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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstbestimmtes Arbeiten, viel Vertrauen von Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, wenig Druck
Durch befristete Stellen in der Forschung häufige Mitarbeiterwechsel, dadurch wenig Teamgefühl/Zusammenhalt
Ich finde die ganze Struktur und des System Hochschule wunderbar und das alles moderner wird, macht es noch besser. Es gibt viele Möglichkeiten
Es könnte mehr am Abbau bürokratisches Hürden gearbeitet werden
Ich denke es ist in jedem Job ein Nehmen und Geben. Und auch hier funktioniert das für mich sehr gut.
Im öffentlichen Dienst wird sehr darauf geachtet
Lebenslanges lernen ist hier garantiert
Auch hier gibt es gute und schlechte Seiten
Ist vorhanden. Der Umgang mit dem Bewusstsein könnte noch besser sein
Es gibt beide Seiten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist stets einwandfrei
Regelmäßigkeit gibt es für mich nicht, aber wenn ich jemanden brauche ist auch jemand da.
Wir sind auf dem besten Weg
Die Aufgaben sind interessant , es wäre schön, wenn alle das so sehen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Zu wenig Bezahlung
Eine bessere Bezahlung
alle Vorteile des öffentlichen Dienst
Viele Mitarbeiter Ü50 und nicht wirklich motiviert; dadurch wird man ausgebremst. Teilweise soll man sich einfach nur strikt an den eigenen Aufgabenbereich halten, was die eigene Kreativität stark einschränkt.
Die Arbeit macht Spaß, allerdings könnte die allgemeine Motivation höher sein. Dadurch fühlt man sich ausgebremst.
Sehr flexibel gerade bei den Arbeitszeiten
Ich wünsche mir mehr Beratung zu Weiterentwicklung
Noch mehr Weiterbildungen anbieten
Interessante sowie anspruchsvolle Aufgaben und Projekte. Sehr gut ausgestattete Labore (Geräte und Software)
Anzahl an Aufgaben als teilzeitbeschäftigter nicht machbar.
Vorhaben besser kommunizieren bzw. überhaupt kommunizieren.
Jährlich verfallen Überstunden, aufgrund der Masse an Aufgaben ist es nicht möglich diese während des Semesters abzufeuern.
man kann weitgehend selbständig arbeiten
es wird zu wenig mit allen mitarbeitern kommuniziert, immer nur mit einigen wenigen, es wird zu viel über dinge geredet und dann nicht entsprechend gehandelt, es werden zu oft mitarbeiter eingestellt, die doch nicht die entsprechenden voraussetzungen mitbringen, es werden nicht die richtigen qualifikationen bei der gehaltseinstufung berücksichtigt, leider meistens nur die für den öffentlichen dienst, obwohl es z. b. auch kaufmännische abteilungen gibt
für die einzelnen abteilungen die am besten dafür qualifizierten einstellen, alle mitarbeiter informieren, mehr transparenz, öfter die dinge umsetzen, über die so viel geredet wird, nicht männer bevorzugen, obwohl frauen manchmal mehr ahnung haben
männer werden immer noch bevorzugt, wie überall
Jobticket anbieten
Mehr Mut zu Innovation und mehr junge, fähige Mitarbeiter anwerben. Wissenstransfer ermöglichen und Herrschaftswissen reduzieren. Eigeninitiative fördern und die starren Strukturen auflockern.
Innerhalb des Fachbereichs herrscht ein gutes Miteinander. Man duzt sich auch mit den Professoren, es herrscht wenig Druck und es bleibt Zeit für Pausen.
Work-Life-Balance per Dekret dank Öffentlichem Dienst.
Bedingt durch Öffentlichen Dienst gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten durch z.B. Selbststudium. Bezahlt wird nur nach Tätigkeitsbeschreibung und höchstem Abschluss. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, gehen aber nicht tief genug (angebotene Kurse gehen selten über das Einstiegsniveau hinaus). Fortbildungen auf Eigeninitiative werden i.d.R. gewährt und bezahlt, zusätzliche Fähigkeiten haben aber keinen Einfluss auf die Vergütung.
Vergütung nach TV-L, i.d.R E9 für Mitarbeiter von Technik und Verwaltung und E11 für Wissenschaftliche Mitarbeiter mit einfachem Abschluss. Die Vergütung ist okay aber gegenüber der freien Wirtschaft nicht konkurrenzfähig. Dafür gibt eine Festanstellung langfristig Sicherheit. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge (VBL). Die gezahlten Vermögenswirksamen Leistungen (VL) sind sehr gering.
Innerhalb des Fachbereichs existiert ein guter Zusammenhalt, darüber hinaus bestehen aber nur schlechte Strukturen. Zum Teil gibt es Rivalitäten durch fachlich verwandte Studiengänge und anstatt zusammen im Sinne der Hochschule zu agieren, wird blinder Aktionismus betrieben.
Die Vorgesetzten sind in erster Linie Hochschullehrer und keine Manager. Das merkt man. Personalführung und -förderung fehlen.
Arbeitsplatzausstattung ist stark vom Bereich abhängig. Fachbereiche/Lehreinheiten haben genug Mittel um Arbeitsplätze komfortabel auszustatten. In den zentralen Stellen (Technik und Verwaltung) fehlt das Geld.
Außer E-Mail und Telefon gibt es keine nutzbaren Kommunikationsmöglichkeiten. Es fehlt eine strukturierte Anlaufstelle für aktuelle Verfahren und Ansprechpartner. Es existiert viel Herrschaftswissen. Als neuer Mitarbeiter muss man erstmal jede Menge herumtelefonieren, um alles die Abläufe kennenzulernen, es gibt keinen Onboarding-Prozess. Erst nach Jahren hat man langsam alle Abläufe und Zuständigkeiten grob herausgefunden und neue/geänderte Verfahren/Zuständigkeiten werden nur per E-Mail kommuniziert. Damit sind sie im Anschluss praktisch unauffindbar — wer die Mail nicht bekommt ist auf sich allein gestellt.
Je nach Aufgabengebiet gibt es durchaus mal Impulse für neues. Insgesamt aber zu wenig.
Die Vielfalt der arbeiten und die Verantwortung die übertragen wird.
Schlechte Kommunikationen, Verträge oftmals erst unterschrieben nachdem man schon gearbeitet hat..
Mehr Organisation untereinander - alle arbeiten gefühlt gegeneinander..
So verdient kununu Geld.