ja-dialog 

GmbH

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei ja-dialog GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrem Gehalt zufrieden und erwähnen, dass es in Ordnung ist, wenn auch nur knapp über dem Mindestlohn. Andere heben hervor, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und dass sie insgesamt zufrieden sind, obwohl das Gehalt höher sein könnte.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Gehälter nicht den Anforderungen entsprechen und dass Boni und Anreize reduziert wurden. Besonders negativ wird hervorgehoben, dass das Gehalt für die geleistete Arbeit zu niedrig ist und dass es keine fairen Gehaltserhöhungen gibt, insbesondere im Vergleich zu den Vorgesetzten. Es wird auch kritisiert, dass Mitarbeiter:innen als billige Arbeitskräfte eingesetzt werden und dass Versprechungen über Bonuszahlungen nicht eingehalten werden. Insgesamt zeigt sich, dass es in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen bei ja-dialog GmbH noch erheblichen Verbesserungsbedarf gibt.

Die Arbeitsatmosphäre bei ja-dialog GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die angenehme und familienfreundliche Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Besonders hervorgehoben wird das gute Gemeinschaftsgefühl und die Wertschätzung, die sie erfahren. Einige Bewertungen erwähnen jedoch auch negative Aspekte, wie die Lautstärke im Büro und das Fehlen einer Klimaanlage im Sommer.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf eine Verschlechterung der Atmosphäre im Laufe der Jahre hinweisen und die Notwendigkeit von konstruktivem Feedback und Motivation betonen. Sehr negative Bewertungen heben Probleme wie Ausgrenzung, unprofessionelles Management und Fremdenfeindlichkeit hervor. Trotz dieser negativen Punkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei ja-dialog GmbH.

In der Kategorie Kommunikation bei ja-dialog GmbH wird die Kommunikation insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen, dass Kommunikation im Unternehmen eine hohe Priorität hat und sie offen persönliche oder interne Angelegenheiten mit Kolleg:innen oder der Führung besprechen können. Es wird auch hervorgehoben, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und aktuelle Nachrichten über verschiedene Kanäle verbreitet werden. Einige Bewertungen zeigen, dass die Kommunikation sich verbessert hat und konsistent verständlich ist, sowohl persönlich als auch über das Intranet des Unternehmens.

Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation manchmal Lügen und Täuschungen beinhalten kann, insbesondere in Bezug auf gekündigte Mitarbeiter:innen. Andere kritisieren, dass es zu wenig Kommunikation gibt oder dass die Koordination bei der Planung kaum vorhanden ist. Es wird auch angemerkt, dass die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Projekt abhängt, wobei sie in einigen Projekten großartig und in anderen katastrophal sein kann. Trotz dieser gemischten Meinungen bleibt der allgemeine Konsens über die Kommunikation bei ja-dialog GmbH positiv.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei ja-dialog GmbH sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Verhältnis zu ihren Vorgesetzten und empfinden die Führung als korrekt und auf Augenhöhe. Einige heben hervor, dass die Führungskräfte im Allgemeinen tadellos, offen und zuverlässig sind, auch wenn es in stressigen Situationen herausfordernd sein kann.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Präsenz der Führungskräfte und deren rudimentäre Lösungen. Zudem wird die fehlende Transparenz des höheren Managements und ein Mangel an Respekt und Vorbildfunktion kritisiert. Einzelne Bewertungen beschreiben die Führung als inkompetent und von Klatsch und einer 'nicht krank werden'-Einstellung geprägt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck in den Bewertungen.