26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jagenberg Gruppe Bewertungen
Jagenberg
Gruppe
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Arbeitsklima mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Lebbing automation & drives GmbH in Bocholt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber setzt sich viel für den Arbeitnehmer ein um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Kostenlose Yoga Kurse werden angeboten, regelmäßiges Obst und Gemüse im Pausenraum, regelmäßige Firmen Veranstaltungen... Es macht spaß in dem Team zu arbeiten und die Perspektive des Arbeitgebers motiviert mich dabei, teil davon zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Es macht mir immer wieder Spaß ins Büro zu kommen.
Image
Ich rede gerne über den Arbeitgeber und empfehle ihn weiter.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice machen es sehr angenehm für die Familie.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber engagiert sich sehr für die Mitarbeiter um ein angenehmes Umfeld zu schaffen. Dennoch werden nicht die größten Gehählter bezahlt, was meiner Meinung nach völlig in Ordnung ist.
Kollegenzusammenhalt
Junges, dynamisches Team. Wenn es auf Baustellen Probleme gibt, kann ich immer auf die Unterstützung meiner Kollegen zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe hier keine Probleme festellen können.
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation der meisten Vorgesetzten.
Kommunikation
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht regelmäßige Meetings, sowie Firmen Newsletter zu versenden um die Mitarbeiter auf den neusten Stand zu halten.
Gleichberechtigung
Respekt spielt eine große Rolle.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und es gibt immer neue Herausforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Sprüche .... nichts dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Jagenberg Aktiengesellschaft in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussendarstellung und Realität stimmen bei Weitem nicht überein
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene.
Weniger hochtrabende Sprüche, mehr sinnvolle Taten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mareen LempertTalent Acquisition & HR Administration
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie so negative Erfahrungen mit der Jagenberg Group / Jagenberg Paper verbinden.
Ihre Meinung ist uns wichtig und wir nehmen Kritik sehr ernst! Daher würden wir uns sehr darüber freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen und Anregungen etwas detaillierter teilen könnten. Wir laden Sie ein, uns unter feedback-group@jagenberg.com zu kontaktieren und ins Gespräch zu kommen.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Mareen Lempert
Geld vor Mensch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jagenberg AG in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Vorstandsvorsitzenden austauschen gg einen Menschen
Arbeitsatmosphäre
Unmenschliche Abhandlung mit geschäftszweigen die abgestoßen werden sollen... statt offizieller umstrukturierung, werden Firmen fake geschlossen, um jahrelangen Mitarbeitern keine Abfindungen zahlen zu müssen, damit das nicht reicht, werden nach Kündigung verlängerubgsangebote gemacht bei denen man unterschreiben soll, auf jegliche Ansprüche zu verzichten :-D 1 monat Verlängerung für Verzicht auf fast 10 Jahre lange Zugehörigkeitsabfindung, dass man dann auch noch 3 monate amtssperre bekommt nehmen sie auch wissentlich einfach in kauf, für die gibt es keine menschen, nur zahlen, Menschenleben sind egal, die haben ja ihre SUV's und dicken Gehälter, warum etwas an die holzklasse verteilen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, antisozial hoch 10
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mareen LempertTalent Acquisition & HR Administration
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut mir aufrichtig leid, dass Sie mit unserer Zusammenarbeit unzufrieden sind. Der Entschluss, die Geschäftstätigkeit der Jagenberg Paper GmbH zur Jahresmitte 2024 zu beenden, war eine schmerzhafte Entscheidung, die aufgrund der anhaltenden Herausforderungen in der Papierindustrie unumgänglich war.
Ich bedauere zutiefst, dass durch zahlreiche Wechsel in der Leitungsebene keine konstante Führung sichtbar war und die Unternehmenskultur darunter gelitten hat. Die Umstrukturierungen im vergangenen Sommer waren mein letzter Versuch, das Unternehmen erfolgreich am Markt zu halten und vor allem die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu wahren. Leider blieb uns unter den aktuellen Rahmenbedingungen strategisch keine andere Wahl, als die Abwicklung des Geschäfts.
Gerne möchte ich Ihnen den Raum für weitere Anmerkungen bieten und lade Sie ein, mich unter feedback-group@jagenberg.com zu kontaktieren.
