Noch Luft nach oben ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, wie den eigenen Weihnachtsmarkt, das Sommerfest und Rentnerfeiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer viel von Wertschätzung geredet, aber eigentlich nicht gelebt!
Das Lohn/Gehaltsgefüge passt zum Teil nicht. Kollegen die sich gut verkaufen können werden gefördert, zurück haltendere Kollegen schlicht vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen dringend klarere Strukturen geschaffen werden.
Führungsebenen sind in einigen Abteilungen undurchschaubar und sollten vielleicht mal verschlankt werden.
Lohn/Gehaltsgefüge dringend anpassen.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung gut, aber leider nicht in allen.
Kommunikation
Traditionell schlecht! Der Flurfunk ist oft schneller und zuverlässiger.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung inzwischen sehr gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es.
Zum Teil etwas widerwillig, aber immerhin ...
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind eigentlich immer sehr nett.
Bei der Ebene darunter gibt es noch reichlich Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt öfters technische Probleme, aber sonst in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt sehr pünktlich, wird aber von vielen als zu gering betrachtet.
Image
Nach außen gut bis sehr gut, intern ist man da wesentlich kritischer.
Kommt aber auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es, diese werden aber recht willkürlich vergeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, diese sind aber nicht unbedingt arbeitsplatzbezogen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Firmenveranstaltungen sowie den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung positiv hervorheben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Das Thema Wertschätzung ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese nicht nur zu kommunizieren, sondern auch im Arbeitsalltag spürbar zu machen. Zudem sind wir bereits dabei, an klareren Strukturen und einer besseren internen Kommunikation zu arbeiten, um den Flurfunk nicht zur primären Informationsquelle werden zu lassen.
Wir danken Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge und Ihr Engagement. Sollten Sie konkrete Ideen oder Anliegen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.