Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die verständnissvolle Art gegenüber neuen
Nichts
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind!
Feedback ist uns immer sehr wichtig, weshalb wir Ihnen danken möchten, dass Sie sich Zeit genommen haben um uns eine Bewertung abzugeben.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Die hohen Hygienischen Ansprüche; die Pförtner waren super sympathisch und haben meinen Tag direkt gut starten lassen, einen großen Dank an meinen Persönlichen Motivationscoach
Ungenaue Informationen zum Start meiner Ferienarbeit, zum Beispiel wann ich wo sein soll, um wie viel Uhr ich da sein soll, außerdem war zunächst nicht mal die Chefin der Frühschicht darüber informiert das ich kommen soll
Übrige Würste die zum Beispiel zu lang oder Kurz sind sollten nicht weg geworfen werden sondern zum Beispiel einfach dem Personal zur freien Mitnahme zur Verfügung gestellt werden
Hallo, ehemalige liebe Kollegin, ehemaliger lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die Anregungen.
Wir werden diese nun intern prüfen.
Bei weiteren konkreten Vorschlägen zu, können Sie sich gerne an die Personalabteilung unter Bewerbung.Ansbach@Jacklinks.com wenden oder persönlich unter 098118010 melden.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Überpünktliche Gehaltszahlung.
Leistungsgerechtes Gehalt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für Angestellte die etwas bewegen wollen.
Gute Benefize.
Es wird Rücksicht auf Mitarbeiter genommen.
Sicherheit steht an einer sehr hohen Stelle.
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist gut,
Allerdings wird oft schlechter intern über die Firma gesprochen als es der Wahrheit entspricht. Subjektive Meinungen einiger Personen ist viel negativer als es wirklich im Unternehmen ist.
Hier ist dringend Handlungsbedarf angesagt.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind!
Feedback ist uns immer sehr wichtig, weshalb wir Ihnen danken möchten, dass Sie sich Zeit genommen haben um uns eine Bewertung abzugeben. Besonders schätzen wir auch die Konstruktive Kritik, die wir erst nehmen und mit den internen Stellen besprechen werden.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Tarifvertrag jetzt!
Schichtmodell ist nicht mit Social Life vereinbar, es sei denn man hat keine Freunde
Produktionslohn nicht mit aktueller Inflation vereinbar, absolut nicht mehr zeitgemäß
es wird sehr viel Verpackung weggeschmissenen, sei es Folie oder Kartons. Es wird aber auch immer neue Folie getestet die besser recycelt werden kann
Zumindest in unserer Schicht kann man größtenteils von Jack Links Familie sprechen
Schwierig zu bewerten, es wird auf einiges eingegangen aber trotzdem erwartet dass die älteren Kollegen so viel leisten wie die jungen
DRINGENDE Schulungen was Umgang mit Mitarbeitern betrifft, jeder kann hier ins Büro kommen und von heute auf morgen was zu melden haben
Im Sommer zu warm an den meisten Anlagen, Kühlung ist kaputt, Aufzüge dauern 4 Monate zum reparieren
Jeden Tag das gleiche, höchstens die Anlagen wechseln durch
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie sich bei uns derzeit nicht sonderlich gut aufgehoben fühlen und bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback.
Bei Jack Link’s legen wir viel Wert auf ein gutes Betriebsklima und ein enges Mitarbeiterverhältnis. Es stehen Projekte an, um die Situation für unsere Mitarbeiter in der Produktion noch angenehmer gestalten zu können.
Wir möchten Sie gerne einladen persönlich mit uns Kontakt aufzunehmen, sodass wir Lösungen für die genannten Punkte ableiten können.
Hierzu wenden Sie sich gerne vertraulich per E-Mail an (Bewerbung.Ansbach@JackLinks.com). Darüber hinaus haben Sie natürlich die auch die Möglichkeit des direkten Gesprächs mit unserer Personalabteilung.
Herzlichen Dank im Voraus für Ihre wertvolle Unterstützung.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Freie Zeiteinteilung
Tolles Team
Kommunikation auf Augenhöhe
Für Außendienst , viel remote notwendig
Bezahlung könnte einheitlicher sein.
