11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jäckering Mühlen- und Nährmittelwerke Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Jäckering
Mühlen-
und
Nährmittelwerke
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Hamm
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in allem ein guter Arbeitgeber, sehr Krisensicher und ein Familiäres Umfeld.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und leistungsgerechte Bezahlung. Sowieso nette Feste und Veranstaltungen für Mitarbeiter. Sportveranstaltungen werden ermöglicht, dies fördert den Zusammenhalt Abteilungsübergreifend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gestellte Arbeitskleidung, die auch gewaschen wird, ist relativ einfach gehalten. Die Arbeitshosen könnten ergonomischer und praktischer sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm, es herrscht ein gutes Klima bis auf ein paar Ausnahmen innerhalb der Abteilung.
Image
Das Image ist gut, einige wissen nicht wertzuschätzen was an ihren Job haben.
Work-Life-Balance
Durch ein Schichtbetrieb und 365 Tage Betrieb, was in der Industrie allerdings üblich ist, kann man nicht permanent auf freie Wochenenden hoffen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliche Bezahlung. Lohnzahlung auch während schwerer heute wie Corona immer gesichert.
Entsprechende Leistung wird gerecht vergütet. Sonderzahlungen für Überschichten gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf ein sparsamen Umgang mit Ressourcen wird geachtet, entsprechende Schulungen werden den Mitarbeitern aufgetragen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen einem wenn es mal schwierig wird. Wenn man mal die Schichten tauschen möchte gibt es immer eine Lösung.
Umgang mit älteren Kollegen
Quereinsteiger jeden Alters sind willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair und setzen sich für gute und fleißige Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Büros und Technik sind auf aktuellem Stand. Lüftungsanlagen in den Produktionsbereichen sind ausbaufähig.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Betriebsleitung sowie Geschäftsführung ist gut. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung zwischen Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und teilweise anspruchsvoll. Kein Tag ist gleich, es gibt immer neue Sachen und Herausforderungen.
Gleichberechtigung
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Ich bin froh und glücklich, bei Jäckering zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. das Anbebot für außerbetriebliche Aktivitäten, die Kosten für die Teilnahme und die Verpflegung werden immer übernommen.
2. kurzer Drath zur Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Ich erwarte kein regelmäßiges Lob für meine Arbeit, was nicht heißt, dass dieses Lob nicht wichtig wäre. Aber ich sehe, wann mein Vorgesetzter mit meiner Arbeit zufrieden ist und wann nicht. Bei besonderen Erfolgen wird immer in einem persönlichen Gespräch „Danke“ gesagt, was sehr motivierend ist.
Image
In den letzten Jahren wurde viel in die Einrichtungen und Gebäude investiert. Diese Investitionen haben einen sehr großen und positiven Einfluss auf unser Image.
Work-Life-Balance
Ich hätte hier 10 Punkte vergeben, wenn es möglich wäre. Besondere familiäre Situationen sollten offen kommuniziert werden, es wird so weit wie möglich geholfen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bei Jäckering sehr viele Qualifizierungsmaßnahmen gemacht und wurde ständig befördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, seit einem Jahr gibt es eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat, die je nach Verantwortung und Qualifikation unterschiedliche Gehaltsstufen vorsieht. Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewusster und ressourcenschonender Umgang mit der Umwelt ist für Unternehmen wichtig. Wir werden regelmäßig zu diesen Themen geschult.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gibt es keine Meinungsverschiedenheiten. Wir arbeiten sehr gut und konstruktiv zusammen. In anderen Abteilungen kann die Atmosphäre anders sein, aknn nicht viel dazu sagen, aber das hängt von den verschiedenen persönlichen Charakteren und Arbeitssituationen ab. Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen positiv zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Arbeitnehmer über 50 werden eingestellt. Das Alter ist eigentlich nicht relevant. Ältere Kollegen werden auch zur Weiterbildung geschickt, die Art, wie sie behandelt werden, unterscheidet sich nicht von jüngeren Kollegen, jeder wird respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wurden kürzlich zu einem speziellen Schulungskurs geschickt. Es kann bur besser werden.
Arbeitsbedingungen
Ich liebe mein Büro, alles passt 10/10
Kommunikation
Ich fühle mich sehr gut informiert über Innovationen, Entwicklungen und den aktuellen Stand der Projekte im Unternehmen. Es gibt immer aktuelle Informationen in der Mitarbeiterzeitung und im Intranet.
