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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jabil Tuttlingen Manufacturing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es gibt natürlich immer Steigerungspotenzial. Die meisten Mitarbeiter haben Glück mit dessen Vorgesetzten und manche Mitarbeiter aus bestimmten Abteilungen nicht.
Die Kommunikation ist immer professionell und findet regelmäßig statt. Allerdings gibt es untereinander manchmal keine Kommunikation von Abteilung zu Abteilung oder diese ist unterkühlt. Auch manche Vorgesetzten sind still oder andere etwas grob.
Gruppenbildung ist ein Thema, das es aber nicht zu vermeiden gibt. Deswegen kennt man viele Kollegen nur beim vorbei laufen.
Man ist zwecks Arbeitszeiten, Überstunden nehmen und Urlaub sehr flexibel.
Die direkten Vorgesetzten haben meist keine großen Befugnisse, weil diese erst dem nächst höheren Vorgesetzten fragen oder um etwas bitten muss usw. Die Kommunikation ist verbesserungswürdig und auch der Umgang manch eines Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Sehr eintönige Arbeit, wenig Innovation