Ihr Feedback ist für mich äußerst wertvoll, um aus den vergangenen Ereignissen und Fehlern zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße,
Ihr Stephan Witt
Dr.-Ing. Stephan Witt, MBA
Vorstand Jagenberg AG
Tolles Team und ein super Betriebsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebbing automation & drives GmbH in Bocholt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Team. Neben dem beruflichen Alltag gibt es viele Möglichkeiten, einen aktiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Zudem wird viel Wert auf physische und psychische Gesundheit gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mareen LempertTalent Acquisition & HR Administration
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie mit der Lebbing automation & drives GmbH sehr zufrieden waren und den Gesundheits-Aspekt besonders schätzen.
Weitere Verbesserungsvorschläge können Sie uns jederzeit unter feedback-group@jagenberg.com zuleiten.
Mareen Lempert, Jagenberg HR
Toller Arbeitgeber und spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jagenberg AG in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team herrscht eine sehr entspannte und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Jeder ist für Jeden da und hilft wo er kann.
Work-Life-Balance
Wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich gut. Könnte aber noch verbessert werden... Man muss im Sommer z. B. nicht ständig die Klimaanlage laufen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Ehrlichkeit und Offenheit wird groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen und es finden regelmäßige Teammeetings statt, in denen man sich austauscht. Es wäre schön, wenn Vorgesetze öfter vor Ort wären, damit man sich noch besser austauschen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Einzelbüro, Laptop, Handy, Getränke, Klimaanlage....
Kommunikation
Hier gibt es (fast) nichts zu meckern. Manchmal erfährt man aber erst recht spät von Neuerungen oder wichtigen Entscheidungen. Das könnte verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und es wird nicht langweilig. Man kann sich aktiv mit Ideen/Vorschlägen einbringen, die dann auch umgesetzt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mareen LempertTalent Acquisition & HR Administration
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind.
Mareen Lempert / Jagenberg HR
Untragbare Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jagenberg Paper GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential und Aufgabenfeld ist eigentlich überragend, leider ist ansonsten überhaupt nichts gut aufgrund Führungslosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die AG sollte sich dringend überlegen, was man eigentlich will. Aktuell läft alles Richtung Bankrott. Diese Firma benötigt dringend eine Führung, für die es eine Herzensangelegenheit ist, eine Firma wie Jagenberg zu führen und nicht jemanden, der die letzten paar Jahre locker pflockig seine Zeit bis zur Rente rum kriegen will und sich voll und ganz auf sein privates Nebengewerbe konzentriert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann schlechter eigentlich nicht mehr sein, Die Kurve zeigt seit langem steil nach unten, die Führungsleute machen den Anschein, als wäre es Ihnen total egal, denn es ändert sich einfach nichts. Interims-Vertr.Leit. verplant seit Jahren jedes Projekt schon im vorhinein und ist menschlich unterste Schublade. Mehrere Kollegen sind wegen seiner Art bereits gegangen, seit Jahren wird die zeitliche Soll/Ist Planung um Welten überzogen, doch Konsequenzen gibt es keine, absolut Geschäftsschädigend! Geschäftsführ. kommt und geht wann er will, telefoniert nur privat und kümmert sich um sein Nebengewerbe oder lungert auf dem Firmengelände rum. Er glänzt ausschließlich durch Abwesenheit und ist die reinste Geldvernichtung, 0,0 Mehrwert für die Firma, hat seit Ankunft unzählige Versprechen gemacht und nicht ein einizges eingehalten, bei seinem ersten und einzigen Kundetermin kam er einfach mal einen ganzen Tag zu spät, untragbar und eine Frechheit für jeden Mitarbeiter!
Image
Der Name Jagenberg genießt weiterhin ein brutal gutes Image in der Industrie. Ohne dieses Image wäre die Firma längst pleite und ist dem Image in keinster Weise gerecht.
Work-Life-Balance
Projektgeschäft, tortzdem wird man wie ein Fließbandarbeiter bzgl. Freiheiten behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, Führungspositionen sind allesamt durch Blender besetzt, deshalb keine Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, sowohl menschlich als auch fachlich, leiden alle gemeinsam an der mangelhaften Führung.
Vorgesetztenverhalten
Eine externe Firma wurde von der AG beauftragt sich mit den Missstimmungen innerhalb der Firma auseinander zu setzen, die Kritik Richtung Führung war eindeutig und wurde ausnahmslos attestiert, die Ergebnisse wurden allerdings nicht an die AG übermittelt sondern nur an den kritisierten Gesch.führ, der die Kritik an seiner eingenen Person natürlich hervoragend vertuscht hat.
