Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir arbeiten mit 400 Mitarbeitenden an 10 Standorten in ganz Deutschland und bieten das größte Sortiment, persönliche Beratung und tiefgehende Lösungskompetenz – aus einer Hand.
Unser einzigartiges Netzwerk an Herstellern und Lieferanten ermöglicht dir den Zugang zu unserem umfassenden Produktsortiment, bester Verfügbarkeit und attraktiven Projektkonditionen.
Dabei zeichnen wir uns durch Nähe aus - vor Ort und persönlich bieten wir individuelle Beratung, die auf breiter Erfahrung und vielfältiger Branchenkenntnis basiert. Weil wir echte und nachhaltige Beziehungen pflegen, kümmert sich bei uns ein persönlicher Ansprechpartner um alle deine Anliegen.
Unsere zertifizierten Fachkräfte beraten auf Augenhöhe, herstellerunabhängig und runden unser Sortiment mit einem Portfolio aus unterstützenden Dienstleistungen ab.
Seit der Gründung im Jahr 1990 ist JACOB weit gekommen.
Im Laufe der Jahrzehnte haben wir uns von einem regionalen Ladengeschäft in Karlsruhe zu einem bedeutenden IT-Dienstleister für Unternehmen entwickelt. Unser fester Wille, immer wieder innovative Ansätze zu suchen, hat diese Entwicklung erst ermöglicht.
Wir möchten uns weiterentwickeln und dabei beibehalten, was uns ausmacht.
Als Teil des JACOB-Teams erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das dir Freiraum für eigene Ideen und neue Herausforderungen bietet. Wir haben 2023 brandneue Räume im Technologiepark Karlsruhe bezogen - dem Technologie-Herzen der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztWir schaffen eine Unternehmenskultur, in der Menschen aufblühen. Wir verbinden unsere tiefe und umfassende Fachkompetenz mit unserer Bereitschaft, die Dinge neu zu denken. Für unsere Arbeit vereinen wir die Mentalität von Digital Natives mit der von Menschen mit viel Lebenserfahrung.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote. Bei JACOB steht der Mensch im Fokus.
Wir bieten Perspektiven in jedem unserer Unternehmensbereiche: Einkauf, Marketing, IT Infrastructure & Technology, IT Development, Competence Center, Partner Management, Account Management, E-Commerce, Logistik und Supply Chain, People & Talent, Customer Service, Finance & Administration.
Bei uns sind die vielfältigsten Erfahrungen und Charaktere vertreten – und davon suchen wir noch mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOB Elektronik GmbH.
Sehr viel. Der Wandel der letzten Jahre ist enorm. Es wird viel umstrukturiert. Aber wo wird es das in der aktuellen Situation nicht. Ich habe immer ein gutes Gefühl hier.
Im Februar war eine Hammer Kickoff Veranstaltung mit Oliver Kahn. Es gibt immer ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Teilweise auch sonstige Grillfeste.
Mittlerweile ein fantastisches Firmengebäude mit Dachterrasse.
Es gibt ein 13. Gehalt. Es gibt viele Feste, sehr gute und wertschätzende Mitarbeitergespräche mit Feedback für Weiterentwicklung. Aller eins bis zwei Jahre Gehaltsgepräche. Es gibt Schulungen etc. Wer hier her kommt um was zu erreichen, kann es auch erreichen.
Kollegenzusammenhalt, Benefits, Flexibilität wie z.B. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Ich habe nach meiner Kündigung und meinem Austritt einige Monate gewartet, um ein emotionsfreies Feedback geben zu können. Im Nachhinein fallen mir leider weitaus weniger positive als kritische Punkte ein. Es gab einige Kolleg:innen, mit denen die Arbeit einfach Spaß gemacht hat. Damit hat es sich gelohnt, jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Aufgaben können echt spannend sein, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet oder sich aktiv meldet und mehr Verantwortung übernehmen möchte.
Die guten Ansätze sind definitiv vorhanden, auch wenn es häufig an der konsequenten Umsetzung scheitert. Besonders positiv hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrem Engagement und Zusammenhalt den Arbeitsalltag erheblich verschönern. Ein weiterer Pluspunkt ist die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die auch in turbulenten Zeiten gewährleistet bleibt.
Entscheidungen werden hier oft über Nacht getroffen und durchgesetzt, selbst wenn sie keinen Sinn ergeben. Von der Geschäftsführung hört man kaum noch etwas, was dazu führt, dass man sich nicht sehr wertgeschätzt fühlt. Probleme, die seit Jahren bestehen, insbesondere im Vertrieb, werden nicht oder unzureichend angegangen.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, geschönte Darstellung bei Mitarbeitern und nach außen
Falsche Prioritäten
Unklare Kommunikation
Wie bereits erwähnt, ist die Kommunikation von der oberen Führungsebene ein großer Schwachpunkt. Es fehlt an Transparenz, und Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung oder Einbindung der Mitarbeiter einfach „von oben herab“ durchgedrückt. Dies sorgt für Unmut und ein Gefühl der Wertlosigkeit bei den Betroffenen.
