Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungJabil ist innovativ modern aufgestellt, nur nicht am Standort Tuttlingen
Top Bedingungen, sowohl sämtliche Extras wie auch die Bedingungen. Auch die regelmäßigen Betriebsversammlungen, überdurchschnittlicher Urlaub (32 Tage+), Brückentage frei, Fahrgeld, zusätzliche Gehälter und Bonus ets. sind gut.
- Die Entwicklungsmöglichkeiten in Jabil, die Mitgestaltungsmöglichkeit, die vielen Sozialleistungen, das nette kollegiale Umfeld und die Agilität des Standorts.
Sehr dynamisches Unternehmen, bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es ist immer eine offene Kommunikation mit den Vorgesetzten möglich.
Nicht innovativ, Management am Standort sollte hinterfragt werden
- Natürlich hat jedes Unternehmen Potential zur Verbesserung. Alles in Allem bin ich jedoch sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Die (Grund-)Gehaltsstruktur wie erwähnt. Das Verhalten (nur von manchen).
Neues zulassen, Hierarchien ablegen ankommen in 2024
Die (Grund-)Gehaltsstruktur muss geändert und stetig geprüft und angepasst werde, damit auch sehr gute Mitarbeiter gehalten werden können. Vorgesetzten zwecks Verhalten mehr schulen.
- Den Standort in Tuttlingen durch Employer Branding bekannter machen.
Der am besten bewertete Faktor von Jabil Tuttlingen Manufacturing ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jabil bietet viele Benefits für die Mitarbeiter. Unter anderem sogar zwei freie freie Tage für Mentale Gesundheit pro Mitarbeiter, sowie einen freien Tag für gemeinnützige Arbeit zusätzlich zu den 31,5 Tagen Urlaub. Zudem achten die Vorgesetzten auf die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Grundsätzlich werden auf alle Umstände Rücksicht genommen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten Home-Office zu machen sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Man ist zwecks Arbeitszeiten, Überstunden nehmen und Urlaub sehr flexibel.
Flexible Arbeitszeiten. Auf Pausenzeiten zur Erholung und maximale Arbeitszeiten gemäß gesetzlicher Vorgaben wird geachtet. Überstunden können mit Gleitzeit abgebaut werden-. Urlaub kann flexibel genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung extern ein Fremdwort,auch bei Firmen welche in unmittelbarer Umgebung sind.
Man kann gut Karriere machen, wenn man sich dementsprechend anstrengt. Weiterbildungen (intern) gibt es durch Trainings ebenfalls. Externe sind eher schwierig zu bekommen.
Es werden regelmäßig Talentreviews durchgeführt. Programme wie Mentoring oder Schulungen werden ermöglicht.
Das Arbeiten in einem großen Konzern bietet viele Möglichkeiten, sowohl am Standort selber als auch weltweit bei anderen Produktionsstätten.
