138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt, Benefits, Flexibilität wie z.B. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Vorgesetzten stehen jederzeit hinter einem, sind sehr wertschätzend. Innerhalb der Abteilung gutes Arbeitsklima.
Es gibt eine Kernarbeitszeit (9.00-16.00 Uhr) und teilweise Früh/Spätschicht, durch die vielen Mitarbeitenden teilt sich das gut auf. Wichtige Termine wie z.B. Facharzttermine können problemlos auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche wird viel getan. Aufstieg ist möglich auch Weiterbildungen.
Sehr guter Zusammenhalt, es wird sich gegenseitig unterstützt.
Sehr wertschätzend. Direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Durch den Umzug in das neue Gebäude sehr positiv. Modernes Bürogebäude, Top Lage. Ergonomisch höhenverstellbarer Schreibtische für jeden Arbeitsplatz.
Teilweise fehlt noch Transparenz. Es wurde in den letzten Monaten viel dafür getan, dass jeder auf dem gleichen Stand ist, was betriebliche Informationen angeht.
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet. Auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Jeder kann Ideen mit einbringen.
Die angestrebte Unternehmenskultur und die Stimmung innerhalb der Belegschaft sind weitestgehend gut.
Im Büro ist alles was man braucht.
Kickern, Darts oder sonstige Aktivitäten werden geduldet wenn die Arbeit es zulässt.
Falsche Prioritäten
Unklare Kommunikation
Klare Anforderungen und Stellenprofile sollten eine Grundvoraussetzung sein.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation muss sich ändern.
Weniger Inszenierung und mehr auf die Sorgen und das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Die Prioritätensetzung der Führungsebene kollidiert mit der Arbeitsrealität der Mitarbeiter.
Jacob braucht ein Prozessmanagement über die CRM-Integration hinaus.
BI, IT und BPM sollten meiner Meinung nach Hand in Hand arbeiten, deshalb ist die Positionierung des BPM innerhalb des Vertriebs meiner Meinung nach nicht optimal.
Wenn der Vertrieb wirklich "effizient Business mache" soll, dann müssen die Tools und Prozesse aufgeräumt werden.
Fast schon scheinheilige "Familien"-Kultur mit unklaren Erwartungen aber hohen Anforderungen. Chaotisches Arbeitsumfeld, vor allem für Neueinsteiger. Feedback und Input muss man sich mühsam und oft erfolglos einfordern, Kritik und Unzufriedenheitsbekundungen werden jedoch zuverlässig und ungeschönt übermittelt. Interne Unzufriedenheit und ein Mangel an konstruktiver Abstimmung sorgen für Unsicherheit.
Die Probezeit war unstrukturiert und nahm wie erwartet ein frühes Ende.
Zu Beginn wird die Firma im Onboarding sehr gut vorgeführt und die "Welcome Days" sorgen für viele neue Eindrücke. Sehr früh wird man aufgefordert Jacob als Arbeitgeber zu bewerten. Gut, dass ich dafür die Probezeit abwarten wollte.
Schwieriges Thema.
Die Firma steckt mitten in einem Umbruch und durchlebt gerade eine Midlife-Crisis die in der Belegschaft spürbar für Unmut sorgt.
Bin auch nach meinem Beschäftigungsverhältnis noch gespannt ob und wie mit den Herausforderungen umgegangen wird.
Innen:
Eine Hand weiß nicht, was die andere macht. In den Systemen und Tools herrscht ein ziemliches Chaos und Verantwortung wird weitergeschoben.
Der Flurfunk behauptet, dass "alle die was taugen" nach und nach weg gehen und die hohen Führungspositionen den Bezug zur Realität der Mitarbeiter am verlieren sind. Zur Qualität der Aussagen kann ich nach 5 Monaten keine Auskunft geben, aber einiges davon kann ich nachvollziehen.
Außen:
Bin Branchenfremd und hatte als Prozessmanager nichts explizites von der Außenwahrnehmung mitbekommen.
