5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Glück hat, wer kündigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wer zu viel, wurde auch schon von mehreren Seiten angesprochen. Geändert hat sich nichts und wird es auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal.
Image
80% der Leute empfehlen den Schuppen nicht und die anderen 20% haben vermutlich nur Angst davor, dass es rauskommt.
Work-Life-Balance
Man wird dazu gedrängt, Ruhezeiten entgegen der gesetzlichen Richtlinien zu brechen, ansonsten wird damit gedroht, dass es eben beim nächsten Urlaubsantrag kein Ok gibt.
Beispiel:
Spätschicht bis 22.00 Uhr. Dann soll man nicht stempeln und morgens zur Frühschicht um 06.00 Uhr kommen, falls ein Kollege krank ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, außer man liebäugelt mit dem Family Clan
Gehalt/Sozialleistungen
Ha, Ha, Ha. Spricht für sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in einen Container und gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok. Überall gibt es den Einen oder Anderen, der aus der Reihe tanzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese müssen genau wie Jüngeren ackern. Da chronisch unterbesetzt, ist es ein drunter und drüber.
Vorgesetztenverhalten
Familienbetrieb. Gehörtest du nicht dazu, lässt man es sich spüren.
Arbeitsbedingungen
Nach Außen hui und innen pfui. Wenn es mal nicht geht, ist die Arbeitssicherheit plötzlich auch egal. Bis wieder ein schwerer Unfall passiert. Dann achtet man mal 4 Wochen drauf.
Kommunikation
Wird zwar ab und zu von den tollen Zahlen geredet, Lohn bleibt aber gleich.
Gleichberechtigung
Siehe oben. Kriechst du, bekommst du. Bist du dein eigener „Herr“, verlierst du.
Interessante Aufgaben
Alles das Gleiche
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Anarbeitung, nicht perfekt aber gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Aspekte, kurzfristiger Urlaub ohne Probleme möglich, viele Mitarbeiter arbeiten schon länger in der Firma - kein "kommen und gehen", zukunftssichere Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer viel Arbeit - oft freiwillige Samstagsarbeit, kein IG-Metall Tarif sondern Verdi.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung Halle 1, weniger Vorschriften -> mehr Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
schlechte Mitarbeiter sind gegangen - vielleicht wird es besser
Image
sicherer Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
leider sehr wenig Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Schichtzulagen ganz ok - kein IG-Metall sondern Verdi
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Produktionshalle mit E-Stapler
Kollegenzusammenhalt
freundliche Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Manche bemüht, manche genervt/gestresst
Arbeitsbedingungen
Alles wird einem zur Verfügung gestellt - Gehörschutz, Kleidung, Tee, Wasser ...
Kommunikation
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Anlagenhelfer oder Maschinenführer
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lauf weg so schnell du kannst. LAUF!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Mineralwasser
Spontaner Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Familien Clan
Defekte Maschinen
Arbeitsklima
...
Verbesserungsvorschläge
Diese Unruhestifter alias Familien Clan raus schmeißen. Tonnagegeld erhöhen. Geld in Modernisierung der Maschinen stecken.
Arbeitsatmosphäre
Alles in der Hand vom Familien Clan. Wer nicht tief ins Loch kriecht wird aussortiert. Mobbing von Vorgesetzten ist Standard. Betriebsrat in der Hand vom Clan.
Image
Der Ruf vom Bek ist besser als er dann wirklich ist. Selbst die neuen Mitarbeiter haben noch nicht mal Festvertrag und schauen sich schon wieder nach was anderem um weil ihnen.alles auf den Keks geht. Moralischer Totalschaden bekommt man in dieser Firma
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten. Spontaner Urlaub ist Möglich. Unregelmäßige Schichteinteilung. Oft Minusstunden weil Termine sich dann doch mit der Schicht Kreuzen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur als Clan Mitglied machen, da kann man ohne nennenswerte Kenntnisse Capo, Lager-Leiter und Betriebs-leiter werden. Weiterbildung kannst nur privat ohne Unterstützung machen bringt dir hinterher aber nichts in dieser Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich aber dafür nicht immer in der Höhe wie es sein sollte und statt es gleich zu korregieren muss man sich noch Rum ärgern mit Sprüchen wie: "Bei der Steuererklärung bekommst ja dann das Geld zurück". Jahre lange kämpfe, um umgruppierungen zu bekommen. Die höchste Stufe an Gehalt ist das Einstiegsgehalt Niveau von IG Metall Firmen. Übertariflich bekommst trotz Akkord arbeit nicht, dass steht nur den Freunden vom Clan zu.
Kollegenzusammenhalt
Viele Petzen. Keiner gönnt jemandem was. Immer ist man nur damit aus rache zu nehmen (so wie du mir so ich dir).
Umgang mit älteren Kollegen
Wer Abfindung will und früher in Rente will, wird mit ein paar euro abgespeist. Wer länger verhandelt und mehr raus holen will, dem wird das Leben schwer gemacht damit er Fehler macht und gekündigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte = Familien Clan. Wer was zu kritisieren hat ist für immer unten durch. Capos haben 2 Linke Hände und haben, außer wo der einschalt Knopf ist, keine Ahnung von Maschinen. Ist not am man hilft dir kein Capo, mit dem Handy Pokemon fangen und am PC Fußball Manager zu spielen ist viel wichtiger. Capo steht vor der Klo Tür und macht druck, dass man schneller fertig werden soll weil die Maschine steht.
Arbeitsbedingungen
Laut, schmutzig, viel Druck, im Winter 5 bis 8 Grad in der Halle, im Sommer zu heiß.
Kommunikation
Kommunikation unter den Clan Mitglieder ist Top. Regelmäßiger Austausch wen, wie und warum sie einen als nächstes fertig machen bzw. aus der Abteilung kicken.
Gleichberechtigung
Keine Frauen im Lager. Kaffeetrinken, am Handy sein und rauchen dürfen nur die Clan Mitglieder, alle anderen werden vom Clan gemeldet. Abmahnung fliegen nur so durch die Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Der wo normal arbeitet und nicht schleimt bekommt die schlimmsten Aufträge. Es gibt keine Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Soweit eine sehr gute Firma in vielen Ansichten, nur sollten mehr Verbesserungsvorschläge auch umgesetzt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top moderner Arbeitgeber der sich in letzten Jahren stark verbessert hat!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jacob Bek durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Jacob Bek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jacob Bek als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.