Kommunikation
Buschfunk top, Kommunikation durch Führung absoluter flop
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich anspruchsvolle Arbeit, mit überdurchschnittlichen Engagement und Einsatz aufgrund der miserablen Projektplanung, aber unterdurschnittlichste Bezahlung
Interessante Aufgaben
Sämtliche Projekte sind höchst anspruchsvoll und generell toll, allerdings zieht der permanente wirtschaftliche Misserfolg die gesamte Belegschaft runter, 4 Jahre in Folge 0 Prämie, was wie erwähnt schon von Projektanfang immer allen klar ist, nur der Führung nicht. Wertschätzung gleich 0
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mareen LempertTalent Acquisition & HR Administration
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es tut uns leid, dass Ihre Wahrnehmung so kritisch ausfällt und Sie mit einem schlechten Gefühl gegangen sind.
Gerne möchten wir dazu mit Ihnen in den Austausch gehen, denn unser Bestreben ist es, unsere Arbeitsumgebung stetig zu optimieren. Gerne können Sie uns hierzu über
feedback-group@jagenberg.com kontaktieren.
Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mareen Lempert, Jagenberg HR
Der alte Glanz verblasst, mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Jagenberg Paper GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich nicht ernstgenommen, Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt, keine Konfliktkultur, Probleme werden nicht angegangen geschweige denn gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend eine vernünftige Führung benötigt, die Probleme wirklich angeht und das vorhandene Verbesserungspotential nutzt.
Die Mitarbeiter müssen wieder wertgeschätzt werden und nicht als lästiges Übel gesehen werden.
Nicht nur Fortschritt predigen, sondern auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat in den letzten Jahren sehr gelitten, ständig unterschwellige Konfilkte und kein Vertrauen in den Führungskreis.
Image
Noch scheint der Name "Jagenberg" die Unzulänglichkeiten aufzuheben, aber dauerhaft dürfte das nicht funktionieren.
Work-Life-Balance
40h-Woche, rückständige Gleitzeitregelung und Homeoffice nicht gewünscht. Mehr ist hierzu nicht zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel darüber geredet, aber an der Umsetzung scheitert es.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen eher dürftig.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht an einem Strick zu ziehen, doch leider arbeiten die Abteilungen oft gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt lediglich Führungskräfte ohne Führungskompetenz und die Gerschäftsleitung ist nur am eigenen Wohl interessiert. Es gibt viele Sonderregelungen für einzelne Mitarbeiter, die aber eher undurchsichtig sind. Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft werden konsequent ignoriert, dafür aber in schöne Worthülsen verpackt. Generell zu viele Häuptlinge und zu wenig Indianer.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Technik und sanitäre Anlagen sind nun doch deutlich in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert prächtig, das war es aber auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist das Grundgehalt der Branche entsprechend. Die vor einigen Jahren eingeführte Prämienregelung ist jedoch sehr undurchsichtig und wird ohne konkrete Berechnung teilweise nicht ausbezahlt. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Hier gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungspotential
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und man könnte vieles bewirken, wenn es denn gewollt wäre.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mareen LempertTalent Acquisition & HR Administration
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es tut uns leid, dass Ihre Wahrnehmung so kritisch ausfällt und Sie mit einem schlechten Gefühl gegangen sind.
Gerne möchten wir dazu mit Ihnen in den Austausch gehen, denn unser Bestreben ist es, unsere Arbeitsumgebung stetig zu optimieren. Gerne können Sie uns hierzu über
feedback-group@jagenberg.com kontaktieren.
Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mareen Lempert, Jagenberg HR
Man ruht sich auf dem Namen "Jagenberg" aus. Vom Glanz der alten Zeit ist jedoch nicht viel übrig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Jagenberg Paper GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man begleitet ein Projekt meist komplett vom ersten Angebot bis zur Inbetriebnahme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistungen
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Es muss dringend an der Wertschätzung für die Angestellten gearbeitet werden. Dem Gesagten und Versprochenen müssen auch die passenden Taten folgen. Der Mitarbeiter ist mehr als nur die Ressource "Arbeitskraft".
- Entscheidungen müssen Hand und Fuß haben und vor allem nachvollziehbar sein. Heute hü morgen hott ist nicht die richtige Taktik.
