Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
EXKLUSIVE RAUMGESTALTUNG AUS TRADITION
Die JAB ANSTOETZ Group ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das seit 1946 für stilvolles Wohnen und Arbeiten mit edlen Stoffen steht. Das Sortiment des renommierten Textilverlags ist das umfangreichste der Branche und besticht durch eine einzigartige Vielfalt an Designs, Qualitäten und Farben. Mit weiteren ausgewählten Produktsparten hat JAB ANSTOETZ seine Kompetenz im anspruchsvollen Interior Design Jahr um Jahr kontinuierlich ausgebaut. Heute präsentiert sich das Bielefelder Traditionshaus als international agierende Gruppe, die mit ihren exklusiven Produkten immer wieder neue Trends setzt.
In einer sich schnell wandelnden Welt vertrauen wir als finanziell unabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen auf die Zukunft und unsere Stärken.
Junge Menschen bei ihrer beruflichen Ausbildung zu begleiten und tatkräftig zu unterstützen ist für uns selbstverständlich. Dabei legen wir nicht nur großen Wert auf Erwerb und Erweiterung der fachlichen Fähigkeiten, sondern auch auf die persönliche Entwicklung.
Wir verfolgen das Ziel, unsere Auszubildenden so zu qualifizieren, dass sie nach dem Abschluss erfolgreich auf nationalen und internationalen Märkten agieren können.
Darüber hinaus bieten wir Schüler*innen, wie auch Studierenden über diverse Formen von Praktika die Möglichkeit, berufliche Tätigkeiten und Themenschwerpunkte kennen lernen zu können.
Besonders wichtig ist uns das Angebot ständiger Fort- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter*innen, denn deren Fähigkeiten und Fertigkeiten sind ein nicht hoch genug zu schätzender Faktor für den Fortschritt und Erfolg unseres Unternehmens.
Neben maßgeschneiderten Individuallösungen für unsere Fach- und Führungskräfte bieten wir mit unserem jährlichen Angebot „Fit für die Zukunft“ ein allgemeines, allen Mitarbeitenden zugängliches Weiterbildungsprogramm mit mehr als 30 verschiedenen Seminaren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGleichbehandlung
Chancengleichheit und Meinungsfreiheit sind für uns ebenfalls zentrale Grundsätze. Wir dulden keine körperlichen und sittlichen Gefährdungen und schützen vor Belästigung am Arbeitsplatz, gleich welcher Art, ob physisch oder psychisch, verbal oder sexuell, vor Missbrauch und Bedrohung. Wir achten penibel darauf, dass die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungs-Gesetzes (AGG) eingehalten werden.
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen ist immens wichtig. Mit Freude stellen wir fest, dass unsere Bemühungen rund um das Wohl unserer Mitarbeiter Früchte tragen. Als Indikator sehen wir die Betriebszugehörigkeit, die in den letzten Jahren bei durchschnittlich 15,9 Jahren an unseren Standorten liegt.
Familienfreundlich
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Familienfreundlichkeit ist dabei seit je her in unserem täglichen Handeln und unseren Unternehmenswerten verankert. Dies bedeutet, dass wir aktiv Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dies trägt nicht nur zur individuellen Lebensqualität bei, sondern auch zur nachhaltigen Entwicklung unseres Unternehmens.
Daher freut es uns sehr, dass unser Engagement in diesem Bereich mit dem Award „ausgezeichnet familienfreundlich“ von der Stadt Bielefeld und dem Bielefelder Bündnis für Familien als familienfreundlich ausgezeichnetes Unternehmen gewürdigt wurden.
Kindertagesstätte JABinis
Familienfreundlichkeit wird bei uns großgeschrieben. Unsere betriebseigene Kita mit ausgebildetem Personal sorgt seit mehr als zehn Jahren liebevoll für die Kleinsten, während sich die Eltern entspannt und ohne Organisationsaufwand dem beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit widmen können.
Flexible Arbeitszeiten
Weil eine flexible Zeiteinteilung in vielen Bereichen unseres Unternehmens unseren Mitarbeiter*innen ermöglicht, persönliche Bedürfnisse und berufliche Herausforderungen in Einklang zu bringen, gibt es bei uns mehrere, auch sehr individuelle Arbeitszeitmodelle. Durch Gleit- und Teilzeitmodelle und Arbeit im Flex-Office versucht die Unternehmensgruppe maßgeschneiderte Lösungen zu finden.
Gesund bleiben...