Homeoffice ist flexibel möglich. Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind jedoch relativ hoch gesteckt. Die erwähnten unklaren Erwartungen sorgten bei mir dafür, dass ich in meiner Freizeit viele Unsicherheiten mit mir rumgetragen habe. Der Mangel an Feedback und Zeit, die sich für mich genommen wurde haben diese Verunsicherung deutlich verstärkt. Das würde ich aber eher auf den völlig unstrukturierten Versuch der neuen Abteilungsgründung schieben als auf die gesamte Firma.
Ich glaube, dass die WLB alles in allem in Ordnung ist.
Im Vertrieb wohl eher ein Thema als im BPM aktuell, daher keine klare Meinung dazu.
Mir fehlt als Berufseinsteiger die Referenz.
Aus dem Bauch heraus eher mittelmäßig besonders gemessen an den Erwartungen an die Mitarbeiter.
Im Büro wird Müll getrennt und die Firma versucht bei Events Hotels und Anreise effizient zu organisieren. Leider mit mittelmäßigem Erfolg.
Die Firmenwagenrichtlinien sind wohl erst vor kurzem strenger geworden, besonders im Hinblick auf die Motorleistung.
Ich habe keine unfreundlichen oder direkten respektlosen Erfahrungen gemacht und mich mit allen soweit gut verstanden. Es gibt wie überall mal kleinere Konflikte aber insgesamt ist die Stimmung sehr ausgelassen.
Hier ist aber Vorsicht geboten, die Narrenfreiheit einiger weniger und das drunter und drüber im Büro lädt dazu ein sich zu wohl zu fühlen.
Viele der Mitarbeiter am Standort Saarbrücken kennen sich bereits sehr lange und sind ein vertrauter Freundeskreis. Daran Anschluss zu finden empfand ich als sehr schwierig und nur bedingt erwünscht.
Dennoch habe ich einige Kollegen ins Herz geschlossen und auch Standortübergreifend nette Bekanntschaften machen dürfen.
Ich habe nicht viele ältere Mitarbeiter kennengelernt. Die wenigen die ich getroffen habe, haben einen zufriedenen Eindruck gemacht.
Mein (noch) Vorgesetzter bewältigt eine beachtliche Workload, ist vertrieblich eine Wucht und sympathisch. Leider fühlte ich mich, wenn es um meine Position ging völlig im Stich gelassen.
Im Bewerbungsprozess habe ich mit offenen Karten gespielt und gesagt was ich kann, nicht kann und bereit bin zu lernen. Die ersten Wochen wurde ich gut aufgenommen und bekam gutes Feedback. Bereits im 2. Monat hat dies jedoch drastisch nachgelassen. Ständig gab es neue To-Dos, ohne ein ordentliches Briefing und ohne dass irgendetwas was ich erarbeitet hatte überhaupt gesichtet wurde. Nachdem sich Wochenlang niemand mit mir auseinandergesetzt hat musste ich mir Anhören, dass meine Ergebnisse nicht zufriedenstellend seien und ich "mehr einfordern müsse".
Bei der Neugründung einer Abteilung und meiner Einstellung als Berufseinsteiger habe ich Erwartet, dass mein Vorgesetzter mich ordentlich Onboarded und sich Zeit für mich nimmt. Nichts davon hat ansatzweise stattgefunden.
Ich musste jedem Feedback wochenlang hinterherlaufen und habe irgendwie versucht Erwartungen zu erfüllen die mein Vorgesetzter selbst nicht klar definieren konnte.
Das Büro in SB ist mittlerweile zu klein für das Team.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung.
Es gibt einen Kickertisch und eine Dart-Scheibe die auch genutzt werden dürfen.
Ein breites Sortiment aus Erfrischungsgetränken, eine Eiswürfelmaschine und Wasser stehen frei zur Verfügung.