Arbeitsatmosphäre
Ständig angespannte Atmospäre.
Vertrauen gegenüber der Führungsetage quasi nicht gegeben. Es wird aber auch nur wenig dafür getan, dass sich das ändert.
Starke Grüppchenbildung innerhalb der Belegschaft.
Image
Wie oben geschrieben, man ruht sich auf dem Namen "Jagenberg" aus. Teure Marketingkampagnen seitens der AG reißen da nicht viel.
Work-Life-Balance
Eine 40-Stunden-Woche an sich lässt sich schon kaum in eine ausgewogene Work-Life-Balance integrieren. Das Arbeitszeitmodell ist zu unflexibel. Es gibt zwar eine große Ein- und Ausgleitspanne, jedoch besteht für die frühen Vögel kaum eine Möglichkeit, aufgebaute Stunden wieder abzufeiern, außer man fängt mal etwas später an, was kaum jemandem wirklich was bringt. Gleittage/Brückentage dürfen auch bei prall gefülltem Zeitkonto nur über Urlaubstage genommen werden. Überstunden (alle über 20) verfallen jedoch zum Monatswechsel...
Karriere/Weiterbildung
Es wird öfters mal von Schulungen gesprochen, jedoch finden diese kaum statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist (mit ausreichend Verhandlungsgeschick) gut. Die vor ein paar Jahren eingeführte Prämienregelung hat die meisten aber sehr viel Geld gekostet.
Die Hälfte der vereinbarten Prämie wird weiterhin im Dezember ausbezahlt. Der andere Teil ist abhängig vom Firmenergebnis und der eigenen Leistung. Den firmenseitigen Anteil rechnet man sich schön, persönliche Bewertungen finden nicht statt. 3 Jahre in Folge Nullrunde. Offiziell gibt es keine Dokumente mit Berechnungen, die das Zustandekommen der Prämie darlegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich groß Nachhaltigkeit und Energieeffizienz auf die Fahne. Gelebt werden aber große SUV für einige Führungspersonen... Den Rest reißen bestimmt die teilweise eingesetzten IE3-Motoren...
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich i.O.
Jedoch wird teilweise abteilungsübergreifend gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Bis 2020 hätte es definitiv noch mehr Sterne gegeben. Das Miteinander zwischen Führungs und Nicht-Führungskräften hätte man schon als kollegial und offen bezeichnen können. Seit der Corona-Krise hat sich dies jedoch ins Gegenteil gewendet. Verantwortungen werden auf den Mitarbeiter abgewälzt und einige Führungskräfte stehen nicht wirklich hinter ihren Mitarbeitern. Insgesamt gibt es auch zu viele Häuptlinge und zu viele ppa's für so eine kleine Firma. Anstatt an einem Strang zu ziehen läuft der Führungskreis oft sternförmig auseinander. Es wird kommuniziert, dass Probleme angesprochen werden sollen, man aalt sich aber an Lösungen vorbei bzw. es kommt kaum ein inhaltlich sinnvolles Gespräch zustande. Zuständig? Jemand anderes... ppa, aber kann nichts entscheiden.
Konflikte werden nicht zielführend angegangen. Der Nasenfaktor des Mitarbeiters spielt bei der allgemeinen Behandlung und des Umgangs mit Fehlern eine große Rolle.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude war vor vielen Jahren bestimmt mal auf Stand der Technik. Mittlerweile alles sehr renovierungsbedürftig.
- Die Toilettenanlagen halten der andauernden Belastung ballaststoffreicher Kartoffelmahlzeiten nicht mehr Stand.
- Fenster sind teilweise undicht, es zieht und pfeift.
- Trockenbauwände sind dünn wie Papier, Lautstärkelevel dementsprechend hoch.
- PC-Hardware nicht mehr wirklich auf Stand. Neben "kaufen und nutzen bis zum Ausfall" gibt es sicherlich auch schöne Leasingmodelle.
- Küche ist ok.
- Man wehrte sich lange Zeit gegen das HomeOffice, da man den Mitarbeitern nicht vertraut. Vorgeschoben werden aber Gründe, wie z.B. man müsse ja sicherstellen, dass man zu Hause ein verschlüsseltes WLAN nutzt (was natürlich niemandem zuzumuten ist) oder mangelnder Versicherungsschutz. Komisch, bei anderen Firmen läufts.
Kommunikation
Stark verbesserungsbedürftig. Das meiste erfährt man aus dem Flurfunk.