Gleichberechtigung
Ich kann keine negativen Punkte nennen. Qualitäten, Qualifikationen und persönliche Fähigkeiten sind entscheidend, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Ich kann nur für mich selbst sprechen, meine Aufgaben sind oft sehr interessant und abwechslungsreich. Im Betrieb könnte es anders aussehen.
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Viele Freiräume zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wege sind sehr kurz, da Anliegen direkt an die Geschäftsführung herangetragen werden können. In den letzten Jahren gab es große Investitionen in neue Gebäude und Anlagen, um die Firma zukunftssicher aufzustellen. Jäckering ist grundsätzlich sehr offen für Verbesserungen und ist digital gut aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es sich stark in Grenzen hält, wird teilweise hinter dem Rücken der jeweils betroffenen Personen geredet.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn grundsätzlich viele Leute sehr lange in dem Unternehmen bleiben, hat die Fluktuation in den vergangenen Jahren etwas zugenommen.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend findet man ein kollegiales Umfeld vor.
Image
Vielen Leuten in der Hammer Umgebung ist die Firma Jäckering ein Begriff. Allerdings ist es schwierig, vor allem junge Leute für eine Ausbildung zu gewinnen, da diese durch den ausschließlichen B2B-Bezug wenig bis gar nichts von Jäckering kennen.
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun, dadurch vergeht der Tag in der Regel wie im Flug. Freie Tage nach Überstundenaufbau sind grundsätzlich kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Schulungen und Weiterbildungen werden ohne Problem genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßig gute Leistungen werden von der Geschäftsführung registriert und anerkannt. Die Löhne und Gehälter werden stets pünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betrieb ist abwasserfrei und bemüht sich stets, die Energieeffizienz weiter zu steigern. Durch regelmäßige Audits gemäß ISO 50001 wird dies geprüft.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Ansonsten kommt man kommt mit fast allen sehr gut aus, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern sie sich dem technischen Fortschritt nicht komplett widersetzen, wird dem Erfahrungsschatz der älteren Kollegen in der Regel eine große Wertschätzung entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Gute Leistungen werden in den allermeisten Abteilungen anerkannt und honoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Man hat alles, was man zur Erledigung seiner Arbeit benötigt.
Kommunikation
Hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Durch das Intranet und den Flurfunk bleibt man immer auf dem aktuellen Stand.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nichts schlechtes sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und teilweise fordernd. Oft weiß man morgens noch nicht, was einen im Laufe des Tages erwartet.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe, der Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Die pünktliche und gute Entlohnung, die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Die kurzen Dienstwege – jeder Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, Kontakt zur Vorgesetzten-Ebene oder zur Geschäftsleitung aufzunehmen.
Durch die vielen unterschiedlichen Firmen innerhalb der Gruppe und dementsprechend das breite Spektrum an Unternehmenszwecken bietet die Firmengruppe eine abwechslungsreiche Arbeit.
Förderung zur Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mensch ist anders, das Verhalten einiger weniger Mitglieder des Kollegenkreises, die durch ich-bezogenes und unkollegiales Verhalten unnötige Unruhe erzeugen. Solche Mitglieder sind zwar deutlichst in der Unterzahl und dementsprechend nicht so durchschlagskräftig wie sie sich erhoffen, dennoch unnötig spürbar. Aber sicherlich ein Phänomen, das nicht auf den Arbeitgeber zurückzuführen ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden, teilweise wird sich zu sehr „auf den Flurfunk“ verlassen. Insbesondere Neubesetzungen oder Veränderungen im Personal sollten frühzeitiger und transparenter kommuniziert werden, allein schon um Gerüchten in Form einer „stillen Post“ vorzubeugen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich besteht ein respektvolles und kollegiales, teilweise freundschaftliches Verhältnis untereinander.
