JACK 

WOLFSKIN 

AUSRÜSTUNG 

FÜR 

DRAUSSEN 

GMBH 

& 

Co. 

KGaA 

- 

(Idstein 

/ 

Neu-Wulmstorf)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Gruß an die Storeleiterin aus dem Frankfurter Store in der Neue Kräme Straße 30.
Wenn ein Bewerber nicht dem Stellenangebot entspricht teilt man Ihm/Ihr von Anfang an mit, dass es nicht klappt anstatt jemanden eine Sichere Jobzusage zu erteilen und dann wegen einem vermeintlichen Anruf in der Zentrale die Jobzusage zurückzunehmen, denn das ist widerwärtig, dreist und respektlos gegenüber den Bewerbern der/die sich schon auf die Arbeit gefreut haben.

Aber ein Kompliment an die Zentrale die zeitnah nach meiner Beschwerde reagiert haben und mit ihr einen ernstes Wort reden werden( kann zwar nicht sagen ob die es wirklich gemacht haben,würde es mir dennoch trotzdem wünschen).

Wenn sich dort jemand bewerben soll fordert auf jeden fall eine schriftliche Zusage anstatt euch von Worten blenden zulassen, denn die Zusage kann schnell zurück gezogen werden, wenn einer Storeleiterin Kleinigkeiten nicht passen sollten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom Abschicken meiner Bewerbung bis zum ersten Gespräch sind nur wenige Tage vergangen und man war sehr flexibel was den Termin anging. Das erste und auch die folgenden Gespräche waren super entspannt und man hat sich nicht wie in einem 0815 Bewerbungsgespräch gefühlt, sondern viel mehr als wäre man in einem kleinen Nerdtalk über gemeinsame Interessen. Es wurde einem immer das Gefühl vermittelt, dass man als Person an erster Stelle steht und die Personen gegenüber wirklich Lust auf eine Zusammenarbeit haben.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Could provide trainings in the starting phase for new employees and more benefits

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Faire Kommunikation im Verlauf des Prozesses, Spielen mit offenen Karten und vor allem: Antworten auf Rückfragen.

Vor dem ersten Bewerbungsgespräch war Jack Wolfskin noch sehr an einem schnellen und transparenten Prozess interessiert.
Das Bewerbungsgespräch selbst war okay, leider kam es auch hier mal wieder zu den langweiligen Standard-Fragen.
Am Ende des Gespräches verblieben wir so, dass ich mich in den nächsten 2 Tagen mit einer Rückmeldung melden solle, Jack Wolfskin würde das ebenfalls tun. Ich hab meine Rückmeldung einen Tag später gegeben, dass ich gerne bereit wäre für ein zweites Gespräch und habe daraufhin wochenlang nichts mehr gehört. Auch auf mehrmalige Rückfragen, per Mail und Telefon, wurde nicht geantwortet.
Schließlich erhielt ich nach Wochen eine automatisierte Mail, mit falschen Informationen, mit der Absage.
Dieses Vorgehen spiegelt ganz klar die Werte des Arbeitgebers wieder und ist für mich respektlos und ein absolutes No-Go.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bei Fragen zum Gehalt vorraussichtliche Mitarbeiter kurz vor die Tür schicken (alles andere unprofessionell und unfair)
- den Bewerber sich vernünftig vorstellen und zu Wort kommen lassen
- als Personalverantwortliche sich nicht ständig in den Mittelpunkt drängeln
- die Gesprächszeit optimiert gestalten, auf zwei Tage aufteilen und nicht an einem Tag alles überprüfen wollen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Nach Erstkontakt durch den Headhunter kam relativ zügig das erste Gespräch zu Stande.
Dieses verlief in entspannter Atmosphäre; teilnehmende Personen waren der Geschäftsbereichsleiter, Head Of Operations sowie Director HR zusammen.
Alle Gesprächsteilnehmer vermittelten mir ein gutes Gefühl während des ausführlichen ersten Gesprächs (knapp zwei Stunden)
Der erste Teil des Gesprächs fand auf deutsch, Teil zwei auf Englisch statt. Bereits während des ersten Gesprächs bekam ich ein erstes positives Feedback.

nach ca. einer Woche lag das Angebot bereits bei der Personalberatung vor. Auf meinen Wunsch einen Probetag zu arrangieren ist man zu Teilen eingegangen. So habe ich beim zweiten Termin eine ausführliche Führung durch den gesamten Produktbereich, die verschieden categories sowie den Bereich als solches erhalten. Im Anschluss blieb sogar noch etwas Zeit das Team kennenzulernen, man scheute auch nicht davor zurück mir aktuelle Produktentwicklungen näher zu bringen.
Im Anschluss fand man sich erneut mit Geschäftsbereichsleitung und Director HR zusammen um noch offene Punkte zu klären. Meine verbliebenen Fragen wurden sehr zufriedenstellend und ausführlich beantwortet.

Rundum kann ich sagen, dass ich bei Jack Wolfskin bisher eine durchweg positive Erfahrung machen durfte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für diese Position war in der Ausschreibung "mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel und Outdoorbereich" erwünscht. Obwohl ich diese nicht mitbringe, hab ich mein Glück versucht, schließlich konnte ich mit anderen gewünschten Kompetenzen überzeugen. Allerdings wurde während des Gespräches permanent darauf herumgehackt, weshalb ich keine Erfahrung im Einzelhandel mitbringe. Sorry, aber wofür werde ich eingeladen, wenn diese Erfahrung oberste Priorität hat??? Eine sehr, sehr unangenehme Gesprächsatmosphäre, in der man runtergemacht wird und sich total fehl am Platz fühlt. Die Professionalität lässt hier wirklich zu wünschen übrig.