Niemand ist perfekt aber wir sind möchten und weiterentwickeln und bessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz, die Wertschätzung und Möglichkeit an der weiteren Erfolgsgeschichte aktiv mitzuschreiben und teilzuhaben. Jeder ist willkommen und jeder wird inspiriert das beste aus sich raus zu holen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen. Es ist billiger bestehende Mitarbeiter zu behalten, als Neue Mitarbeiter anzuwerben, kennenzulernen, einzuarbeiten UND zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es stark auf die Abteilung an. Wenn zum Ende des Quartals die Zahlen stimmen müssen, wird es auch mal stressig. Aber man muss hoch anrechnen, dass jeder jedem hilft. Man hat ein ausgeprägtes Miteinander und die Firma gibt sich viel Mühe einen guten Ausgleich zu bieten.
Kommunikation
Es gibt viele Themen die sehr transparent von der Geschäftsführung und auch von den verschiedenen Directors kommuniziert werden. Es gibt zudem Events und Posts die detaillierte Informationen darüber geben, wo wir sind, wohin es geht und wie wir dahin kommen. Leider gibt es einzelne Vorgesetzte oder Teamleiter die nicht immer alles korrekt oder vollständig kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, jeder ist per „Du“ und keiner wird diskriminiert, vernachlässigt oder benachteiligt.
Work-Life-Balance
Wie bereits gesagt, ist es durch aus mal stressig. Aufgrund vom guten Zusammenhalt unter den Kollegen und dem Vorleben der Vorgesetzten kommt man jedoch trotzdem ab und an mal nicht um die Überstunden drum herum.
Vorgesetztenverhalten
Drei Sterne weil nicht jeder Vorgesetzte auch auf das eigene Team achtet. Es gibt durchaus Teamleiter die gerne mal zu wenig Informationen weiter geben oder die einem das Gefühl geben nicht viel von einem zu halten. Das sind aber meist die, die selber vielleicht nicht ganz mit ihrer Arbeit hinterherkommen oder im Klaren sind.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag bringt neue Herausforderungen und wenn es keine Herausforderungen gibt, werden Meilensteine gelegt.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen sind mir keine Fälle firmenweit bekannt. Es werden alle Nationalitäten akzeptiert und es wird auch niemand aufgrund von seinen privaten Neigungen o.ä. diskriminiert. Lediglich in einer Abteilung, hat man das Gefühl, dass ein bestimmtes Geschlecht bevorzugt und befürwortet wird. Das führt leider beim anderen Geschlecht auch mal zu einem verdutzten Blick oder stillen Unmut. Ich glaube es liegt daran, dass das andere Geschlecht einfach vielleicht unterschätzt wird weil es nicht genügend direkte „geschäftliche Kontaktpunkte“ gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde behaupten, dass ältere Kollegen geschätzt werden. Es sind im Großen und Ganzen alle Altersgruppen vertreten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt die Möglichkeit für Home Office. Hat man den passenden Anbieter dafür, laufen die Systeme und das Remote arbeiten auch ziemlich gut. Lediglich innerhalb der Gebäude wie zb. im Lager oder in vereinzelten Büroräumen kommt es zu technischen Schwierigkeiten. Hierfür gibt es jedoch ein tolles IT Team, dass sich die Zeit nimmt schnellstens eine Lösung zu finden. Manche Programme haben sporadisch Ausfälle aber auch da sind die entsprechenden Verantwortlichen schnell dabei diese zu beheben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist definitiv ausbaufähig und könnte an den Markt angepasst werden. Hierzu gibt sich die Firma Mühe, Bonis und Provisionen als Ansporn anzubieten. Jedoch steht das nicht jedem zur Verfügung oder nur zu bestimmten Bedingungen wie samstagsarbeit oder Vereinbarungen zwischen „Abteilungen“. Es gibt jedoch eine betriebliche Altersvorsorge die ab einer bestimmten Zugehörigkeit zur Firma in Anspruch genommen werden darf.
Image
Das Image ist gut. Über die Jahre hinweg haben die Gründer, die Geschäftsführer und die Mitarbeiter sich viel Mühe gegeben ein positives Image aufzubauen. Lediglich vereinzelte Fälle im Service hinterlassen Unglückliche Kunden. Das gibts jedoch immer und man weiß auch nie, wie sich der Kunde benommen hatte und ob dieser auch die Wahrheit berichtet.
Karriere/Weiterbildung
Man kann auf jeden Fall Karriere machen. Man kann sich auch weiterbilden. Hierzu gibt es viele Schulungen in der Academy. Man kann bei der Jacob auch ein duales Studium machen. Hier fände ich es angebracht wenn man auch begleitend zum Master etwas anbieten würde. Ich hoffe, dass es mit dem neuen Konzept der Personalabteilung mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Mühen, die für einen ausführlichen Blick sorgen.
Ich finde es toll, dass du viele Dinge positiv ansprichst und auch konkret wirst bei Verbesserungsmöglichkeiten.
Mich macht es nachdenklich, wenn Dinge angesprochen werden wie: "Lediglich in einer Abteilung, hat man das Gefühl, dass ein bestimmtes Geschlecht bevorzugt und befürwortet wird. Das führt leider beim anderen Geschlecht auch mal zu einem verdutzten Blick oder stillen Unmut. " und "Es gibt durchaus Teamleiter die gerne mal zu wenig Informationen weiter geben oder die einem das Gefühl geben nicht viel von einem zu halten. Das sind aber meist die, die selber vielleicht nicht ganz mit ihrer Arbeit hinterherkommen oder im Klaren sind."
Bitte lass mich teilhaben an den Gedanken, damit wir hier schnellstmöglich Verbesserungen herbeiführen können. Komm gerne auf mich zu. Das würde mich freuen.
Viele Grüße,
Dominik