Es wird oft gemeinsam Essen bestellt und zusammen gegessen und die Stimmung im Büro reicht von produktiv bis chaotisch.
Seitens der Geschäftsführung werden Ziele und Zukunftsvorhaben klar kommuniziert. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist schon deutlich undurchsichtiger. In meiner Probezeit hatte ich zwei Feedbackgespräche. Im ersten wurde der Befragungsbogen mit völlig sinnlosen Fragen durchgearbeitet. Im zweiten Feedbackgespräch wurde mir schon eindringlich gesagt, dass mein Leistungsstand nicht dem Anforderungsprofil und des Einarbeitungsplans gerecht würde.
Für die neue Stelle des "Junior Business Process Manager" gibt es bei Jacob noch überhaupt kein Anforderungsprofil oder einen Einarbeitungsplan an dem man sich hätte orientieren können. Als erste und einzige Einstellung in der Abteilung "Business Process Management" spricht das glaube ich für sich.
Keinerlei schlechte Erfahrungen gemacht.
Bei Jacob ist all das im positiven Sinne kein Thema.
Theoretisch könnte viel passieren. Praktisch wird im Kleinen das bestehende Chaos in der Firma immer weiter ausgebaut. Alles funktioniert irgendwie, nicht mehr und nicht weniger.
Kleine Änderungen werden sehr kurzfristig und wenig koordiniert umgesetzt, aber bei frischem Wind wird konsequent das Fenster zu gemacht.
Die Firma ist in dem Stadium angelangt, in der die Geschäftsführung und besonders die Head-Of-Positionen sich in monatlichen Calls inszenieren, Podcasts aufnehmen und mit den besten Mitarbeitern fragwürdige Belohnungsevents abhalten, die bei den anderen Mitarbeitern nicht gut ankommen.
Die interessanten Aufgaben sind da, die Prioritäten aber leider ganz wo anders.
Man fühlt sich sehr wohl. Sowohl im Büro als auch im Homoffice fühle ich mich wertgeschätzt und integriert.
Wir haben in der Branche einen guten Ruf. Hersteller und Lieferanten arbeiten gerne mit uns zusammen.
Durch die Gleitzeitregelung, können auch mal private Termine während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Das ist sehr wertvoll!
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aktuell nicht, weil alle Positionen besetzt sind. Fachliche Weiterbildung dennoch im Tagesgeschäft weitaus möglich.
Gehalt leider unterdurchschnittlich, aber wenn man gute Leistungen bringt, wird das nach einer gewissen Zeit mit einer Gehaltserhöhung belohnt.
Hier wird noch kein Fokus darauf gelegt, allerdings beschäftigt sich die Firma bereits mit diesem Thema.
Wir unterstützen uns gegenseitig, sind ein tolles Team und haben Spaß bei der Arbeit!
Im Einkauf sind wir alle ähnlich alt. Allerdings ist der Umgang mit älteren Kollegen aus anderen Abteilungen genauso respektvoll wie innerhalb unseres Teams.
Man wird gefördert und gefordert, Entwicklung bleibt hier nie aus!
Modernes Büro und gute Ausstattung
Informationsfluss innerhalb des Einkaufs ist sehr gut, allerdings könnte man noch etwas mehr über die Unternehmensfortschritte informiert werden. Formate dafür gibt es, allerdings finden diese unregelmäßig statt.
Wir haben sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen. Auch die Mitarbeiter werden alle gleich behandelt.
Abwechslungsreiches, interessantes Standardgeschäft und zusätzlich immer mal wieder eine Sonderaufgabe, für die einem Zeit eingeräumt wird.
Es gibt ein 13. Gehalt. Es gibt viele Feste, sehr gute und wertschätzende Mitarbeitergespräche mit Feedback für Weiterentwicklung. Aller eins bis zwei Jahre Gehaltsgepräche. Es gibt Schulungen etc. Wer hier her kommt um was zu erreichen, kann es auch erreichen.
