Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie verständnissvolle Art gegenüber neuen
Überpünktliche Gehaltszahlung.
Leistungsgerechtes Gehalt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für Angestellte die etwas bewegen wollen.
Gute Benefize.
Es wird Rücksicht auf Mitarbeiter genommen.
Sicherheit steht an einer sehr hohen Stelle.
Freie Zeiteinteilung
Tolles Team
Kommunikation auf Augenhöhe
Die hohen Hygienischen Ansprüche; die Pförtner waren super sympathisch und haben meinen Tag direkt gut starten lassen, einen großen Dank an meinen Persönlichen Motivationscoach
leider nichts mehr
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist gut,
Allerdings wird oft schlechter intern über die Firma gesprochen als es der Wahrheit entspricht. Subjektive Meinungen einiger Personen ist viel negativer als es wirklich im Unternehmen ist.
Hier ist dringend Handlungsbedarf angesagt.
Ungenaue Informationen zum Start meiner Ferienarbeit, zum Beispiel wann ich wo sein soll, um wie viel Uhr ich da sein soll, außerdem war zunächst nicht mal die Chefin der Frühschicht darüber informiert das ich kommen soll
Für Außendienst , viel remote notwendig
Bezahlung könnte einheitlicher sein.
Die Fluktuation im Außendienst ist sehr hoch und jeder zweite guckt sich gerade anderweitig um!
Die Arbeitnehmervertretung ist Ihres Namens in keiner Weise würdig. Sie vertritt nicht die Interessen der Mitarbeiter sondern der NGG.
Endlich mal über Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld nachdenken und den Urlaub auf 30 Tage setzen.
Übrige Würste die zum Beispiel zu lang oder Kurz sind sollten nicht weg geworfen werden sondern zum Beispiel einfach dem Personal zur freien Mitnahme zur Verfügung gestellt werden
Tarifvertrag jetzt!
Konstruktive Kritik anzuerkennen und diese auch als solche verstehen. (Andere Unternehmen geben für Verbesserungsvorschläge sogar Prämien)
Faire Chancengleichheit bei der Weiterentwicklung.
Weniger Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber.
Es genügt nicht beim Pizzaessen Präsenz zu zeigen und sonst sich nicht für einen zu interessieren
Ab und zu auch mal auf Mitarbeiter hören und nicht alles von „oben „ bestimmen . Den Mitarbeitern ein besseres Sozialpaket bieten , hinsichtlich Urlaub und Sonderzahlungen .
Der am besten bewertete Faktor von LSI - Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zumindest in unserer Schicht kann man größtenteils von Jack Links Familie sprechen
die langjährigen Mitarbeiter/innen halten gut zusammen
Generell gut, ein paar Querschießer gibt es aber leider immer
Guter Zusammmenhalt in den Abteilungen, leider nicht abteilungsübergreifend.
Der einzige Grund, warum ich noch hier arbeite!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSI - Germany ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schichtmodell ist nicht mit Social Life vereinbar, es sei denn man hat keine Freunde
Man muss wissen, was man möchte. Will man weiter kommen, wird man gefördert und auch gefordert. So wie überall, heißt es auch hier: erst investieren und dann bekommen
Das Schichtsystem ist Familien feindlich, minus Stunden sind trotz permanenter Wochenendeinsätze vorprogrammiert.
sehr abwechslungsreich jedoch sehr alte Maschinen.
Sorgfaltspflicht war in punkto Arbeitszeit nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist nicht vorgesehen . Jobs werden unter der Hand weitergegeben an Personen, die keine Leistung gezeigt haben. Kontrolle der Mitarbeiter hat nun Priorität anstatt sie zu fördern . Es besteht seitens der Firma kein Interesse intern Mitarbeiter zu fördern oder langsam an andere Stellen heranzuführen .
Praktisch nicht vorhanden. Stellen werden ohne Ausschreibung nach persönlichen Beziehungen vergeben. Wenn man den nächsten Karriereschritt machen möchte, wird man mit nicht nachvollziehbaren Argumenten abgespeist. Eine faire Chance sich zu beweisen erhält man nicht.
absolut nicht möglich
Zeig was du kannst und dann hast du alle Möglichkeiten.
Ausbaufähig
