Unterdurchschnittliche Bezahlung, schlechte Führungskultur, Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement, dafür mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten setzen, vorhandene Probleme ernst nehmen und Lösungsansätze suchen, anstatt sie einfach hinzunehmen und zu ignorieren, Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht stur ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Anspannung, Missgunst und gegenseitige Schuldzuweisungen
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten so gut wie nicht vorhanden, Veränderungen werden erst kommuniziert, wenn sie sich schon kurz vor der Umsetzung befinden, Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden und abgeholt, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt
Work-Life-Balance
Erhöhung der Pflicht-Bürotage auf 3 Tage/Woche, im Vertrieb wird penibel darauf geachtet, wann man kommt und geht mit entsprechenden Hinweisen auf die Uhrzeit des Feierabends
Vorgesetztenverhalten
Besetzung von Führungspositionen oftmals durch langjährige Mitarbeiter, nicht durch entsprechend qualifizierte, keinerlei Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter, hochgradiges Micromanagement
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen