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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ja-dialog die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ja-dialog
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ja-dialog
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

119 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu laut und schlechte Qualität der Planung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Absprache bezüglich Planungen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unausgeglichen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gleich Stellung

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt schnell wie man sich hier ausgenutzt und ausgegrenzt fühlt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation unter Kollegen nicht erwünscht. Fokus liegt beim Kunden.

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