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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JACOB Elektronik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JACOB Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JACOB Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem eine gute Atmosphäre. Die neuen Büros sind wirklich neuester Standard. Manchmal sind die Kollegen ein bisschen laut, aber das regelt sich schon noch.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige Meetings auf Team- und Abteilungsebene statt, in denen Informationen geteilt werden. 2-3x pro Jahr gibt es unternehmensweite Informationen, hier werden Zahlen und Strategien angesprochen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse. Wir sind eine Einheit bei mir im Team. Leider gibt es aber Kollegen, die stänkern und schlechte Laune verbreiten. Die sind aber leider in alle Unternehmen. Ich brauche sie nicht, besser wäre sie ziehen die Konsequenz aus ihrer negativen Einstellung. Ich bin seit 3 Jahren bei der Jacob und es tut sich viel. Die Kollegen die schon länger da sind klagen immer darüber wie schön es früher doch mal war. Das nervt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung. Wir sprechen uns gut ab. 2 Tage pro Woche ist Home-Office möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung. Aber leider immer wieder nicht so gut. Kann ich aber verstehen, weil viele Entscheidungen an uns kommuniziert werden müssen. Das könnte besser an uns vermittelt werden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrieb von IT. Es ist immer wieder der gleiche Vorgang. Das ist aber nicht negativ. Ich lerne immer neue Ansprechpartner kennen und fahre zu Kunden. Das macht es abwechslungsreich.

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