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JACOBS 
DOUWE 
EGBERTS 
(Deutschland)
Vorstellungsgespräche

Bremen und weitere

24 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kindergarten

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Bremen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR Profis ranlassen

Bewerbungsfragen

Offensichtlich bin ich überqualifiziert oder JDE sucht junge, formbare Laien und keine Profis.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annica LampeHR Specialist Talent Acquisition & Employer Branding DACH

Vielen Dank für das Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Bewerbung nicht erfolgreich war.

Wir freuen uns, dass Du die schnelle Antwort und die Professionalität des Gesprächs positiv bewertet hast. Deine Rückmeldung zur Wertschätzung und zur Erklärung der weiteren Schritte ist uns sehr wichtig, und wir werden daran arbeiten, diese Aspekte weiter zu optimieren.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du bald eine passende Position findest.

Das JDE Peet´s HR-Team

Wäre bereit , nach positiven Gesprächen kam die Absage ….weil ü50 ?

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich bei JACOBS DOUWE EGBERTS Services DE GmbH in Bremen als Inside Sales Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorher wissen was man will

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen
  • Sollte von mir erzählen
  • Hätte ja viel gemacht und Erfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annica LampeHR Specialist Talent Acquisition & Employer Branding DACH

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

an dieser Stelle vielen Dank für das offene Feedback.
Wir finden es sehr schade, dass Du scheinbar mit unserem Rekrutierungsprozess nicht zufrieden warst. Wir haben einen sehr hohen Anspruch an uns und unsere Prozesse und schauen uns diese auch regelmäßig zu Optimierungszwecken an.
Bezüglich Deiner Annahme, dass die Entscheidung was mit dem Alter zu tun hat, können wir sehr deutlich widersprechen. Wir sind absolut divers in der Altersstruktur aufgestellt. Manchmal ist es aber so, dass wir einen hohen Bewerbungseingang haben und in der Luxus-Situation sind, daraus aussuchen zu dürfen. Somit ist die Entscheidung vermutlich auf einen Mitbewerbenden gefallen.
Wir wünschen Dir viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft!

Viele Grüße vom
HR- Team

Top! -> überragender Umgang mit Bewerbern

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Bremen als Bezirksleiter Nürnberg beworben.

Verbesserungsvorschläge

erstmal nichts

Bewerbungsfragen

  • Es gab nicht eine "Standardmail". Es wurde immer gleich der telefonische und direkte Weg gewählt -> herausragende Kommunikation.
  • Auch in den Bewerbungsgesprächen wurde immer auf Augenhöhe kommuniziert und auch bei Rückfragen wurde einem umgehend geholfen. Wenn die Einarbeitung und die Arbeit ebenfalls auf diese Art und Weise stattfinden dann kann man sich hier sicherlich sehr Wertgeschätzt fühlen. Eine offene Feedbackkultur wird hier wirklich gelebt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annica LampeHR Specialist Talent Acquisition & Employer Branding DACH

Herzlichen Dank für Deine Bewertung!
Ich darf mich stellvertretend für das gesamte Recruiting-Team für Deine Wertschätzung bedanken.
Liebe Grüße und schöne Ostertage,
Dein JDE Recruiting-Team

Absolut Top! -> Nicht eine "Standardmail" bekommen. Immer sehr gute und schnelle Kommunikation auf Augenhöhe.

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH in Bremen als Bezirksleiter beworben.

Bewerbungsfragen

Hier wird offene Feedbackkultur gelebt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Annica LampeHR Specialist Talent Acquisition & Employer Branding DACH

Ganz lieben Dank für diese tolle Bewertung!
Ich gebe das Lob gerne an die Kolleginnen weiter.

Eine schöne Osterzeit wünscht das JDE Recruiting-Team!

Finger weg - nach über 2 Monaten keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Berlin als Produktionsingenieur*inninninninnin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sich in einem Zeitraum von 2 bis max. 4 Wochen nach Bewerbungseingang zurückmelden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Annica LampeHR Specialist Talent Acquisition & Employer Branding DACH

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Danke für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir können den Unmut total gut verstehen. Wir müssen aber auch dazu sagen, dass es sehr unüblich für uns ist, dass ein Prozess so lange dauert. In der Regel agieren wir sehr schnell. Bei der erwähnten Position ist es leider zu einer unvorhergesehenen Verzögerung gekommen. Auch das passiert im Unternehmensalltag nun mal.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg auf der Job-Suche und einen guten Rutsch ins Neue Jahr!

