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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie verständnissvolle Art gegenüber neuen
Überpünktliche Gehaltszahlung
Gutes Gehalt
Sicherheit im Unternehmen wird sehr hoch geschätzt und realisiert.
Gute Benefiz
Gute Verkehrsanbindung & genügend Parkplätze.
Elektroladesäulen (In Planung)
Homeoffice (Ein Tag die Woche, dieser muss immer beantragt werden)
Flexible Arbeitszeiten
Freie Zeiteinteilung
Tolles Team
Kommunikation auf Augenhöhe
Die hohen Hygienischen Ansprüche; die Pförtner waren super sympathisch und haben meinen Tag direkt gut starten lassen, einen großen Dank an meinen Persönlichen Motivationscoach
sehr wenig zu finden wenn ich meinen aktuellen betrachte das volle Gegenteil.
Ungenaue Informationen zum Start meiner Ferienarbeit, zum Beispiel wann ich wo sein soll, um wie viel Uhr ich da sein soll, außerdem war zunächst nicht mal die Chefin der Frühschicht darüber informiert das ich kommen soll
Für Außendienst , viel remote notwendig
Bezahlung könnte einheitlicher sein.
Keine ergonomische moderne Arbeitsplätze im Büro und Werkstatt.
Gebäude sind relativ alt und nicht modernisiert.
Keine Klimatisierung in Produktion oder Büros. Bei hohen Außentemperaturen mit der benötigten Hygienekleidung wird es eine schweißtreibene Arbeit.
Die Fluktuation im Außendienst ist sehr hoch und jeder zweite guckt sich gerade anderweitig um!
Wenig boni (coronageld)
Einige Verbesserungsvorschläge, die meiner Meinung nach zur Weiterentwicklung des Unternehmens und einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen könnten:
Bessere Kommunikation: Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften könnte Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit fördern. Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden könnten hier hilfreich sein.
Schulung des Führungspersonals: Es wäre sinnvoll, Führungskräfte regelmäßig im Umgang mit Mitarbeitern sowie in Selbstreflexion zu schulen. Dies könnte dabei helfen, Konflikte zu vermeiden und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Onboarding-Prozess mit einem Paten: Ein strukturierter ...
Übrige Würste die zum Beispiel zu lang oder Kurz sind sollten nicht weg geworfen werden sondern zum Beispiel einfach dem Personal zur freien Mitnahme zur Verfügung gestellt werden
Tarifvertrag jetzt!
Endlich mal über Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld nachdenken und den Urlaub auf 30 Tage setzen.
Konstruktive Kritik anzuerkennen und diese auch als solche verstehen. (Andere Unternehmen geben für Verbesserungsvorschläge sogar Prämien)
Faire Chancengleichheit bei der Weiterentwicklung.
Weniger Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber.
Es genügt nicht beim Pizzaessen Präsenz zu zeigen und sonst sich nicht für einen zu interessieren
Der am besten bewertete Faktor von LSI - Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zumindest in unserer Schicht kann man größtenteils von Jack Links Familie sprechen
Durchschnittlich gut.
Generell gut, ein paar Querschießer gibt es aber leider immer
die langjährigen Mitarbeiter/innen halten gut zusammen
Guter Zusammmenhalt in den Abteilungen, leider nicht abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSI - Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. (Solange ein guter Draht zur oberen Führungsebene existiert)
Praktisch nicht vorhanden. Stellen werden ohne Ausschreibung nach persönlichen Beziehungen vergeben. Wenn man den nächsten Karriereschritt machen möchte, wird man mit nicht nachvollziehbaren Argumenten abgespeist. Eine faire Chance sich zu beweisen erhält man nicht.
absolut nicht möglich
Karriere ist nicht vorgesehen . Jobs werden unter der Hand weitergegeben an Personen, die keine Leistung gezeigt haben. Kontrolle der Mitarbeiter hat nun Priorität anstatt sie zu fördern . Es besteht seitens der Firma kein Interesse intern Mitarbeiter zu fördern oder langsam an andere Stellen heranzuführen .
Ausbaufähig
