Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Extras, Gehaltsgefüge nicht ganz stimmig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Bedingungen, sowohl sämtliche Extras wie auch die Bedingungen. Auch die regelmäßigen Betriebsversammlungen, überdurchschnittlicher Urlaub (32 Tage+), Brückentage frei, Fahrgeld, zusätzliche Gehälter und Bonus ets. sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die (Grund-)Gehaltsstruktur wie erwähnt. Das Verhalten (nur von manchen).
Verbesserungsvorschläge
Die (Grund-)Gehaltsstruktur muss geändert und stetig geprüft und angepasst werde, damit auch sehr gute Mitarbeiter gehalten werden können. Vorgesetzten zwecks Verhalten mehr schulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es gibt natürlich immer Steigerungspotenzial. Die meisten Mitarbeiter haben Glück mit dessen Vorgesetzten und manche Mitarbeiter aus bestimmten Abteilungen nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer professionell und findet regelmäßig statt. Allerdings gibt es untereinander manchmal keine Kommunikation von Abteilung zu Abteilung oder diese ist unterkühlt. Auch manche Vorgesetzten sind still oder andere etwas grob.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung ist ein Thema, das es aber nicht zu vermeiden gibt. Deswegen kennt man viele Kollegen nur beim vorbei laufen.
Work-Life-Balance
Man ist zwecks Arbeitszeiten, Überstunden nehmen und Urlaub sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben meist keine großen Befugnisse, weil diese erst dem nächst höheren Vorgesetzten fragen oder um etwas bitten muss usw. Die Kommunikation ist verbesserungswürdig und auch der Umgang manch eines Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Man wird flexibel eingesetzt, was bedeutet das man viele interessante und unterschiedliche Aufgaben bekommt. Natürlich wenn man sich dafür einsetzt.
Gleichberechtigung
Hier wird Gleichberechtigung gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und somit meist ältere Kollegen erhalten Betriebsrente und auch Jubiläumsbonusse.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das manche externe Firmen (Klima etc.) schlecht sind, weil diese bei defekten Dingen in der Firma erst nach Wochen erscheinen ist schon länger bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den aktuellen Klima- und Energiewandel versucht die Firma etwas dafür zu tun und bindet die Mitarbeiter zwecks Ideen mit ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist oftmals nicht fair, wenn man dem Credo "gleiche Arbeit, gleiches Gehalt" geht. Hier muss man schon sehr hinterher sein und hat meist "nur" die kleinen jährlichen Gehaltserhöhungen. Versprechungen wegen Anpassungen werden verschleppt. Man ist in einer Gehaltsgruppe (nicht gewerkschaftlich sondern betriebsintern) wo man gar nicht weiß was diese bedeutet und man keine Infos dazu bekommt. Wiederum Top ist das 13. Monatsgehalt, Bonus (fast 14. Monatsgehalt), monatliches Fahrgeld, VWL, Betriebsrente, vergünstigte Aktien des Konzerns usw.
Image
Jabil ist sehr unbekannt. In Deutschland zumindest.
Karriere/Weiterbildung
Man kann gut Karriere machen, wenn man sich dementsprechend anstrengt. Weiterbildungen (intern) gibt es durch Trainings ebenfalls. Externe sind eher schwierig zu bekommen.