Gehälter überpünktlich.
Gehälter sind verhandelbar bei Einstellung, danach wird eine Erhöhung unabhängig von der Leistung schwierig.
Je nach Verhandlung, große Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit. Eine einheitliche Lösung oder eine alters -und erfahrungbezogene Vergütung wäre fair.
Sozialleistungen sind definitiv ausbaufähig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Ihre Zeit genommen haben unseren Betrieb zu bewerten. Es freut uns natürlich immer zu hören wenn unsere Mitarbeiter über uns im positiven reden. Jedoch erwähnten Sie in ihrer Bewertung, dass wir Verbesserungspotenzial in Bereich der Gehaltsstrukturen hätten. Da haben Sie Recht, kein Unternehmen ist perfekt, jedoch möchten wir an dieser Stelle klarstellen, dass unsere Gehälter durch internen Strukturen festgeschrieben sind und hiernach festgelegt werden.
Falls Sie weitere Anregungen für uns haben, dürfen Sie sich hierfür gerne an die Personalabteilung unter 098118010.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
leider nichts mehr
Die Fluktuation im Außendienst ist sehr hoch und jeder zweite guckt sich gerade anderweitig um!
Endlich mal über Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld nachdenken und den Urlaub auf 30 Tage setzen.
Es wird seit ein paar Monaten leider immer schlimmer.
Gehaltsspannen im Außendienst von bis zu 1000€ für den selben Job
Hier wird jeder Schritt kontrolliert.
Die „Vorgesetzten“ haben keinerlei Führunskompetzen und werden auf motivierende Mitarbeiter losgelassen um sie binnen kürzester Zeit zu demotivieren!
Lieber Kollege, Liebe Kollegin
herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten, denn nur wenn wir Kritik erhalten, können wir diese aufnehmen und uns kontinuierlich verbessern. Ihre Anregungen wurden an die entsprechenden Stellen weitergeleitet und werden nun detailliert besprochen.
Wir bedauern, dass Sie sich im Beriech Sales nicht ganz so gut aufgehoben fühlen, wobei das Team um die Bezirksleiter und Regionalen Verkaufsleiter stets bemüht ist um eine wertschätzende und wohlfühl Atmosphäre zu schaffen.
Aktuell gibt es bereits Projekte bei denen von Ihnen angesprochene Punkte optimiert werden.
Darüber hinaus möchten wir Sie gerne einladen persönlich mit uns Kontakt aufzunehmen, sodass wir gemeinsam Lösungen für die genannten Punkte ableiten können.
Hierzu wenden Sie sich gerne vertraulich per E-Mail an (Bewerbung.Ansbach@JackLinks.com). Darüber hinaus haben Sie natürlich die auch die Möglichkeit des direkten Gesprächs mit unserer Personalabteilung.
Herzlichen Dank im Voraus für Ihre wertvolle Unterstützung.
Viele Grüße,
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
sehr wenig zu finden wenn ich meinen aktuellen betrachte das volle Gegenteil.
So ziemlich alles :)
Mehr auf die Angestellten hören/vertrauen
alles andere als gut
sehr abwechslungsreich jedoch sehr alte Maschinen.
absolut nicht möglich
Leider sehr schlecht
Mit den älteren keine Probleme im Gegenteil.
Würde ich persönlich am schlechtesten Bewerten viele Erfahrungen gemacht das man auch freundlich nicht seine Meinung sagen sollte
absolut nicht vorhanden
in Ordnung
Guten Tag, liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir freuen uns über jede Bewertung – auch über die besonders kritischen.
Wir bedauern sehr, dass Sie offenbar nicht nur gute Erfahrungen in unserem Betrieb machen mussten. Deshalb sind wir sehr daran interessiert, genauer zu erfahren, was genau Ihnen missfallen hat und inwieweit wir uns verbessern können bzw. aus Ihrer Sicht sollten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich direkt mit der Personalabteilung (Bewerbung.Ansbach@JackLinks.com) oder 0981/18010 in Verbindung setzen.
