2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass ein Termin einmal durchrutschen kann, kann überall passieren. Aber dass man die eigene Terminverschiebung nicht kennt, ist schon blamabel. Und dann weitere vier Wochen für das Zweitgespräch zu benötigen (ingesamt 8,5 Wochen zw. Erst- und Zweitgespräch) macht dann doch sprachlos, wenn man bedenkt, dass neben HR nur der Abteilungsleiter und der GF teilnahmen. Dem Bewerber aber dann im 2. Gespräch zu eröffnen, dass man die Stelle nochmals ausgeschrieben hat, und die anschl. Absage u.a. damit zu begründen, dass neue Bewerber ein besseres Profil haben, zeugt schon von sehr wenig Wertschätzung. Warum gab es dann das 2. Gespräch, wenn es nicht passte und warum ist die Stelle nach vier Monaten immer noch nicht besetzt?
Entscheidet euch bitte BEVOR ihr einen Bewerber anruft, ob ihr ihn in die engere Wahl zieht oder nicht.
Warum hinterlässt Euer HR auf meinem AB die Bitte um Rückruf zwecks Klärung unklarer Punkte aus meiner Bewerbung. Dieselbe MA, die mich um Rückruf bat sendet zeitgleich eine Absage, die ich ZWEI Minuten nach ihrem Anruf in meinem Email-Eingang vorfinde?
Bitte beschäftigt euch mit dem Inhalt des Bewerbungsanschreibens. Dann sind Rückfragen zu meiner Umzugsbereitschaft, zu der ich mich bereits im Anschreiben positiv geäußert hatte, hinlänglich.