Regelmäßige Betriebsversammlungen gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Hier wenig zu meckern. Jeder Auftrag ist anders und bietet immer wieder neue Herausforderungen und spannende Themen.
Jedoch wird man häufig mit Problemen im Auftrag allein gelassen. Schuld ist mans nachher trotzdem.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mareen LempertTalent Acquisition & HR Administration
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Punkten nicht von der Jagenberg Paper GmbH überzeugt sind. Ihr Feedback geben wir selbstverständlich weiter.
Falls Sie weitere Anmerkungen haben, können Sie uns gerne über
feedback-group@jagenberg.com erreichen. Dadurch haben wir die Möglichkeit, noch gezielter auf Ihr Anliegen einzugehen. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mareen Lempert / Jagenberg HR
Der Wohlfühlfaktor hat leider die letzten Jahre stark gelitten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Jagenberg Paper GmbH in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den direkten Kollegen super, im gesamten Firmengefüge aber aufgrund von zahlreichen Konflikten schwierig.
Image
Die tatsächliche Firmenkultur wird dem äußeren Image in der Branche leider nicht gerecht.
Work-Life-Balance
Einteilung von Arbeitszeit leider nicht wirklich flexibel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung in Form von Weiterbildung und Schulung eher dürftig.
Gehalt/Sozialleistungen
Prinzipiell branchentypisch gutes Gehaltsniveau. Gehaltsstruktur innerhalb der Firma könnte gerechter sein. Bonusregelung lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder innerhalb der Abteilung größtenteils gut. Zwischen den unterschiedlichen Abteilungen aber verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Schwaches Verhalten des Managements während der Corona-Pandemie, was einiges an Fluktuation zur Folge hatte.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Technik und sanitäre Anlagen haben Verbesserungspotential.
Kommunikation
Informationsfluss ist stark verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Branche und Aufgabenfeld bieten spannende Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mareen LempertTalent Acquisition & HR Administration
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihrer Arbeitserfahrung bei der Jagenberg Paper GmbH kritisch gegenüber stehen. Aber wir verstehen auch, dass Sie in vielen Punkten Potenzial sehen.
Gerne würden wir dezidierter auf Ihr Feedback eingehen, denn wir wollen die Arbeitsumgebung unserer Mitarbeiter stetig verbessern. Lassen Sie uns gerne weitere Informationen unter feedback-group@jagenberg.com zukommen. Wir kümmern uns.
Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mareen Lempert, Jagenberg HR
kleines Unternehmen mit Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Jagenberg Paper GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alle Projekte sind anders
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Fehler reduzieren
Arbeitsatmosphäre
kollegialer Umgang, überwiegend offen, Vorgesetzte ausgelastet mit wenig Zeit für Führung, einige Kollegen meckern mehr als sie arbeiten
Image
Gut. Es könnte besser sein, wenn Kollegen daran arbeiten
Work-Life-Balance
Gut. Urlaub 30 Tage ohne Einschränkung, 40 Stunden - weniger wäre gut, es gibt Homeoffice, Erziehungsurlaub, Elternurlaub, Sonderurlaub, Überstunden machen die meisten nicht
Karriere/Weiterbildung
kleine Firma, wenig Karriere-Perspektive. Die Gruppe bietet Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
zufrieden, püntkliche Zahlung, Altersversorgung und jobrad möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe nichts negatives gehört
Kollegenzusammenhalt
gut. Einige wenige wollen nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Es gibt zuviele davon
Vorgesetztenverhalten
Verhalten in Konflktfällen ist zu fair, nicht konsequent
Arbeitsbedingungen
Computer, Software auf neuestem Stand, Räume, WC könnten schöner sein
Kommunikation
offene Ordner - ausreichende Information, einige Kollegen geben erst Infos wenn es zu spät ist
Gleichberechtigung
Sehr gut.
Interessante Aufgaben
wenn man will, viele Themen
im Projekt für einige zu viel eigene Ausgestaltung möglich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mareen LempertTalent Acquisition & HR Administration
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie mit der Jagenberg Paper GmbH grundsätzlich sehr zufrieden waren. Ihr Optimierungspotenzial und die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Weitere Details können Sie uns sonst auch jederzeit unter feedback-group@jagenberg.com zukommen lassen.
Mareen Lempert / Jagenberg HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jagenberg Gruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden Jagenberg Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jagenberg Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.