Image
Obwohl die Unternehmensgruppe nichts für den Endverbraucher herstellt, ist der Name innerhalb der Stadt als Arbeitgeber meines Erachtens schon ein Begriff – und das nicht im negativen Sinn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch regelmäßige Audits und eigenem Interesse wird regelmäßig an energiesparenden Möglichkeiten geforscht und gearbeitet. Die Modernisierung der Produktion hat ebenfalls zu einer umweltfreundlicheren Bilanz beigetragen
Karriere/Weiterbildung
Leistung und Einsatz werden wahrgenommen und honoriert, geförderte Weiterbildungsmaßnahmen sind regemäßig, auch hier trifft man bei der Geschäftsleitung auf offene Ohren.,
Kollegenzusammenhalt
vgl. „Arbeitsamtosphäre“ – insbesondere innerhalb der Abteilungen besteht ein guter Zusammenhalt; wird zudem durch den Arbeitgeber gefördert in Form von regelmäßigen Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und darüber hinaus gesponserten Abteilungsessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mensch ist anders, grundsätzlich ist der Umgang respektvoll und höflich
Vorgesetztenverhalten
Den Kontakt und den Austausch mit aktuellen Vorgesetzten erlebe ich stets auf Augenhöhe; berufliche Angelegenheiten werden sachlich diskutiert, private Anliegen, die das Arbeitsleben betreffen, werden vertraulich und lösungsorientiert angehört
Arbeitsbedingungen
Die Standorte sind aufgeteilt, ehemals teilten sie sich in Produktion und Verwaltung, seit der Werkserweiterung sind auch Teile der Verwaltung räumlich der Produktion angeschlossen. Grundsätzlich sind die Arbeitsplätze in der Verwaltung technisch und funktional angemessen und komfortabel.
Die Produktion ist seit der Erweiterung moderner
Seit einigen Jahren bestehen flexible Arbeitszeiten, eine Gleitzeitregelung
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren durch die Einführungen eines Intranets sowie einer regelmäßig erscheinenden Firmenzeitung sehr verbessert, dennoch gibt es Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firmengruppe ist nicht tarifgebunden; freiwillige Anpassungen der Bezüge werden regelmäßig vorgenommen, Leistung und Einsatz wird belohnt. Löhne und Gehälter sind in der Vergangenheit immer pünktlich gezahlt worden.
Möglichkeiten zum Jobrad-Leasing, Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
Gleichberechtigung
In der gesamten Zeit sind mir keine Fälle von Diskriminierungen begegnet, weder im Hinblick auf Geschlecht, Nationalität, Alter etc.
Interessante Aufgaben
Durch das breite Spektrum der Firmengruppe ergeben sich in allen Abteilungen regelmäßig neue Herausforderungen; Fortbildungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebote werden durch die Firma unterstützt
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Ich gehe gerne zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das trotz der Größe des Unternehmens auch auf persönliche Belange Rücksicht genommen wird und man immer mit seinem Vorgesetzten offen sprechen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um qualifizierte und motivierte neue Mitarbeiter anzuwerben, müssten weitere Anreize gefunden werden. Hierbei muss es über das Homeoffice Angebot hinausgehen.
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorgesetzte halten die Hand über ihre Teammitglieder. Fehlverhalten führt hier nicht immer zu Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Belegschaft ist gut. Leistung wird von den Vorgesetzten annerkannt und gerecht bewertet, so dass die Mitarbeiter sich fair behandelt fühlen und motiviert werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist grundsätlich gut. EInige Mitarbeiter sind aus meiner Sicht übertrieben kritisch und bemängeln Dinge
Work-Life-Balance
Urlaub kann im Rahmen der (fairen) Urlaubsregeln im Team frei genommen werden. Auf private Belange nimmt mein Vorgesetzter bestmöglich Rücksicht.
Karriere/Weiterbildung
Seit Beginn meiner Tätigkeit bei Jäckering wurde ich gefördert und weiter entwickelt. Meine Aufgaben und Verantwortlichkeiten haben sich ständig erweitert und ich habe an vielen Weiterbildungen teilnehmen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Getreide wird aus der Region bezogen, lokale Lieferanten werden bewusst bevorzugt.
Jedes Jahr wird das Hammer Kinderhospitz finanziell unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Aus vielen Kollegen sind inzwischen Freunde geworden. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden angemessen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich angemessen. Leistung wird gerecht bewertet. Über Lob, Kritik oder allgemeines Feedback bekomme ich viel Rückmeldung zu meiner Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungsgebäude wurde kürzlich neu errichtet, alle Büroeinrichtung ist auf dem neusten Stand der Technik. Die Mitarbeiter haben grundsätzlich alles zur Verfügung, was sie benötigen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist grundsätzlich gut. Bedingt durch das Wachstum der vergangenen Jahre und die inzwischen große Organisation kann nicht Jeder immer über alles informiert sein.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich als Mitarbeiterin den männlichen Kollegen gegenüber durchaus gleichberechtigt, der Umgang mir gegenüber war immer angemessen und höflich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast im Team ist gleich verteilt. Die Arbeitsaufgaben hängen von der Rolle des Mitarbeiters ab; hier könnten die Aufgaben noch etwas besser verteilt werden, sodass einige Kollegen mehr entlastet werden.