Micromanagement, absolut fehlendes Vertrauen in die Mitarbeitenden seitens des Top-Managements, die gewünschte Ellenbogengesellschaft auf Director-Ebene und bei den Account-Managern. Im Nachgang bin ich froh, dass ich den Absprung von JACOB gewagt habe.
Ich richte das am Besten mal direkt an das Management von JACOB, da ich weiß wie sehr auf Kununu-Bewertungen geachtet wird: Bitte reflektiert euch selbst - auf allen Ebenen. Ihr seid nicht perfekt und vor allem in den Führungspositionen gibt es noch viel Luft nach oben - ich nehme mich da als ehemalige Führungskraft nicht aus. Hört auf, langjährigen Führungskräften jegliche Verfehlung durchgehen zu lassen und zeigt die gleiche Konsequenz, die ihr bei den Arbeitenden walten lasst. Die Führungskräfte müssen ...
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern mehr, hören Sie ihnen aktiv zu und nehmen Sie ihre Probleme sowie Sorgen ernst. Die meisten Mitarbeiter zeigen deutlich mehr Verständnis, auch für schwierige Entscheidungen, wenn sie in den Dialog eingebunden und ihre Perspektiven berücksichtigt werden. Zudem sollte auf widersprüchliche Kommunikation verzichtet werden: Es wirkt demotivierend, wenn einerseits betont wird, wie gut es der Firma geht, gleichzeitig aber jegliche Art von Endjahresbonus gestrichen wird. Solche Boni sind mittlerweile eher eine Legende unter langjährigen Mitarbeitern, als dass ...
Klare Anforderungen und Stellenprofile sollten eine Grundvoraussetzung sein.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation muss sich ändern.
Weniger Inszenierung und mehr auf die Sorgen und das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Die Prioritätensetzung der Führungsebene kollidiert mit der Arbeitsrealität der Mitarbeiter.
Jacob braucht ein Prozessmanagement über die CRM-Integration hinaus.
BI, IT und BPM sollten meiner Meinung nach Hand in Hand arbeiten, deshalb ist die Positionierung des BPM innerhalb des Vertriebs meiner Meinung nach nicht optimal.
Wenn der Vertrieb wirklich "effizient Business mache" soll, dann ...
Der am besten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Einkauf sind wir alle ähnlich alt. Allerdings ist der Umgang mit älteren Kollegen aus anderen Abteilungen genauso respektvoll wie innerhalb unseres Teams.
Im Vertrieb sind auch Kollegen, die älter als 50 sind. In anderen Abteilungen auch.
Es gibt welche und die erlebe ich immer freundlich
Es gibt einige Mitarbeiter, die schon lange mit dabei sind und ein fortgeschrittenes Alter aufweisen. Hier wird die Expertise von Mitarbeitern und Führungskräften aber sehr geschätzt.
Ich habe nicht viele ältere Mitarbeiter kennengelernt. Die wenigen die ich getroffen habe, haben einen zufriedenen Eindruck gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittlerweile seit fast drei Jahren nicht mehr angepasst worden, und auch die Bonuszahlungen werden gekürzt. Trotzdem wird es so dargestellt, als ob man mehr bekäme. Es wurde im Vorstellungsgespräch etwas von einem Jahresbonus erzählt, den man seit ich da bin nicht mehr zahlt. Das Gehalt war schon immer ein Thema für die Mitarbeiter bei Jacob, aber die Geschäftsführung scheint das nicht zu interessieren.
Viel zu wenig! Ziele wurden angepasst, Fixum knapp über Mindestlohn, dafür extrem hohe Erwartungen bei zu vielen Themem rundherum im Tagesgeschäft.
Mir fehlt als Berufseinsteiger die Referenz.
Aus dem Bauch heraus eher mittelmäßig besonders gemessen an den Erwartungen an die Mitarbeiter.
Gehalt am untersten Limit. VL wird teils übernommen.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, und Anpassungen werden nur ungern in Betracht gezogen oder umgesetzt. Zudem fehlen Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen vollständig, was das Angebot im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig attraktiv macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar. Gelegentlich schaffen Mitarbeiter den Aufstieg in die Teamleitung oder in eine Senior-Position. Entwicklungen der Account-Manager werden intern aggressiv vermarktet, damit die anderen Account-Manager sich ebenfalls den Hintern aufreißen und Geld in die Kasse spielen.
Schulungen werden intern und extern durchgeführt. Hier hat sich in den letzten Jahren doch Einiges getan.
In Mitarbeitergesprächen werden Weiterbildungen zwar oft in Aussicht gestellt, jedoch bleibt es meist bei leeren Versprechungen, ohne dass konkrete Maßnahmen ergriffen werden. Die Voraussetzungen für einen Aufstieg im Unternehmen sind zudem so unrealistisch, dass echte Karriereperspektiven für die meisten Mitarbeiter unerreichbar bleiben.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche wird viel getan. Aufstieg ist möglich auch Weiterbildungen.
zeige Einsatz und habe Geduld.
Kaum Aufstiegschancen