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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubtIch finde die ganze Struktur und des System Hochschule wunderbar und das alles moderner wird, macht es noch besser. Es gibt viele Möglichkeiten
Selbstbestimmtes Arbeiten, viel Vertrauen von Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, wenig Druck
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
alle Vorteile des öffentlichen Dienst
Sehr flexibel gerade bei den Arbeitszeiten
Durch befristete Stellen in der Forschung häufige Mitarbeiterwechsel, dadurch wenig Teamgefühl/Zusammenhalt
Zu wenig Bezahlung
Viele Mitarbeiter Ü50 und nicht wirklich motiviert; dadurch wird man ausgebremst. Teilweise soll man sich einfach nur strikt an den eigenen Aufgabenbereich halten, was die eigene Kreativität stark einschränkt.
Anzahl an Aufgaben als teilzeitbeschäftigter nicht machbar.
Ich wünsche mir mehr Beratung zu Weiterentwicklung
Es könnte mehr am Abbau bürokratisches Hürden gearbeitet werden
Eine bessere Bezahlung
Die Arbeit macht Spaß, allerdings könnte die allgemeine Motivation höher sein. Dadurch fühlt man sich ausgebremst.
Vorhaben besser kommunizieren bzw. überhaupt kommunizieren.
Noch mehr Weiterbildungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Jade Hochschule ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im öffentlichen Dienst wird sehr darauf geachtet
Work-Life-Balance per Dekret dank Öffentlichem Dienst.
Die umfangreichen Aufgeben einer Professur lassen sich weitgehend frei einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jade Hochschule ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außer E-Mail und Telefon gibt es keine nutzbaren Kommunikationsmöglichkeiten. Es fehlt eine strukturierte Anlaufstelle für aktuelle Verfahren und Ansprechpartner. Es existiert viel Herrschaftswissen. Als neuer Mitarbeiter muss man erstmal jede Menge herumtelefonieren, um alles die Abläufe kennenzulernen, es gibt keinen Onboarding-Prozess. Erst nach Jahren hat man langsam alle Abläufe und Zuständigkeiten grob herausgefunden und neue/geänderte Verfahren/Zuständigkeiten werden nur per E-Mail kommuniziert. Damit sind sie im Anschluss praktisch unauffindbar — wer die Mail nicht bekommt ist auf sich allein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Lebenslanges lernen ist hier garantiert
Bedingt durch Öffentlichen Dienst gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten durch z.B. Selbststudium. Bezahlt wird nur nach Tätigkeitsbeschreibung und höchstem Abschluss. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, gehen aber nicht tief genug (angebotene Kurse gehen selten über das Einstiegsniveau hinaus). Fortbildungen auf Eigeninitiative werden i.d.R. gewährt und bezahlt, zusätzliche Fähigkeiten haben aber keinen Einfluss auf die Vergütung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr umfangreich. Insbesondere erwartet neuberufene Professor_innen ein sehr gutes Einstiegsprogramm. Prinzipbedingt gibt es jedoch keine Karrieremöglichkeiten für Professor_innen, daher hier nur 4 Sterne.