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Hier arbeite ich gern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren wurden viele positive Veränderungen zum Wohl der Mitarbeiter vorgenommen. Die Mitarbeiter Benefits wurden erweitert und die Firmenfeiern kommen bei allen gut an. Es ist schön mitzuerleben, wie sich die Firma weiterentwickelt und man selbst einen Anteil dazu beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte weiter verbessert werden, sowie die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten.
Ausbau der Homeofficemöglichkeiten für Angestellte mit dem entsprechenden Equipment.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut.
Image
Das Unternehmen ist in Hamm recht unbekannt, da es nur B2B agiert. Es wäre schön, wenn die Firma in Hamm bekannter wird und das Image sich dadurch weiter verbessert.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gibt es ein Gleitzeitmodell, an das sich jeder orientiert. Urlaubsplanung bespricht jede Abteilung unter sich, aber es ist immer möglich auch mal spontan einen Urlaubstag zu nehmen. Bei privaten Vorfällen kann man jederzeit das Gespräch mit den Führungskräften oder der Geschäftsleitung suchen und zusammen wird immer eine Lösung gefunden. Die Arbeit könnte auf noch mehr Schultern verteilt werden zur Entlastung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, kann damit immer zur Geschäftsleitung gehen. Die Geschäftsleitung ist pro Mitarbeiterweiterbildung und unterstützt diese auch aktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden, jedoch werden die Gehälter und Löhne stark an die geltenden Tarife angelehnt. Oftmals sogar bessere Bezahlung als es im Tarif für die Lebensmittelindustrie ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starkes Umwelt-/Sozialbewusstsein durch regelmäßige Audits/Nachhaltigkeitsberichte, Social Days der Auszubildenden, Sponsoring für Sportvereine und soziale Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt super. Zwischen verschiedenen Abteilungen könnte der Zusammenhalt verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit älteren Kollegen. Sobald körperliche Tätigkeiten nicht mehr ausgeführt werden können, wird geschaut was die Person an anderen Tätigkeiten übernehmen kann. Viele Arbeitnehmer arbeiten seit der Ausbildung für Jäckering und in einigen Fällen sogar jahrzentelang bis zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit möglich konstruktive Gespräche mit der Geschäftsleitung zu führen und auch Kritik zu üben. Ideen werden besprochen und zu einem Großteil umgesetzt, gerade in Bezug auf die weitere Digitalisierung und Verbesserungen im Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Auf die Einhaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen wird stets Wert gelegt. Hat sich innerhalb der letzten Jahre deutlich verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation gerade zwischen den einzelnen Abteilungen sollte weiter verbessert werden.
Gleichberechtigung
Im verwaltenden Bereich ist die Gleichberechtigung sehr weit vorangeschritten, sogar ein sehr hoher weiblicher Anteil bei den Angestellten. Innerhalb der Produktion jedoch überwiegend männliche Arbeitnehmer.
Interessante Aufgaben
Je mehr Interesse und Initiative gezeigt wird, desto spannendere Aufgaben kann man betreuen. Gerade auch eigene Projekte, die aus Ideen entstanden sind, können bearbeitet werden. Im verwaltenden Bereich wird es aufgrund der Arbeit für die gesamte Jäckering Gruppe mit ihren verschiedenen Unternehmen nie langweilig.
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Schamlos, Eigennützig, Unschlüssig, Egozentrisch. Eigentlich gutes Firmenbild, aber intern eine Arme Nummer.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat leider nichts wofür es sich zu bleiben lohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte Erzählen mit voller Überzeugung „Hier ist es nicht wie im Fußball, dass die Trainer ausgetauscht werden, wir tauschen Spieler aus“ leider kommen die mit sowas weiterhin durch.
Verbesserungsvorschläge
Einfach nur unter jede Menschenwürde.
Respektlos, Eingeschworen und einfach nur Falsch.
Arbeitsatmosphäre
Nass, Schimmel, aber Lebensmittelindustrie?
Karrierechancen
Wenn man sich mit dem Richtigen versteht, gehts ganz schnell Berg auf.
Sowie (der beste Mann, so süß)
Arbeitszeiten
Je nach dem, wenn die Betriebsleitern mal wieder um den „kleinen“ Bonus bangen, können das schon locker 16 Stunden werden.
