Durchschnittlicher guter Arbeitgeber der viel Potential hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Gehaltszahlung
Gutes Gehalt
Sicherheit im Unternehmen wird sehr hoch geschätzt und realisiert.
Gute Benefiz
Gute Verkehrsanbindung & genügend Parkplätze.
Elektroladesäulen (In Planung)
Homeoffice (Ein Tag die Woche, dieser muss immer beantragt werden)
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ergonomische moderne Arbeitsplätze im Büro und Werkstatt.
Gebäude sind relativ alt und nicht modernisiert.
Keine Klimatisierung in Produktion oder Büros. Bei hohen Außentemperaturen mit der benötigten Hygienekleidung wird es eine schweißtreibene Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Einige Verbesserungsvorschläge, die meiner Meinung nach zur Weiterentwicklung des Unternehmens und einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen könnten:
Bessere Kommunikation: Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften könnte Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit fördern. Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden könnten hier hilfreich sein.
Schulung des Führungspersonals: Es wäre sinnvoll, Führungskräfte regelmäßig im Umgang mit Mitarbeitern sowie in Selbstreflexion zu schulen. Dies könnte dabei helfen, Konflikte zu vermeiden und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Onboarding-Prozess mit einem Paten: Ein strukturierter Onboarding-Prozess, bei dem neue Mitarbeiter einen Paten zur Seite haben, könnte die Integration ins Team und die Einarbeitung erheblich verbessern. Derzeit scheint die Einarbeitung in einigen Bereichen kaum vorhanden zu sein, was zu Unsicherheiten und ineffizienter Arbeitsweise führen kann.
Chef-Mitarbeiter-Beziehung: In einigen Abteilungen ist das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu kumpelhaft. Dies führt zu einem Verlust an Respekt und klaren Hierarchien, was die Arbeitsorganisation und Beurteilung von Leistungen erschwert.
Beurteilung durch Vorgesetzte: Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter Kollegen beurteilen und dadurch Einfluss auf die Wahrnehmung ihrer Vorgesetzten nehmen. Dies kann die objektive und faire Beurteilung von Teammitgliedern beeinträchtigen und sollte durch klare Prozesse und Richtlinien verhindert werden. (Gute Mitarbeiter gehen dadurch verloren durch falsche Wahrnehmung von Vorgesetzten)
Es gibt einzelne Mitarbeiter, deren Verhalten und Kommunikation negativ auf das Team wirken und so schlechte Stimmung verbreiten können. Dies führt zu Unmut und Missverständnissen, die das Arbeitsklima belasten.
Anstatt diese Probleme direkt anzusprechen, könnte es hilfreich sein, solche Situationen sensibel zu hinterfragen und gezielt zu sensibilisieren. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter verstehen, wie ihr Verhalten die Teamdynamik beeinflusst und wie sie durch ein respektvolles und positives Auftreten zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen können.
Vielleicht könnte man in solchen Fällen gezielte Gespräche führen oder Workshops anbieten, um die Mitarbeiter für die Bedeutung einer positiven Kommunikation und eines respektvollen Umgangs miteinander zu sensibilisieren.
Ich hoffe, dass diese Vorschläge zur Diskussion angeregt und in Betracht gezogen werden, um das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Danke
Arbeitsatmosphäre
Schwankt zwischen den Abteilungen. Von gut bis befriedigend.
Kommunikation
Ich möchte anmerken, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens aktuell oft nicht optimal verläuft. Es scheint, als ob wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder klar genug geteilt werden, was zu Missverständnissen oder Verzögerungen führt. Verbessern, sei es durch regelmäßige Updates, klarere Informationskanäle oder strukturierte Besprechungen. Schulung für klare Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung wäre von Vorteil
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich gut.
Work-Life-Balance
Phasenweise hohe Peaks. Durch den hohen Krankenstand oftmals eine Überlastung von Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Verbessert werden könnte: Die Art und Weise, wie Feedback im Unternehmen gegeben wird. Leider habe ich oft den Eindruck, dass das Feedback von Vorgesetzten häufig als „Anschiss“ empfunden wird, anstatt konstruktiv und lösungsorientiert zu sein.
Ein weiteres Anliegen ist, dass Mitarbeiter oft das Gefühl haben, falsch bewertet oder missverstanden zu werden. Das kann demotivieren und zu Unklarheiten in der Zusammenarbeit führen.
Ich denke, es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte in Zukunft noch mehr darauf achten könnten, dass Feedback sachlich, respektvoll und auf eine Weise gegeben wird, die förderlich für die Entwicklung der Mitarbeiter ist. Eine klare Kommunikation und die Kontrolle von Emotionen könnten dabei eine zentrale Rolle spielen.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Auch Frauen in Führungspositionen. Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze leider nicht Ergonomisch und alte Büromöbel etc. Elektrische Geräte auf neuesten Stand. Kantinen sehr modern und schön. Sehr gute Kaffeeautomaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zufriedenstellend. Zufriedenstellender und motivierender wäre es, wenn eine Gewinnbeteiligung jährlich anstehen würde, als Anerkennung und das erbrachte Engagement.
Image
Leider wird im Unternehmen schlechter über das Unternehmen gesprochen als es der Realität entspricht.
Ich denke, es wäre hilfreich, diese Differenz zu reflektieren und gegebenenfalls an einer besseren, transparenteren internen Kommunikation zu arbeiten, um das Image des Unternehmens auch nach innen hin zu stärken.
Nach außen hat sich das Image verbessert. (Meine Subjektive Meinung)
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. (Solange ein guter Draht zur oberen Führungsebene existiert)