War in der Vergangenheit schwierig durch zu viele Standorte. Jetzt ist der Hauptsitz in Karlsruhe aber wieder mit fast allen Abteilungen zusammen.
Könnte besser sein, aber ich denke die nächsten Jahre wird sich der Stratgiewechsel auszahlen auch im Image auszahlen.
2 Tage HO mit 3 Tage Präsenz. Gefällt mir.
Immer gegeben. Leistung wird belohnt.
Vertrieb bedeutet, Provision. Ich bin sehr zufrieden.
könnte besser sein, aber ok
sehr gut und jetzt Besser. Alle sind wieder an einem hochmodernen Standort. Wie früher, nur jetzt modern.
Es gibt welche und die erlebe ich immer freundlich
Klasse. Man wird gefordert und gefördert.
Spitze. Alles was man braucht, bekommt man. Ich brauche aber ehrlicherweise wenig. ;)
immer vorhanden und immer einwandfrei. Es gibt Weekly´s und monthly´s. Man wird über alles immer abgeholt. Auch die Geschäftsführung hat letztens in einem Video kommuniziert und ihren Strategiewechsel erklärt.
Ich bin eine Frau und fühle in der IT Branche sehr wohl.
Mir war noch nie langweilig.
Im Team war es ein super tolles Verhältnis den Mitarbeitern in der Abteilung.
Onboardings sind teils sehr informativ.
Die Unehrlichkeit und fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Personal.
Es entsteht der Anschein das man nur über die Hochzeit Angestellt wird und wenn die Arbeit abflacht kann man gehen.
Ticket Anzahl ist sehr unrealistisch hochgesetzt da diese alle individuell bearbeitet werden müssen meist über mehrere Abteilungen hinweg.
Es gab auch Zeiten wo es keine Tickets großartig gab, zu dieser Zeit wurde bemängelt das man nicht auf die vorgegebene Anzahl kommt, wie auch wenn keine Tickets da sind!
Im Kunden Service sollte der Kunde im Vordergrund stehen.
Qualität statt Quantität! ( vermittelt bekommt man es anderst rum leider.)
Es kann nicht angehen das es keine Privatkunden Hotline gibt auch der Privatkunde ist ein Kunde. Ansonsten sollte man ein reines B2B Business führen.
Die Geschäftsleitung sollte sich wieder mehr ins Tagesgeschäft einbinden.
Vorschläge die man einbringt werden gerne abgeschmettert.
Intern haben sich die Kollegen gut unterstützt.
Entscheidungen werden alleine getroffen. Realistische Ziele seien mal dahin gestellt, was vorgegeben wird müssen die Mitarbeiter umsetzen, ob möglich oder nicht spielt dabei keine große Rolle. Jeden Tag werden neue seltsame Entscheidungen auf dem Tablet serviert. Kommunikation mit dem Vorgesetzten ( Abteilungsleiter) war sehr speziell.
Ständig abstürzende und langsame Programme. Technik nicht auf dem neusten Stand, es brauchte mehrere Bildschirme um zu Arbeiten.
Tägliche und monatliche Meetings.
Gehalt kam immer Pünktlich da kann man nichts beanstanden. Gehalt könnte aber mehr sein.
Hallo liebe Ex-Kollegin,
hallo lieber Ex-Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback zu JACOB.
Da es einen Beitrag mit nahezu ähnlichem Inhalt innerhalb von einem Tag gibt, nehme ich an, dass du derselbe Verfasser bzw. dieselbe Verfasserin bist.
Es ist gut zu hören, dass der Kollegenzusammenhang in diesem Beitrag positiv bewertet wurde.
Trotz des positiven Feedbacks siehst du dennoch Optimierungspotenziale in einigen Bereichen.
Wir nehmen deine Kritik doppelt ernst und werden alle Punkte intern prüfen.
