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J. 
H. 
Tönnjes 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score23 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
J. H. Tönnjes
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
J. H. Tönnjes
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zahlt pünktlich
Bewertung lesen
- familiäres Verhältnis
- flache Hierarchiestruktur
- die Auffassung, dass Fehler menschlich sind
Eigentlich ein gutes Geschäftsmodell und gut diversifiziert. Aber kein unternehmerisches impact
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Nirgends kann man sich so selbst verwirklichen und „mitmachen und entscheiden“ wie da. Man muss natürlich auch wollen
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Vielfalt bei den Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weis nicht wo ich anfangen soll
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Den weniger als schleichenden Fortschritt.
Durch die fehlende Personalentwicklung gibt es viele Kollegen, die ihre Unzufriedenheit zeigen, indem sie eine negative Einstellung gegenüber Veränderung und Verbesserung haben. Da muss dringend was getan werden.
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Die Arroganz und Überheblichkeit vom Juniorboss ist nicht mehr auszuhalten. Der macht alles kaputt. Es herrscht eine Wahnsinnsfluktuation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Preisvorstellungen für gefertigte Ware herabsetzen um die Auftragslage zu verbessern
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Sucht das Gespräch mit den Angestellten.
Lebt Kommunikation anstatt sie nur zu predigen.
Modernisiert vernünftig von Anfang bis Ende und nicht so wie bisher.
Etabliert ein Leitbild.
Tipp: Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, hat länger was davon.
Die Führung tauschen.
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- interne Unternehmenskommunikation
- Imagepflege
Für Catweazle Ersatz suchen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von J. H. Tönnjes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


- zum größten Teil ausgezeichnetes kollegiales Verhältnis
- gute Teamarbeit
4
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Sehr gut, es sei denn sie werden gegeneinander ausgespielt.
4
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Teils Teils....
Einige halten wie Pech und Schwefel zusammen und andere gönnen sich die Butter auf dem Brot nicht. Liegt dann aber meistens an den eigenen Unzulänglichkeiten, die dadurch kaschiert werden sollen.
3
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Teils teils; von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich...
3
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Gut. Meiner Meinung nach zu viele Mitarbeiterwechsel in allen Bereichen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. H. Tönnjes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Niemand ist mehr mit Gratisobst zu überzeugen
1
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Gehalt ist unterdurchschnittlich niedrig, allerdings gibt es ein 13. Gehalt, das in Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgeteilt wird. Dies gilt aber nur für besondere Auserwählte!
2
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Weniger geht nicht. Überall ist es besser.
1
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Nach meinen beruflichen Erfahrungen sind die Gehälter bei der J. H. Tönnjes GmbH auf einem extrem niedrigem Niveau.
1
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Meiner Erfahrungen nach und im Vergleich, unterstes Gehaltsniveau.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildung ist nur bedingt möglich, bringt einen aber nicht wirklich voran. Auszubildene werden nicht immer betreut.
Das Thema „Personalentwicklung“ und „Mitarbeiterbeurteilung“ steckt in den Kinderschuhen und wurde früher nicht optimal gehändelt
3
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Weiterbildungen nur auf permanenter Nachfrage. Die Karriereleiter kann nur erklommen werden, wenn man den richtigen Personen die Bücher hinterher trägt.
1
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Nur wenn man eine illegale Weiterbildungsvereinbarung unterschreibt und die Kosten zurückbezahlen soll.
1
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Wenn Du ein JA-Sager bist und ein Duckmäuser, dann bist Du hier richtig
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • J. H. Tönnjes wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet J. H. Tönnjes schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden J. H. Tönnjes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei J. H. Tönnjes als eher traditionell.
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