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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtAktuell leider nichts mehr , es wurde viel zerstört.
Es wird an allen Punkten gearbeitet, die Verbesserungen sind bereits zu sehen
Es soll eine neue Abfülllinie gebaut werden, allerdings mit diesem Führunspersonal sehe ich da schwarz!!!
Klar auf Ziele fokussiert, Erweiterungsanbau gestartet,
gibt Sicherheit für die Zukunft
Die Firma wächst... d.h. umfangreiche Investitionen in weitere Produktionskapazitäten (2023/2024).
Außerdem: Monatlicher Tankgutschein, moderner Aufenthaltsraum mit sehr modernen Verpflegungsautomaten + Brotzeitautomat, neu geschaffene Dachterrasse zur Pausennutzung, einige Trink-Wasserspender, Kaffeeautomaten, Milch zur Mitnahme, monatliche Infoveranstaltung seitens der Führungskräfte = hohe Transparenz an die Belegschaft!
Die immer schlechter werdende Stimmung, der viel zu hohe workload der einzelnen und ein ständig schlecht gelaunter GF. Kein Wunder, dass Saliter keine neuen MA findet.
vile warte bis mecke was mache nix gute man, wenig pargplaz
GF und seine Freundin Personalabteilung
Allgemein Situation, schlechter Umgang Führungsebene mit dem Produktionspersonal.
Schlechte Parkplatzsituation, viel zu wenig Parkplätze. Keine Perspektive auf mehr Gehalt!!
Dass es offensichtlich den Querulanten noch zu gut gefällt und sie nicht endlich mal verduften
Bessere zusammenarbeit und mehr informationen an die Arbeiterinnen, usw
Regirung bei Saliter muß weck.
fiele anschafer ross, kei, mecke, ohneeberg, wintegerst,
Sollten auf erfahrene Mitarbeiter hören, was man verbessern und günstiger machen kann , und nicht ihren eigenen sturen Kopf durchsetzen
arbeitnehmerverachtendes Verhalten ablegen, die sine eh bald alle weg.
Der am besten bewertete Faktor von J. M. Gabler-Saliter Milchwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Betriebsrat und die Mitglieder z.T. finden mit der Firmenleitung auf keiner Ebene zusammen... es zerstört so vieles... ich bin froh dass es NOCH Industrie in Deutschland gibt und bei einem solch traditionellem und sicheren Arbeitgeber beschäftigt zu sein!
Die meisten Kollegen und Kolleginnen halten gut zusammen und wollen das Unternehmen weiter nach vorne bringen
War schon mal besser, aber die Führungskräfte treiben einen Keil dazwischen
Ein paar wenige "Null-Bock auf nix" Kollegen ziehen die Stimmung bewusst nach unten... streichen aber jeden Monat die Kohle ein... das ist nur erbärmliches, vergiftendes Geheuchle.
Der Zusammenhalt unter uns Arbeiter ist Super, das Problem sind die neuen Führungskräfte die einen Keil zwischen uns treiben wollen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. M. Gabler-Saliter Milchwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
kann mann nicht für voll nehmen, riechen nach Alkohol
Habe imer recht hören nix zu
Hauptgruselfaktor
Vorgesetzte oder sogenannte möchtegern Führungskräfte ( Bereitschaftsgesellen, die sich als Schichtmeister betiteln), z.t. unqualifiziert. Haarsträubende Personal- bzw. Produktionsplanung. Machen lieber mal ne Kaffeepause, während in der Produktion alles daneben läuft.
In der Betriebtechnik sitzt wohl ein fauler unfähiger - mir egal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wohl möglich aber nicht für mich
Beim Mutterkonzern jederzeit möglich, bei Saliter aufgrund der kleineren Größe nur bedingt möglich.
nix zeigen mir
Selber schauen dass man eine Schulung bekommt, angeboten wird von selber nichts, da könnten die Chefs mehr tun!
Mit Eigeninitiative meist möglich, Karrierechancen wegen der Betriebsgröße eher begrenzt
