Es geht abwärts...
Verbesserungsvorschläge
Findet zu euren Werten zurück! Es kann nicht sein, dass ein paar wenige Führungskräfte langjährige Mitarbeitet vergraulen und dafür noch Applaus erhalten. Gefühlt ist es der Geschäftsführung egal, was passiert. Die GF verlässt sich auf die Director-Ebene, die sich wiederum auf die Eben darunter verlässt - inkl. Schuldzuweisungen in die gleiche Richtung.
Arbeitsatmosphäre
An den einzelnen Standorten sehr positiv, da die Teams übersichtlich sind. In der Zentrale viel spürbarer Druck und relativ hohe Fluktuation, in allen Bereichen. Ganz klar getrieben von einzelnen Personen, die vor einigen Jahren noch nicht dabei waren.
Kommunikation
Weeklys und Monthlys. Intranet wird kaum noch bespielt. Director-Ebene im Tagesgeschäft gar nicht sichtbar, seitens der Geschäftsführung kommt noch weniger Kommunikation. So können die Managementebenen schalten und walten wie sie wollen - ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut, nach oben hin immer schlechter - es sei denn, man kennt sich von früher oder spielt zusammen FIFA oder sowas.
Work-Life-Balance
Positiv.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sollten die Führungsrolle nicht mehr ausüben dürfen. Forderungs- statt Führungskraft. Wenn etwas nicht läuft, auf alle anderen zeigen. Wenn aber etwas gut läuft, wird das Rampenlicht gesucht.
Arbeitsbedingungen
Für einen IT-Händler ist die Hardware nicht wirklich gut, eher Durchschnitt. Mitarbeiter sollen in den Außendienst, müssen sich jedoch Poolfahrzeuge teilen und unterwegs das Privathandy nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig! Ziele wurden angepasst, Fixum knapp über Mindestlohn, dafür extrem hohe Erwartungen bei zu vielen Themem rundherum im Tagesgeschäft.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Ex-Führungskraft,
danke für deine Einblicke und deine Meinungen.
Es ist leider nur eine Bereich annähernd positiv beurteilt: Gleichberechtigung. Danke dafür.
Ich hätte gern ein Gespräch gesucht, um herauszufinden, welche Hintergründe für die starken Meinungen sind, damit wir uns verbessern können. Das ist leider auf diesem Portal nicht möglich.
Komm´doch bitte auf mich zu, als Ex-Führungskraft ist dir bekannt, wie du mich erreichst und dann gehen wir bei einem guten Kaffee oder Tee die Punkte mal durch. Würde mich freuen.
Auf bald?