JACOB: Positive Kultur, klare Kommunikation, flexible Arbeitsbedingungen, angenehme Atmosphäre, fördert Zufriedenheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze meinen Arbeitgeber für die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die eine angenehme Arbeitsumgebung schafft. Die Vielfalt und Herausforderung der Aufgaben in meinem Bereich verbessern kontinuierlich meine Fähigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der aufgezeigten Verbesserungsmöglichkeiten habe ich keinerlei negative Erfahrungen mit meinem Arbeitgeber JACOB gemacht. Im Gegenteil – ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang untereinander sowie die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen sehr. Die Wertschätzung und das angenehme Arbeitsklima machen meine Tätigkeit bei JACOB äußerst zufriedenstellend.
Verbesserungsvorschläge
Vielfalt und Gleichberechtigung:
Empfehlung: Aktive Schritte zur Förderung von Geschlechterdiversität in Führungspositionen könnten unternommen werden. Ein gezieltes Mentoring-Programm für Frauen in verschiedenen Hierarchieebenen könnte dazu beitragen, die Gleichberechtigung zu stärken.
Karriere/Weiterbildung:
Empfehlung: Erweiterte Weiterbildungsmöglichkeiten könnten angeboten werden, um die berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen. Klare Karrierepfade und Entwicklungsstufen könnten in den übrigen Abteilungen / Bereichen transparenter kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
Entwicklungsbedarf im Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Das Unternehmen könnte sein Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung verstärken, indem es umweltfreundliche Praktiken implementiert und soziale Initiativen fördert.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht ein sehr gutes Betriebsklima.
Kommunikation
Durch das Sales & Marketing Cafe wurde ein effektives internes Kommunikationstool implementiert. Führungskräfte präsentieren Updates, und Mitarbeiter können Fragen stellen. Das Feedbacksystem fördert eine konstruktive Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Teammeetings fördern einen offenen Ideenaustausch und konstruktives Feedback, was die Kreativität und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Die unterstützende Kultur im Unternehmen ist vorbildlich. Es ist spürbar, dass Teammitglieder einander in Herausforderungen unterstützen, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Der respektvolle Umgang untereinander ist ein klarer Pluspunkt. Die freundliche und kollegiale Atmosphäre trägt maßgeblich dazu bei, dass die tägliche Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm ist.
Work-Life-Balance
Es besteht ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Kernarbeitszeiten und die Option für regelmäßiges Homeoffice. Es gibt ein Überstundenkonto, wobei darauf geachtet wird, dass Mitarbeitende eine bestimmte Anzahl von Stunden nicht überschreiten. Dies soll eine Work-Life-Balance gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist größtenteils positiv. Er zeigt ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen und ist bereit, bei Problemen zu unterstützen. Die klare Kommunikation der Erwartungen und Ziele schafft Transparenz.
Darüber hinaus schätze ich seine Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben, um die individuelle Entwicklung zu fördern.
Die anderen Vorgesetzten auf gleicher Hierarchieebene oder höher, die ich im Unternehmen erlebe, zeigen ebenfalls eine hohe Zugänglichkeit und ein unterstützendes Verhalten. Dies trägt dazu bei, eine positive Arbeitskultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben in meinem Arbeitsbereich ist wirklich beeindruckend, und ich schätze die Möglichkeit, mich in verschiedenen Projekten zu engagieren.
Die meisten Aufgaben sind anspruchsvoll und bieten mir die Gelegenheit, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Das Team setzt auf Kreativität und eigenständiges Denken, was mir erlaubt, innovative Lösungen zu entwickeln.
Allerdings gibt es gelegentlich Routineaufgaben, die etwas repetitiv sein können und mich daran hindern, die volle Punktzahl zu vergeben. Insgesamt bin ich mit den Aufgaben, die mir zugewiesen werden, sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weiblichen Führungskräfte in den oberen zwei Herrachieebenen im Unternehmen. tiefer auch nur sehr wenige.
Innerhalb der Abteilungen herscht Gleichberechtigung in den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist das JACOB Team ein junges Team, die wenigen "älteren" (ab wann gehört man zu den älteren?) Mitarbeitenden werden sehr geschätzt und sind sehr gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Die angenehme Büroumgebung ist gut ausgestattet. Zwei Standorte ermöglichen die flexible Buchung von Arbeitsplätzen via Shared-Desk-Prinzip.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein kann verbessert werden, da nur wenige Systeme derzeit implementiert sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalts- und Sozialleistungen liegen nahe am Branchenstandard, bieten aber Potenzial nach oben.
Image
Das Unternehmen genießt bereits einen positiven Ruf, der durch die aktuellen Marketingaktivitäten weiter gestärkt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Transparenz bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten in einigen Abteilungen ist lobenswert, da klare Entwicklungsstufen für jeden zugänglich kommuniziert werden. Diese Offenheit schafft eine positive Umgebung, in der Mitarbeitende ihre berufliche Laufbahn besser planen können.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, und die Option zur Teilnahme an entsprechenden Maßnahmen stellt einen wertvollen Beitrag zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden dar.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine überaus ausführliche Bewertung!
Vielen Dank für deine positiven Wahrnehmungen. Wir arbeiten daran, dass es so bleibt und Schritt für Schritt noch besser wird.
Viele Grüße,
Dominik