Nahezu Perfekter Prozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Bremen als Sales Position im Innendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Infos aus Bewerbungsgespräch sollten klarer kommuniziert werden um Missverständnisse zu vermeiden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Sehr positive Gespräche, hoch professionell, aber auch menschlich dabei.

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Mainz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut verlaufen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Langer Bewerbungsprozess ohne Bewerbungsgespräch und automatisierter Absage. Sehr unprofessionell.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Bremen als Werkstudent/in im E-Commerce beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Anfang August diesen Jahres habe ich mich bei JACOBS DOUWE EGBERTS in Bremen beworben. Bereits einen Tag später habe ich eine E-Mail mit der Nachricht erhalten, dass mein Profil von dem Recruitment Team geprüft wird. Ab dem Zeitpunkt an, konnte ich meinen Bewerbungsstatus online mitverfolgen. Daraufhin hat sich eine lange Zeit gar nichts getan. Genau zwei Wochen später bekam ich eine automatisierte Absage mit den Zeilen: "Vielen Dank noch einmal für Ihre Bewerbung, die geführten Gespräche und Ihr Interesse an JACOBS DOUWE EGBERTS. Leider müssen wir Ihnen heute mitteilen, dass wir Sie an dieser Stelle nicht weiter für die Besetzung unserer Position als Werkstudent (m/w/d) E-Commerce berücksichtigen können." Anmerkung: ein Bewerbungsgespräch hat NIE stattgefunden. Schade, dass sich das Recruitment Team kein persönliches Bild von einem Bewerber machen möchte und man sich noch nicht mal eine Minute für eine konkretere Absage nimmt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Schade, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Wir erhalten eine Vielzahl an Bewerbungen, die wir uns ausführlich anschauen und prüfen. Dies kann durchaus zwei Wochen dauern, wie in Ihrem Fall, oder sogar länger. Wir können Ihre Enttäuschung darüber gut verstehen, dass Sie nicht die Gelegenheit hatten, sich persönlich bei uns vorzustellen. Es ist uns allerdings nicht möglich jede/n Bewerber/in persönlich zu treffen, bevor wir eine Entscheidung treffen. Für ein konkreteres Feedback zu den Gründen für unsere Absage können Sie sich gerne telefonisch mit uns in Verbindung setzen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Das war dann doch nicht das richtige was man sich vorgestellt hat

3,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Berlin als Machinenbediener beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal ordentlichen Lohn zahlen, Vollkontischicht Bruttogrundentgelt: 2.085,- EUR zzgl. 500,- EUR Schichtzuschlag,plus nach Bestehen der Probezeit: 738,-EUR Urlaubsgeld sowie ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld, wie soll das den gehen wenn man nur einen befristeten Arbeitsvertrag für 1 Jahr anbieten, Steuerklasse 1 sind das 1.734,63 € Netto, das kann man auch bei Einschichtig verdienen und brauche mir nicht Samstag und Sonntag mit Arbeit um die Ohren zu schlagen

Bewerbungsfragen

  • Hauptsache Erfahrung irgenwas in der Produktion, paar suchen die Vollkontischicht rund um die Uhr Arbeiten für kleines Geld,mann kann, oh wie großzügig, jeden Monat für 25 Euro verbilligt Kaffee usw einkaufen als Mitarbeiter.
  • Keine Nachfrage
  • Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Höchst kompetent und sehr professionell! Eine Absage die sich gut anfühlt!

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Berlin als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Organisatorisch erste Liga - inhaltlich sehr breit gefächert! Lediglich das Stellenprofil sollte in der Ausschreibung noch klarer umrissen werden, da die Ausschreibung und die Anforderungen stark von einander abweichen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen herzlichen Dank für das konstruktive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie ein so positives Bild von Jacobs Douwe Egberts gewonnen haben, auch wenn wir dieses Mal nicht zusammen gekommen sind. Wir werden weiter daran arbeiten unseren Recruitingprozess so transparent und professionell zu gestalten und in Zukunft auch unsere Stellenanzeigen noch genauer an die tatsächlichen Anforderung einer Position anzupassen.

Wir setzen auf Transparenz

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