Alles Gute im neuen Job und auf dem privaten Weg wünsche ich nochmals mit vollem Herzen.
Sehr viel. Der Wandel der letzten Jahre ist enorm. Es wird viel umstrukturiert. Aber wo wird es das in der aktuellen Situation nicht. Ich habe immer ein gutes Gefühl hier.
Im Februar war eine Hammer Kickoff Veranstaltung mit Oliver Kahn. Es gibt immer ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Teilweise auch sonstige Grillfeste.
Mittlerweile ein fantastisches Firmengebäude mit Dachterrasse.
Recht wenig. Damals waren viele Abteilungen oder Mitarbeiter in anderen Abteilungen zu stark ausgelastet, dass ist besser geworden.
Eigentlich ganz gut. Bis auf Einige die noch nie in Ihrem Leben was anderes gesehen haben und nur meckern. Das ist sehr anstrengend. Diese verlassen aber langsam das Unternehmen. Gute neue Kollegen werden geholt. Es wird viel Wert auf Leistung gelegt.
Wird halt leider zerrissen von einigen Kollegen. Die werden aber nirgends glücklich sein, außer sie verdienen 90000€ und müssen nichts arbeiten...
2 Tage HO 3 Tage Präsenz auf eine 40 Stunde Woche.
Ich arbeite aber immer mehr.
zeige Einsatz und habe Geduld.
Verdiene ca. +-70K/Jahr inkl Provision. Bin 3 Jahre da.
Dafür arbeite ich aber viel. Einige Vertriebler verdienen mehr als 90.000€.
Die sind lange dabei und haben sich einiges Aufgebaut. Sogar einen Firmenwagen haben die Kollegen. Du kannst mit Einsatz definitiv Karriere machen, auch ohne in die Führung zu gehen.
Die Älteren Kollegen (30+) sind super.
Ist eh subjektiv.
Ich komme mit klaren Ansagen und Leitplanken/Regeln klar.
Notebook, drei Bildschirme/ höhenverstellbarer Schreibtisch, sehr guter Kaffee und sonstige Getränke. Daher klasse. Der Standard den ich mir wünsche wird eingehalten. Mehr braucht es nicht.
Ist gegeben. Es wird kommuniziert. Es ist gerade viel Veränderung im Unternehmen.
Vertrieblich wird klar gesagt, was erwartet wird. Es gibt einen genauen Plan. Hilfestellungen werden gegeben, wenn du sie verlangst.
Hallo liebe Kollegin,
hallo lieber Kollege,
danke für deine überwiegend positive Beurteilung von JACOB als Arbeitgeber.
Viele Grüße, Dominik
Findet zu euren Werten zurück! Es kann nicht sein, dass ein paar wenige Führungskräfte langjährige Mitarbeitet vergraulen und dafür noch Applaus erhalten. Gefühlt ist es der Geschäftsführung egal, was passiert. Die GF verlässt sich auf die Director-Ebene, die sich wiederum auf die Eben darunter verlässt - inkl. Schuldzuweisungen in die gleiche Richtung.
An den einzelnen Standorten sehr positiv, da die Teams übersichtlich sind. In der Zentrale viel spürbarer Druck und relativ hohe Fluktuation, in allen Bereichen. Ganz klar getrieben von einzelnen Personen, die vor einigen Jahren noch nicht dabei waren.
Positiv.
Viel zu wenig! Ziele wurden angepasst, Fixum knapp über Mindestlohn, dafür extrem hohe Erwartungen bei zu vielen Themem rundherum im Tagesgeschäft.
In den Teams gut, nach oben hin immer schlechter - es sei denn, man kennt sich von früher oder spielt zusammen FIFA oder sowas.
Manche Vorgesetzte sollten die Führungsrolle nicht mehr ausüben dürfen. Forderungs- statt Führungskraft. Wenn etwas nicht läuft, auf alle anderen zeigen. Wenn aber etwas gut läuft, wird das Rampenlicht gesucht.
