma an die gesetzlichen Pausenzeiten.
Krankheitsausfälle werden spontan behoben, zu ungunsten des einzuspringenden Personals. Die Schichtarbeit stört vermehr die "Balance"
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Die Aufgaben sind langweilig und wirken gut als Beschäftigungstherapie.
Ständige Druckausübung, vor allem auf die langjährigen Mitarbeiter. Unter den Kollegen an sich ein gutes Klima. Die oberste Etage ist unfähig.
Auf Nachfrage und als Erinnerung gibt es von den Vorgesetzten den Aufruf: "Kommunikation schreiben wir groß und ohne funktioniert es nicht." Dabei weren Problematiken auf Information Hol- und Bringschuld zurgrundegeführt. Hat man eine Info nicht bekommen, hat man die "Information-Holschuld". Hat jemand anderes eine Information nicht bekommen, hat man die "Bringschuld". Kommunikation steckt in der ganzen Firma noch in den Kinderschuhen.