Wohlbefinden am Arbeitsplatz hilft nicht nur unseren Mitarbeiter*innen, sondern kommt auch unserem Unternehmen zugute. Unser Betriebsarzt wie auch unser medizinischer Dienst kümmern sich nicht nur um akute Notfälle, sondern unterstützen uns bei Gefährdungsbeurteilungen, Sicherheitsbegehungen, Unfallanalysen sowie bedarfsorientiert bei weiteren Problemen. Darüber hinaus werden auch Vorsorgemaßnahmen wie z.B. Impfungen oder spezielle Gesundheitstage angeboten, um unseren Mitarbeitenden konkrete Tipps für eine gesündere Lebensweise zu geben.
Unsere Betriebssportgruppe kümmert sich unterdessen um das sportliche Wohl unserer Mitarbeiter*innen und organisiert verschiedene Kurse wie Rückentraining, Yoga, Pilates oder Tischtennis.
Vergütungsgrundsätze und zusätzliche Leistungen Die JAB ANSTOETZ Group (Living) vergütet allen Mitarbeiter*innen ihr Engagement für das Unternehmen und ihre Arbeit auf der Grundlage tariflicher und betrieblicher Vereinbarungen. Eine faire und marktgerechte Entlohnung ist für uns selbstverständlich, und das heißt auch, dass die Vergütung unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, Konfession, Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und kulturellem Hintergrund erfolgt. Wir bieten unseren Beschäftigten darüber hinaus eine Vielzahl freiwilliger Sozial- und Zusatzleistungen.
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Der Schutz der Gesundheit und die Arbeitssicherheit haben bei uns höchste Priorität – schließlich trägt die Gesundheit im selben Maß wie die Motivation unserer Mitarbeiter*innen maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir aktualisieren laufend unsere Sicherheitsbestimmungen in allen Bereichen und sorgen dafür, mögliche Gefährdungspotentiale zu entfernen.
Unsere Benefits:
So vielfältig und bunt wie die Welt der Inneneinrichtung sind auch unsere Stellen im Unternehmen. Schauen Sie gerne in unserem Karriereportal nach für Sie interessanten Positionen. Hier gelangen Sie zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
In unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie die benötigten Qualifikationen für die einzelnen Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JAB JOSEF ANSTOETZ KG.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Anstoetzbrüder sind sehr freundlich.
Wenn man erstmal einen Festvertrag hat kann man bis zur Rente dort bleiben.
Verantwortungsbewusst für Mitarbeiter, Region und Umwelt
- regelmäßiger Wechsel in den unterschiedlichen Abteilungen
- interne und externe Schulungen
- Kommunikation
- die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich (mit-)zugestalten
- das familiäre Miteinander
Die Vielfalt die einem in der Ausbildung geboten wird und die Kurse welche man bestreitet.
Unter den Kollegen ist das Verhältnis weitestgehend gut. Führungskräfte sind hier jedoch leider auszuklammern. Offenheit und Verständnis ist fehl am Platz.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeiter
Bezahlung.
Umgang mit Mitarbeitern.
Für mich gibt es nichts konkret negatives
Führungskräfte
Bessere Bezahlung.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Wirklich das Leben was man sich auf die Fahneschreibt (Home-Office, Gleitzeit etc.)
Hier sollte klar an Kommunikation und Offenheit gearbeitet werden. Empathie und Verständnis sind wichtig für eine zukunftsfähige „führung“!
Man sollte bei einem Abteilungswechsel mehr Zeit dem Azubi widmen und sich öfters mit ihm zusammensetzen dass man auch wirklich weiss wie die Abläufe sind in den Abteilungen was wiederrum dazu führen würde dass die Azubis schon nach 1-2 Wochen alles gut verstehen und keine Probleme hätten mit den Aufgaben.
- manche Themen könnten etwas schneller vorangetrieben werden
Gleiche Bezahlungen in den Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von JAB JOSEF ANSTOETZ ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen wird das Image mit dicken Autos, schicken Anzügen und Stoffen gepuschtes. Intern sieht es aber nicht so glamourös aus.
nach draußen hin Tip top
Weltweit bekannt und erfolgreich
Es gibt kritische Stimmen, wie in jedem mittelständischem Unternehmen. Größtenteils konstruktiv und dem Unternehmen helfend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAB JOSEF ANSTOETZ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird von Transparenz gesprochen, aber Begründung für Entscheidung oder Mitspracherecht existiert nicht
Teilweise noch ausbaufähig, vor allem abteilungsübergreifend.
wenig bis keine
Fehlt teilweise oder setzt sehr spät ein...
Mit aktivem Netzwerken erhält man viele Informationen. Manchmal kommen Entscheidungen allerdings auch etwas überraschend. - Was eher typisch für den Mittelstand ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Von Studium wird einem abgeraten. Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn dringend notwendig und sonst keiner es macht
hat die austeichnung "Best Place To Learn" bekommen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Nach der Ausbildung erfolgt zunächst eine befristete Übernahme von 6 Monaten. Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Übernahme möglich