Für einen IT-Händler ist die Hardware nicht wirklich gut, eher Durchschnitt. Mitarbeiter sollen in den Außendienst, müssen sich jedoch Poolfahrzeuge teilen und unterwegs das Privathandy nutzen.
Weeklys und Monthlys. Intranet wird kaum noch bespielt. Director-Ebene im Tagesgeschäft gar nicht sichtbar, seitens der Geschäftsführung kommt noch weniger Kommunikation. So können die Managementebenen schalten und walten wie sie wollen - ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Hallo liebe Ex-Führungskraft,
danke für deine Einblicke und deine Meinungen.
Es ist leider nur eine Bereich annähernd positiv beurteilt: Gleichberechtigung. Danke dafür.
Ich hätte gern ein Gespräch gesucht, um herauszufinden, welche Hintergründe für die starken Meinungen sind, damit wir uns verbessern können. Das ist leider auf diesem Portal nicht möglich.
Komm´doch bitte auf mich zu, als Ex-Führungskraft ist dir bekannt, wie du mich erreichst und dann gehen wir bei einem guten Kaffee oder Tee die Punkte mal durch. Würde mich freuen.
Auf bald?
Schöne Büros, Kaffee und Getränke kostenlos.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, geschönte Darstellung bei Mitarbeitern und nach außen
Bindet eure Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse mit ein. Baut Hierarchien ab und schenkt euren Leuten mehr Vertrauen. Räumt mehr Freiräume ein.
Bezahlt die Mitarbeiter besser. Stellt Vertrieblern, die mehr zum Kunden sollen die Mittel ( Diensthandy und Dienstwagen) zur Verfügung. Gebt euren Leuten mehr Wertschätzung.
Gute Stimmung unter Kollegen, von der Führungsebene wird viel Druck aufgebaut. Arbeitsatmosphäre wird durch fehlende Wertschätzung vergiftet.
Man gibt sich Mühe, nach außen besser zu wirken, als man tatsächlich ist.
Remote Arbeit 2x wöchentlich möglich.
Gehalt am untersten Limit. VL wird teils übernommen.
Viele Hierarchieebenen. Entscheidungen können von Mitarbeitern oft nicht nachvollzogen werden. Mitarbeiter sollen kontrolliert werden können und haben kaum Spielraum für eigene Entscheidungen. Geschäftsführer sieht man nie.
Schöne Büros, sehr gute Hardware-Ausstattung
Es gibt viele Angebote, Informationen zu erhalten. Jedoch sind diese sehr geschönt und es wird vieles vorenthalten.
Es gibt Getränke und sogar ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, die Arbeitsräume sind klimatisiert. Das Homeoffice-Angebot ist zwar etwas knapp bemessen, aber die Teamarbeit macht Spaß.
Entscheidungen werden hier oft über Nacht getroffen und durchgesetzt, selbst wenn sie keinen Sinn ergeben. Von der Geschäftsführung hört man kaum noch etwas, was dazu führt, dass man sich nicht sehr wertgeschätzt fühlt. Probleme, die seit Jahren bestehen, insbesondere im Vertrieb, werden nicht oder unzureichend angegangen.
Es ist wichtig, dass Vereinbarungen eingehalten werden. Die Gehälter müssen endlich an branchenübliche Standards angepasst werden, was bisher definitiv nicht der Fall ist. Mehr Homeoffice-Möglichkeiten wären ebenfalls wünschenswert. Flachere Hierarchien und weniger top-down-Entscheidungen würden die Arbeitsatmosphäre verbessern. Derzeit benötigt man oft mehrere Tage für Entscheidungen.