Vielen Dank vorab und freundliche Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Pünktlicher Gehaltseingang.
Arbeitsatmosphäre.
Schubladen denken.
Andere Mitarbeiter zu diffamieren.
Keine Chancengleichheit.
Informationspolitik.
Sozialleistungen bzw. Benefits.
Konstruktive Kritik anzuerkennen und diese auch als solche verstehen. (Andere Unternehmen geben für Verbesserungsvorschläge sogar Prämien)
Faire Chancengleichheit bei der Weiterentwicklung.
Weniger Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber.
Es genügt nicht beim Pizzaessen Präsenz zu zeigen und sonst sich nicht für einen zu interessieren
Es wird viel verlangt, aber man bekommt nicht wirklich etwas zurück. Von einer anfänglichen vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre hin zu einem überwachten Arbeiten bei dem man ständig unter Generalverdacht stand zu betrügen.
Realität und Anspruch klaffen hier weit auseinander. Mehr Sein als Schein…
Sorgfaltspflicht war in punkto Arbeitszeit nicht vorhanden.
Praktisch nicht vorhanden. Stellen werden ohne Ausschreibung nach persönlichen Beziehungen vergeben. Wenn man den nächsten Karriereschritt machen möchte, wird man mit nicht nachvollziehbaren Argumenten abgespeist. Eine faire Chance sich zu beweisen erhält man nicht.
Grüppchenbildung, man musste bei einigen Kollegen aufpassen was man gesagt hat. Unterstützung bei kritischen Themen kam nur von vereinzelten Kollegen, von Zusammenhalt war wenig zu spüren.
Die Mitarbeiter werden von oben nicht mit einbezogen. (Champignon Taktik: Mit Mist überhäufen und im dunkeln lassen) Wird zwar immer gepredigt wie wichtig es ist sich einzubringen, aber wenn man dies tut, wird man als Kritiker und negativer Influencer abgestempelt.
Es wird über die Fähigkeiten eines Mitarbeiters geurteilt, ohne dass dieser jemals etwas unter Beweis stellen konnte. Schubladen denken.
Man wurde mit Verkaufsstatistiken und Dashboards überschüttet. Aber alles was außerhalb des Verkaufens stattfand wusste man nicht. Es gab dahingehend keinen Informationsfluss von Seiten der Obrigen. Ein Organigramm bzw. ein Intranet für Informationen ist Fehlanzeige. Man ist quasi ein Fremder im eigenen Unternehmen.
Den einen Stern gibts auch nur weil das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Unterdurchschnittlicher Urlaubsanspruch, weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Keine Teilhabe an guten Umsätzen. Der Bonus für erbrachte Leistungen ist ein Witz. Unterjährig keinerlei Gratifikation als Dankeschön für überdurchschnittliche Leistungen etc. Auf den angeblichen Fitnessstudio-Zuschuss warte ich heute noch.. :-)
Alles sehr starr und von oben vorgegeben. Wenig eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Auf Grund der Vorgaben sehr eintöniges Arbeiten und immer der gleiche Trott.
Legit gornix
Wenig boni (coronageld)
Super. Man muss was tun, aber das zahlt sich auch dementsprechend aus. Außerdem wird immer etwas mehr gemacht und getan für den AN.
Super Marken
Man muss wissen, was man möchte. Will man weiter kommen, wird man gefördert und auch gefordert. So wie überall, heißt es auch hier: erst investieren und dann bekommen
Zeig was du kannst und dann hast du alle Möglichkeiten.
Hier wird versucht was geht. Umstellungen können aber nicht von jetzt auf gleich passieren, es wird sich aber bemüht
Generell gut, ein paar Querschießer gibt es aber leider immer
Alle haben ein offenes Ohr und helfen wo sie können.
wird stetig dran gearbeitet und verändert / verbessert.
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projektgruppen und auch Zielgruppen. Von daher, wird es nie langweilig und man darf stetig dazu lernen.
So verdient kununu Geld.