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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtDie Kommunikation mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe, der Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Die pünktliche und gute Entlohnung, die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Die kurzen Dienstwege – jeder Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, Kontakt zur Vorgesetzten-Ebene oder zur Geschäftsleitung aufzunehmen.
Durch die vielen unterschiedlichen Firmen innerhalb der Gruppe und dementsprechend das breite Spektrum an Unternehmenszwecken bietet die Firmengruppe eine abwechslungsreiche Arbeit.
Förderung zur Weiterbildung
Die Wege sind sehr kurz, da Anliegen direkt an die Geschäftsführung herangetragen werden können. In den letzten Jahren gab es große Investitionen in neue Gebäude und Anlagen, um die Firma zukunftssicher aufzustellen. Jäckering ist grundsätzlich sehr offen für Verbesserungen und ist digital gut aufgestellt.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung. Sowieso nette Feste und Veranstaltungen für Mitarbeiter. Sportveranstaltungen werden ermöglicht, dies fördert den Zusammenhalt Abteilungsübergreifend.
Wenn man ein Problem hat kann man dies ansprechen und man findet auch fast immer eine Lösung mit der jeder zufrieden ist.
Der Arbeitgeber bietet Sachen wie z.b. Hanse-Fit oder Jobrad an.
1. das Anbebot für außerbetriebliche Aktivitäten, die Kosten für die Teilnahme und die Verpflegung werden immer übernommen.
2. kurzer Drath zur Vorgesetzten
Jeder Mensch ist anders, das Verhalten einiger weniger Mitglieder des Kollegenkreises, die durch ich-bezogenes und unkollegiales Verhalten unnötige Unruhe erzeugen. Solche Mitglieder sind zwar deutlichst in der Unterzahl und dementsprechend nicht so durchschlagskräftig wie sie sich erhoffen, dennoch unnötig spürbar. Aber sicherlich ein Phänomen, das nicht auf den Arbeitgeber zurückzuführen ist.
Die gestellte Arbeitskleidung, die auch gewaschen wird, ist relativ einfach gehalten. Die Arbeitshosen könnten ergonomischer und praktischer sein.
Unzeitgemäßen Ansichten bzgl. Arbeitnehmer rechte und Pflichten
Um qualifizierte und motivierte neue Mitarbeiter anzuwerben, müssten weitere Anreize gefunden werden. Hierbei muss es über das Homeoffice Angebot hinausgehen.
Auch wenn es sich stark in Grenzen hält, wird teilweise hinter dem Rücken der jeweils betroffenen Personen geredet.
Kompetenz sollte mehr in den Vordergrund rücken und man sollte niemanden bevorzugt behandeln. Arbeitnehmer rechte mehr wert beimessen.
Auch wenn grundsätzlich viele Leute sehr lange in dem Unternehmen bleiben, hat die Fluktuation in den vergangenen Jahren etwas zugenommen.
Mehr für den Mitarbeiter zusammenhalt tun ( Abteilungsübergreifend ).
Wie z.b. Events, Sportliche Unternehmungen usw.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden, teilweise wird sich zu sehr „auf den Flurfunk“ verlassen. Insbesondere Neubesetzungen oder Veränderungen im Personal sollten frühzeitiger und transparenter kommuniziert werden, allein schon um Gerüchten in Form einer „stillen Post“ vorzubeugen.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte weiter verbessert werden, sowie die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten.
Ausbau der Homeofficemöglichkeiten für Angestellte mit dem entsprechenden Equipment.
Der am besten bewertete Faktor von Jäckering Mühlen- und Nährmittelwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firmengruppe ist nicht tarifgebunden; freiwillige Anpassungen der Bezüge werden regelmäßig vorgenommen, Leistung und Einsatz wird belohnt. Löhne und Gehälter sind in der Vergangenheit immer pünktlich gezahlt worden.
Möglichkeiten zum Jobrad-Leasing, Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, seit einem Jahr gibt es eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat, die je nach Verantwortung und Qualifikation unterschiedliche Gehaltsstufen vorsieht. Ich bin zufrieden.
Immer pünktliche Bezahlung. Lohnzahlung auch während schwerer heute wie Corona immer gesichert.
Entsprechende Leistung wird gerecht vergütet. Sonderzahlungen für Überschichten gibt es auch.
Regelmäßig gute Leistungen werden von der Geschäftsführung registriert und anerkannt. Die Löhne und Gehälter werden stets pünktlich überwiesen.
Das Gehalt ist immer Pünktlich da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäckering Mühlen- und Nährmittelwerke ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image ist gut, einige wissen nicht wertzuschätzen was an ihren Job haben.
Untereinander redet man eher nicht so gut über das Unternehmen. Geringe Identifikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Steht allen offen wenn es der Firma dient.
Leistung und Einsatz werden wahrgenommen und honoriert, geförderte Weiterbildungsmaßnahmen sind regemäßig, auch hier trifft man bei der Geschäftsleitung auf offene Ohren.,
Ich habe bei Jäckering sehr viele Qualifizierungsmaßnahmen gemacht und wurde ständig befördert.
Sinnvolle Schulungen und Weiterbildungen werden ohne Problem genehmigt.
Seit Beginn meiner Tätigkeit bei Jäckering wurde ich gefördert und weiter entwickelt. Meine Aufgaben und Verantwortlichkeiten haben sich ständig erweitert und ich habe an vielen Weiterbildungen teilnehmen können.