Im eigenen Team ist die Atmosphäre sehr gut
Die Firma versucht, ein gutes Image aufzubauen, doch es hakt an allen Enden. Ich würde sagen die Firma ist stehts bemüht
Seit der Einführung der neuen Bonusstruktur ist die Work-Life-Balance in unserer Firma merklich ins Wanken geraten. Das Privatleben leidet erheblich, da das Einkommen nicht mehr ausreichen wird. Dennoch ist der Job an sich ganz in Ordnung und macht eigentlich auch Spaß. Es sind keine Überstunden erforderlich, und die Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr sind soweit in Ordnung. Jedoch würde ich mir mehr Homeoffice als 2 Tage wünschen. Man spricht von Synergie wenn man öfter im Büro ist. Dennoch spürt man nicht einen Hauch von Synergie wenn man im Büro ist außer mit den eigenen Kollegen aus der Abteilung.
Das Gehalt ist mittlerweile seit fast drei Jahren nicht mehr angepasst worden, und auch die Bonuszahlungen werden gekürzt. Trotzdem wird es so dargestellt, als ob man mehr bekäme. Es wurde im Vorstellungsgespräch etwas von einem Jahresbonus erzählt, den man seit ich da bin nicht mehr zahlt. Das Gehalt war schon immer ein Thema für die Mitarbeiter bei Jacob, aber die Geschäftsführung scheint das nicht zu interessieren.
Es gibt Mülltrennung
da gibt es absolut nichts negatives zu berichten.
Mein Vorgesetzter ist absolut erstklassig. Einen Stern Abzug gibt es nur, weil man gelegentlich mit anderen, nicht direkten Vorgesetzten zu tun hat und dann froh ist, in einer anderen Abteilung zu arbeiten. Auch haben einige Vorgesetzten Ihren Posten auf Grund Ihrer Betriebszugehörigkeit nicht auf Grund Ihrer Führungskompetenz.
Man erhält eine komplette IT-Ausstattung, auch für das Flexoffice. Die Büros sind sogar klimatisiert, was im Sommer großartig ist.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation hervorragend. Der Austausch über Teams funktioniert in der Regel sehr gut und ist äußerst hilfreich. Einmal im Monat findet ein Meeting statt, um über die erzielten Ergebnisse und die zukünftigen Ziele zu sprechen. Für neue Mitarbeiter gibt es ein Onboarding, das speziell für den Vertrieb ausgelegt ist. Allerdings müssen auch Kollegen daran teilnehmen, die nicht im Vertrieb tätig sind, was zu einem unnötigen Zeitaufwand führt.
Die Arbeitsbelastung ist wirklich angenehm, manchmal sogar etwas zu gering. Die Aufgaben werden im Team sehr gut verteilt.
Es gibt ein offenes Ohr für Vorschläge und eigene Ideen. Die Möglichkeit, die Arbeitsstunden flexibel zu gestalten für meine Stelle ist sehr schön. Und man lernt richtig in einer interessanten technologischen Landschaft.
Schlecht muss es nicht heißen, aber für meine Stelle suboptimal: für die Firmenkultur sind Remote-Arbeiter ein bisschen neu, und die Richtlinien und Unterstützung von solchen Kollegen könnte leicht verbessert werden.
Es wäre besser, zum Thema Gehaltserhöhung eine konkrete Aussage zu geben -- auch wenn diese Aussage lautet "Nein" oder "Noch nicht, aber wir können es in 6 Monaten wieder besprechen, weil..."
Von Anfang an ist Vertrauen angesagt
Hier würde ich 6 Sterne auch geben, wenn ich könnte. Topp!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Ich kann immer gut mit den Kollegen arbeiten und offen sprechen
Bin selber für IT ein kleines bisschen älter, war nie ein Thema
Austausch mit Vorgesetzten ist immer konstruktiv, könnte aber öfters sein
Als Remote Mitarbeiter bin ich gut ausgestattet und habe keine Nachteile
Die Firme legt viel Wert auf offene Kommunikation
Ist OK, aber Gehalt ist ein bisschen unterdurchschnittlich
In der IT lernt man wirklich viel und nutzt sehr interessante Systeme
So verdient kununu Geld.