Möchte man nach dieser Zeit gehen, darf man sich noch ein kleinen Einlauf abholen, so sind die Leitern des Betriebs ;)
Ausbildungsvergütung
Ihr werdet höchstwahrscheinlich keinen Mitstreiter finden der weniger verdient
Die Ausbilder
Ausbilder gibts da leider nicht
Spaßfaktor
Bei der Arbeit ja, aber wegen der Miserablen Stimmung durch Führungskräfte und allem dadrüber verursacht, leider nicht.
Unter die Gürtellinie ist Standard, dass das Führungspersonal sich nicht schämt ist wirklich ein Zeichen dafür, dass Menschen nur 3-5% ihrer Gehirnmasse verwenden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben hat man zu genüge, aber die Mitarbeiter wollen einfach nicht bleiben
Respekt
Da sollte man dem Führungspersonal und den Betriebsleitern mal erklären was das ist.
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Traditionelles, patriarchalisches Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr reich und krisenfest. Gute Ideen finden Anklang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Führungskultur mit allen Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Traditionsreiches Familienunternehmen, das hoch innovative Produkte entwickelt und herstellt. Leider ist die Kultur und der Teamspirit weit unterdurchschnittlich. Weniger führen mit Angst, mehr Augenhöhe, weniger Ego der Geschäftsführer und FK würde der Kultur sehr gut tun
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Übergreifender Teamspirit allerdings absolut Fehlanzeige. Kein Wir-Gefühl. Silodenken ist verbreitet. Gern auch mit Ellebogen
Image
Untereinander redet man eher nicht so gut über das Unternehmen. Geringe Identifikation
Work-Life-Balance
Man arbeitet sich nicht kaputt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine strategische Personalentwicklung, keine Feedback-Gespräche. Jeder muss sehen wo er steht oder hin möchte. Wer sich mit der GF gut stellt und gute Mine macht kann Karriere machen
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung. Kulturelle Defizite werden über üppige Gehälter kompensiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Energiemanagementsystem. Energie ist generell ein großes Thema. Hier wird aber eher aus Kostengründen auf Sparsamkeit geachtet, eher nicht aus Umweltgesichtspunkten. Besonderes Engagement im Sozialen mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Wieder sehr abhängig von der Abteilung. Reibung untereinander ist willkommen. Gerade abteilungsübergreifend haut man sich gern mal in die Pfanne
Umgang mit älteren Kollegen
Unterscheidet sich nicht vom generellen Umgang
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, teilweise sehr unterirdisch. Führungskräfte sind als Spezialisten in ihre Rolle gekommen, nicht weil sie sich durch gutes Führungsverhalten auszeichnen
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage in der alten Verwaltung. Großraumbüros aus den 70ern. EDV, Möbel und Neubau am Hafen modern
Kommunikation
Es gibt eine Mitarbeiterzeitung und ein Intranet. Kommunikation an die Produktionsarbeiter hängt sehr von Motivation der Führungskraft ab
Gleichberechtigung
Hier werden keine wirklichen Unterschiede gemacht m.W.n.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von der Position ab. Wer sich interessiert kann sich spannenden Themen widmen
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Hätte ich lieber die andere Ausbildung gewählt.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbilder einstellen!
Arbeitsatmosphäre
Kein
Karrierechancen
Übernahme wird gewährleistet.
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist kaum anwesend und er besitzt keine theoretische Kenntnisse über seinen Bereich. Häufig bekommt man nur monotone Aufgaben von ihm.
Spaßfaktor
Nur putzen....
Aufgaben/Tätigkeiten
Nur putzen...
Variation
Man wird dort eingeteilt, wo zurzeit Personalmangel herrscht.
Respekt
Lehrlinge sind nur für niedere Aufgaben zuständig.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Ständige Überstunden ohne Lob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende besser vergüten, ständige Mitarbeiterweiterbildung durchführen, mehr Fachpersonal einstellen, Arbeitssicherheit erhöhen, Führungskräfte ersetzen, Ersatzteile in üppiger Stückzahl lagern
Karriere/Weiterbildung
Nur bestimmten Mitarbeitern werden Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche eine schlechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Häufig haben sich Kollegen übereinander gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Keine fachliche oder arbeitspädagogische Verhaltensweisen vom Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Starke Staubbelastung mit Funkquellengefahr.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleiche Routine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jäckering Mühlen- und Nährmittelwerke durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden Jäckering Mühlen- und Nährmittelwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jäckering Mühlen- und Nährmittelwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.