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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LSI - Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich möchte anmerken, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens aktuell oft nicht optimal verläuft. Es scheint, als ob wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder klar genug geteilt werden, was zu Missverständnissen oder Verzögerungen führt. Verbessern, sei es durch regelmäßige Updates, klarere Informationskanäle oder strukturierte Besprechungen. Schulung für klare Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung wäre von Vorteil
Phasenweise hohe Peaks. Durch den hohen Krankenstand oftmals eine Überlastung von Kollegen.
Verbessert werden könnte: Die Art und Weise, wie Feedback im Unternehmen gegeben wird. Leider habe ich oft den Eindruck, dass das Feedback von Vorgesetzten häufig als „Anschiss“ empfunden wird, anstatt konstruktiv und lösungsorientiert zu sein.
Ein weiteres Anliegen ist, dass Mitarbeiter oft das Gefühl haben, falsch bewertet oder missverstanden zu werden. Das kann demotivieren und zu Unklarheiten in der Zusammenarbeit führen.
Ich denke, es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte in Zukunft noch mehr darauf achten könnten, dass Feedback sachlich, respektvoll und auf eine Weise gegeben wird, die förderlich für die Entwicklung der Mitarbeiter ist. Eine klare Kommunikation und die Kontrolle von Emotionen könnten dabei eine zentrale Rolle spielen.
Vielseitige Interessante Aufgaben.
Schwankt zwischen den Abteilungen. Von gut bis befriedigend.